Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Структура и этапы использования фонда оплаты труда 5
1.2. Эффективность организации и проведения анализа оплаты труда 10
ГЛАВА
2. КОМПЛЕКСНАЯ ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА РАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 12
2.1. Анализ формирования и расходования фонда оплаты труда 12
2.2. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 15
ГЛАВА
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 20
РАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
ПРИЛОЖЕНИЕ 25
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Эффективная система оплаты труда является главным стимулирую-щим фактором успешной работы сотрудников, направленной на получе-ние прибыли предприятием. Она стимулирует производительность работ-ников, направляет их деятельность на реализацию целей организации.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время – время последствий экономического кризиса, работода-тели вынуждены систематически и глубоко анализировать затраты на оплату труда, поскольку они составляют значительную часть издержек предприятия, а значит именно в этой сфере можно найти существенные ре-зервы экономии. Результаты такого анализа могут быть использованы для совершенствования оплаты труда с целью повышения её мотивационной роли, а также для максимизации прибыли.
Таким образом, вопросы формирования и использования средств на оплату труда требуют новых рыночных подходов, а анализ эффективности оплаты труда является ключевым звеном в аналитико-экономической дея-тельности предприятия. Этим объясняется актуальность темы исследова-ния.
Анализ исследований и публикаций. Разработкой вопросов анали-за оплаты труда и поиска путей его совершенствования занимаются многие зарубежные и отечественные ученые-экономисты. Александрова З.О. определяет цель и основные направления анализа использования средств на оплату труда. Гнездовский А.П. рассматривает задачи анализа в сфере оплаты труда. Савицкая Г.В. и Грязнов А.Я. описывают этапы анализа фонда оплаты труда. Губанов С. и Мазманова В.Г. утверждают, что в но-вых рыночных условиях необходим поиск новой системы анализа. Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук предлагают строить много-факторные модели мотивации для осуществления более полного анализа. Н.А.Сафронов считает необходимым условием совершенствования орга-низации и методики анализа оплаты труда использование современных информационных технологий.
Целью курсовой работы является систематизация выработанных методических подходов к анализу эффективности использования фонда оплаты труда и фонда потребления на предприятии и разработка путей и мероприятий по их совершенствованию.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие зада-чи:
рассмотреть этапы использования фонда оплаты труда и фонда по-требления;
показать эффективность организации и проведения анализа оплаты труда;
проанализировать формирование и использование фонда оплаты труда и фонда потребления;
оценить фонд оплаты труда и средней заработной платы;
предложить мероприятия по совершенствованию расходования фон-да оплаты труда и фонда потребления.
Предмет исследования – фонд оплаты труда предприятия «Чермет».
Объект исследования – предприятие «Чермет».
При написании курсовой работы использовались законодательные акты, учебная и научная литература, периодические издания, а также ста-тистическая отчетность предприятия «Чермет».
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации
2. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и зара-ботной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2013. – 224с.
3. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2014.- 345с.
4. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Рос-сийской Федерации – М.: МЦФЭР, 2013. -207с.
5. Борисов Е.Ф.Волков Ф.М. Основы экономической теории. – М.:Высшая школа, 2014.- 407с.
6. Гнездовский А.П. Проблемы организации оплаты труда в со-временных условиях. М., 2014. – 190 с.
7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 208 с.
8. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. — М.: Экономика, 2013. – 320 с.
9. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).
//Экономист. 2013. — № 3, с.34-37
10. Мазманова В.Г. Управление оплатой труда. – Финнансы и статистика, 2012. – 368с.
11. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и зара-ботной платы. – СПб.: Питер, 2014. – 260с.
12. Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов / Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФЭИ. – М., 2014. – 301с.
13. Организация и оплата труда: Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. – Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк., 2014. – 17 4с.
14. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг, 2013. – 693 с.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприя-тия – Минск ООО Новое знание, 2012. – 347с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной органи-зации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. – 352 с.
17. Экономика и организация деятельности торгового предприя-тия: Учебник/ Под ред. Соломатина А. Н. – Инфра-М, 2013. – 230с.
18. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2014. – 742 с.
19. Экономика предприятия / Под ред. Н.А.Сафронова. – М.,2013. – 345с.
20. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013. – 439с.
