Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1 Данные об исследуемой организации
2.2 Социальные условия труда
2.2.1 Гуманизация труда
2.2.2 Условия труда и культурно-бытовые условия
2.2.3 Оплата и дисциплина труда
2.2.4 Состояние объектов социальной инфраструктуры
ВЫВОДЫ
3 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
3.1 Гуманизация труда
3.2 Условия труда и культурно-бытовые условия
3.3 Оплата и дисциплина труда
3.4 Состояние объектов социальной инфраструктуры
3.5 Расчетная оценка уровня социального развития организации
3.6 Предложения по совершенствованию социального развития организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Каждое предприятие должно составлять социальный паспорт и вести его в динамике для отслеживания изменений. Социальный паспорт является статистическим и информационным документом, который дает возможность коррекции социальной политики.Цель работы- составление социального паспорта предприятия ООО «АС-М».
Методологической основой в работе являются общие положения современной теории социологии труда, основополагающие принципы теории человеческих отношений, определяющих трактовку и анализ социальных процессов, происходящих в настоящее время. Теоретическую основу составили труды отечественных и зарубежных ученых, социологов, нормативные документы регламентирующие деятельность сотрудников ОАО «Томское пиво». Для работы были прочитаны и проанализированы работы многих авторов. Основными из них стали: Тетерский И. О, Дворецкая Г.В., Махварылов В.П, Дикарева А.Н., Мирская М.И., Рофе А. И., Коул Дж., Марр Р., Шмидт Г., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Мордовин С.К., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В.
Переход российского общества к рыночным отношениям, обостривший социальные проблемы широких слоев населения, потребовал создания и развития нового социального института – социальной защиты населения (СЗН), …………………….
с которой каждому гарантируется социальное обеспечение в случае нетрудоспособности Социальная защита населения в широком смысле – это совокупность социально-экономических мероприятий, проводимых государством и обществом и обеспечивающих предоставление оптимальных условий жизни, удовлетворение потребностей, поддержание жизнеобеспечения и деятельного существования личности, различных социальных категорий и групп; совокупность мер, направленных против ситуации риска, в жизни граждан, таких, как болезнь, безработица, старость, смерть кормильца; комплекс мёр по обеспечению гарантированного государством минимального
Предметом исследования являются теоретико-методические подходы и практические рекомендации в области управления социальным развитием промышленных предприятий за счет усовершенствования социальной среды.
Социальная характеристика предприятия (персонал) 31.1 Структура и характеристика работающих на предприятии
3. Глобальная диагностика (несоответствия в осуществлении социальной политики) 33
Сейчас основная идея продвижения идеи социального развития организаций заключается в том, что социально-ориентированная деятельность приносит ощутимую выгоду организации, как экономическую, так и такую, что выражается в виде усиления мотивации трудового поведения персонала и привлекательности организации как работодателя. Результаты исследований, проводимых доказывают, что организации, которые реализуют собственные социальные стратегии и программы, работают значительно успешнее и эффективнее организации, не имеющие таких программ.Цель реферата – анализ концепции и составление плана социального развития предприятия как основы коллективного договора.
В содержании описан текст к презентации с нумерацией слайдов!
Цель принципа социальной и этической полезности заключается в обеспечении моральной легитимности предприятия, а также повышении социально-этического качества управления. Принцип должен содержать регулирующие установки, которые гарантировали бы управление предприятием в соответствии с социальными и этическими требованиями.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Девяткин, Е.А. Управление социальным развитием организации: Учебное пособие / Е.А. Девяткин, А.А. Корсакова. – М.: МЭСИ, 2004. – 104 с.
2.Кузнецов, А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник / А.Л. Кузнецов. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 445 с.
список литературы
