Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
0 Содержание
Выдержка из текста
В настоящее время отмечается устойчивая тенденция повышения текучести персонала при отсутствии информации о причинах увольнений сотрудников.
Такая проблема находит отражение в работах О.С. Анисимова, С.А. Ани-симова, В.Г. Асеева, А.А. Бодалева, А.А. Деркача, Е.Л. Доценко, Н.В. Кузьми-ной. В.Г. Зазыкина, И.В. Калинина, Л.Г. Лаптева, Е.Б. Михайлюк, Н.И. Семеч-кина, Е.В. Сидоренко, Ю.В. Синягинаи и прочих отечественных авторов. В за-рубежной литературе проблематике психологического воздействия свои работы посвящали Г.Лассуэлл, Дж. Гэллап, Я.Янкелович, Э.Ноэль-Нойман и др.
Цель данной курсовой работы — разработка целевого товарного рынка предприятия, которое будет заниматься производством кефира. Исследование производится на основе первичной и вторичной информации для гипотетической фирмы-производителя, действующей на потребительском рынке Санкт-Петербурга. Также целью курсовой работы является глубокое изучение методики и приобретение практических навыков проведения маркетинговых исследований.
Взаимосвязь профессионального выгорания и личностных особенностей сотрудников фирмы
Формирование корпоративной культуры обеспечит повышение качества управленческого труда за счет совершенствования управления человеческими ресурсами для обеспечения лояльности сотрудников к руководству и принимаемым им решений, воспитания у работников отношения к работе как к собственному делу, что приводит к максимизации эффективности внутрисистемного управления и к качественным усовершенствованиям экономической управленческой результативности.Предмет — содержание организационно-управленческих технологий, как условие формирования корпоративной культуры сотрудников фирмыЦель – изучить методы использования организационно-управленческих технологий при формировании корпоративной культуры сотрудников фирмы.
Лизинг, как и эмиссионное финансирование, использует меньшая доля российских предприятий. Его катализатором является спрос, а на данном этапе развития экономики этот важный элемент рыночных отношений только начинает набирать обороты.
На основании вышеизложенного, определена цель данной работы – рассмотреть особенности условий труда для сотрудников планово-финансовых служб.- рассмотреть особенности организации труда сотрудников планово-финансовой службы,- проанализировать условия труда сотрудников планово-финансовой службы.
Решение проблем, которые касаются обеспечения нормального функционирования экономики в целом, ее различных отраслей и конкретных хозяйственных организаций, осуществление внешней политики, создание условий для развития культуры, науки и образования, поддержание обороноспособности и охрана государственной безопасности страны, а также многие другие функции – все вышеперечисленное требует реализации определенной деятельности. Рассмотреть особенности изучения гражданского права для сотрудников правоохранительных органов, а также значение данной отрасли права в деятельности правоохранительных органов
Подготовка программы наблюдения – это важнейший момент программно-методологического обеспечения статистического наблюдения. Содержание программы наблюдения определяется объектом и задачами статистического исследования. Кроме того, оно характеризуется перечнем признаков, подлежащих регистрации.А) Цель наблюдения: изучить бюджет времени студента 1 курса дневного отделения РЭА им Г.В. Плеханова.Объект наблюдения: бюджет времени студента.Единица наблюдения: студента 1 курса дневного отделения РЭА им Г.В. Плеханова.Программа наблюдения состоит из вопросов:
Список источников информации
1. Антонова Н.В. Социально-психологический климат в организациях с различным типом корпоративной культуры // Современные технологии управления, 2014. — № 01 (37).
– С.10-11.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. В
5. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 6-е изд., перераб. и доп. — М. : Магистр : ИНФРА-М, 2014. – С.132.
3. Лазаренко Л.А., Геворкян К. Благоприятный социально-психологический климат трудового коллектива как залог успешных деловых отношений // Курорты. Сервис. Туризм – 2014. – № 2 (23).
С. 2332.
4. Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента: [Учебник]: Пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — 3-е изд. — М.: Вильямс, 2012. – С.342-344.
5. Назаренко М.А., Котенцов А.Ю., Аверьянов Е.А., Сергеев Г.С. Разработка и внедрение политики отбора конкурентно-способного персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований – 2014. – № 7. – С. 139– 140.
6. Назаренко М.А., Никонов Э.Г., Самохвалова А.Р. Анализ морально-психологического климата и состояние организационной культуры // Современные наукоёмкие технологии – 2014. – № 8. – С. 78– 79.
7. Паршутина И. Г. Влияние личностного фактора на инновационный потенциал современной организации // ИнВестРегион. 2012. № 3. С. 28-34.
8. Попович А. М., Попович И. П., Люфт С. А. Основы менеджмента: Учебник. — Омск: Изд-во ОМГУ, — 2012. – С.54-56.
9. Саксина Н.Н., Бабенко С.А. Обоснование системы ценностей регулирования активности личности работника в трудовом процессе // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2012. Т. 18. № 1. С. 85-88.
10. Семичастнова А.А. Проблема искусства в науке и практике современного менеджмента. http://uecs.ru/uecs 40-402012/item/1258-2012-04-13-06-42-59 (дата обращения: 18.01.2016.)
11. Тукачёва А.Б., Дзюба С.Ф., Назаренко М.А., Горшкова Е.С. и др. Связь степени развития организационной культуры и экономической эффективности организации // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований – 2014. – № 3 (часть 1).
– С. 102– 104.
12. Фетисова М.М., Корешкова А.Б., Горшкова Е.С., Алябьева Т.А. Современные методы управления персоналом и пути их совершенствования // Успехи современного естествознания – 2013. – № 11. – С. 195– 196.
список литературы
