Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Структура и этапы использования фонда оплаты труда 5
1.2. Эффективность организации и проведения анализа оплаты труда 10
ГЛАВА
2. КОМПЛЕКСНАЯ ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА РАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 12
2.1. Анализ формирования и расходования фонда оплаты труда 12
2.2. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 15
ГЛАВА
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 20
РАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
ПРИЛОЖЕНИЕ 25
Содержание
Выдержка из текста
- оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции;
Целью курсовой работы является систематизация выработанных методических подходов к анализу эффективности использования фонда оплаты труда и фонда потребления на предприятии и разработка путей и мероприятий по их совершенствованию.рассмотреть этапы использования фонда оплаты труда и фонда по-требления;проанализировать формирование и использование фонда оплаты труда и фонда потребления;
В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Актуальность темы курсового проекта состоит в том, что постоянное изменение экономической ситуации, как на уровне предприятия, так и на уровне государства требует постоянной корректировки политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.Существующее трудовое законодательство под оплатой труда понимает не только размер заработной платы, выплачиваемый работнику, но и всю совокупность отношений, возникающих в связи с обеспечением и установления работодателем выплат работникам за их труд.
На многих предприятиях используемые системы стимулирования персонала не обеспечивают заинтересованность работников в результатах деятельности структурных подразделений и предприятия в целом. Лишь на некоторых российских предприятиях применяются гибкие модели регулирования заработной платы, в то время как это эффективные системы стимулирования труда, используемые в западных компаниях.
Помочь предприятиям найти свою наиболее эффективную и приемлемую модель оплаты труда — задача экономистов-практиков, ученых, научных и государственных учреждений. Представляется целесообразным создание в ближайшее время так называемого банка вариантов организации оплаты труда в условиях рыночных отношений, позволяющего предприятиям выбрать в большей мере отвечающую их специфике модель, доработать, уточнить и конкретизировать ее с учетом особенностей своих коллективов и использовать затем при организации материального стимулирования. Предприятиям необходим передовой зарубежный и отечественный опыт организации заработной платы в современных условиях, нужны принципиально новые идеи и оригинальные концепции рыночных моделей оплаты труда.
Анализ фонда оплаты труда
- рассмотреть современное состояние расчетов с персоналом по оплате труда конкретно на исследуемом предприятии. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
Анализ и учет использования фонда оплаты труда ООО «Лакруан» 2.8 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 3.2 Мероприятия по эффективному использованию фонда оплаты труда
В настоящее время еще недостаточное внимание со стороны работодателя уделяется мотивационной составляющей заработной платы. Многие считают, что материальное вознаграждение является стимулом к работе, не уделяя должного внимания таким моментам, как доброжелательные и деловые отношения руководителя и подчиненных, заинтересованность работника участвовать в процессе принятия решений, характер взаимоотношений членов коллектива и благоприятный психологический климат. Развитие организации будет эффективным, а решение управленческих задач – успешным, если руководитель проникнется истинным пониманием потребностей своих сотрудников.
2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО «Оренбургзаводстрой» 2.3 Состав и структура фонда оплаты труда .
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации
2. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и зара-ботной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2013. – 224с.
3. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2014.- 345с.
4. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Рос-сийской Федерации – М.: МЦФЭР, 2013. -207с.
5. Борисов Е.Ф.Волков Ф.М. Основы экономической теории. – М.:Высшая школа, 2014.- 407с.
6. Гнездовский А.П. Проблемы организации оплаты труда в со-временных условиях. М., 2014. – 190 с.
7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 208 с.
8. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. — М.: Экономика, 2013. – 320 с.
9. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).
//Экономист. 2013. — № 3, с.34-37
10. Мазманова В.Г. Управление оплатой труда. – Финнансы и статистика, 2012. – 368с.
11. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и зара-ботной платы. – СПб.: Питер, 2014. – 260с.
12. Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов / Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФЭИ. – М., 2014. – 301с.
13. Организация и оплата труда: Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. – Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк., 2014. – 17 4с.
14. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг, 2013. – 693 с.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприя-тия – Минск ООО Новое знание, 2012. – 347с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной органи-зации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. – 352 с.
17. Экономика и организация деятельности торгового предприя-тия: Учебник/ Под ред. Соломатина А. Н. – Инфра-М, 2013. – 230с.
18. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2014. – 742 с.
19. Экономика предприятия / Под ред. Н.А.Сафронова. – М.,2013. – 345с.
20. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013. – 439с.
список литературы
