Содержание
Введение
Глава 1. Основные подходы к составлению типологий сотрудников организации
Глава 2. Эмпирическое исследование некоторых типологических признаков сотрудников организации
2.1. База и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Типология–эторазбиениеизучаемойсовокупностинагруппыоднотипныхобъектов.Цельисследования–изучение типологии персонала.Предметисследования:типология персонала по уровню интеллекта и по отношению к работе.
А так как персонал — одна из главных составляющих успешного развития организации, то обеспечение его безопасности должно быть одним из главных направлений работы организации.Актуальность темы состоит в том, что в России безопасность персонала еще не считается настолько важной, чтобы уделять ей достаточное количество внимания и времени за исключением безопасности персональных данных, хотя и в этом направлении наблюдается множество нарушений.- выяснить, что подразумевается под термином «безопасность персонала» и в каких направлениях должна проводится работа организации;
При написании работы были использованы учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, формированию систем оплаты труда и управления карьерой.
Список использованной литературы
1.Аверин В.А. Психологическая структура личности // Психология личности: Учебное пособие. — СПБ.: Изд-во Михайлова В.А., 1999.
2.Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. — М.: Мысль, 1986.
3.Бадоев Т.Л. Динамика структуры мотивов трудовой деятельности. Проблемы индустриальной психологии. — Ярославль: Классика, 1989
4.Бажин Е.Ф., Голынкина Е.А., Эткинд А.М. Метод исследования уровня субъективного контроля // Психологический журнал, 1984., т. 5, № 3, с. 152–162.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова Б.Л. Еремина. — 2-е изд.М.: ЮНИТИ, 2002. — 352 с.
6.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы по-строения системы стимулирования / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль // Кадры предприятия. 2002. №7. С.52-58.
7.Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. — М.: Наука, 1990
8.Вуд Т. Корпоративная культура и перестройка организации / Т. Вуд // Европейское качество. 2003, № 3, с. 46–49.
9.Гэлгер Р. Душа организации / Ричард Гэлгер, пер. с англ. — М.: Изд-во «Добрая книга», 2006. — 352 с.
10.Додонов Б.И. Потребности, отношения и направленность личности // Вопросы психологии, 1999, № 5, с. 28–36.
11.Замфир К. Удовлетворённость трудом. — М.: Наука, 1993
12.Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие для вузов по специальности «организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. — 648 с.
13.Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. — М.: Мысль, 1997.
14.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е изд-ие. — М.: Изд-во Эксимо, 2007.
15.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2000
16.Карелин А.А. Психологические тесты / под ред. А.А. Карелина: В 2 т. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2002. — Т. 1. — 312с.
17.Кеворков В.В., Кеворков Д.В. Повышение конкурентоспособности компании: формирование рыночной стратегии и ее практическое осуществление // Трудовые и социальные отношения. 2006. №2. С. 34–40.
18.Ковалёв В.И. Мотивы поведения и деятельности. — М.: Наука, 1998
19.Кондаков И.М., Нилонец М.Н. Экспериментальное исследование структуры и личностного контекста локуса контроля // Психологический журнал, 1995., Т. 16, № 1, с.43–50.
20.Лопухова О.Г. Методика диагностики устойчивости профессиональной направленности // Журнал прикладной психологии, 2003 г., № 1, с. 30–36.
21.Лукина В.С. Развитие личности в процессе профессионализации // Вопросы психологии. 2004, № 6, с. 25–32.
22.Майстер Дэвид. Делай то, что проповедуешь. Что то руководители должны делать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения/Дэвид Майстер; пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 246 с.
23.Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирование // Экономика и учет труда., 2002, № 3, с. 3–14.
24.Озерникова Т.Л. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров, 2002, № 2, с. 26–31.
25.Психология: Словарь под ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. — М.: 1999
26.Реан А.А. Психология личности. Социализация, поведение, общение. — СПб.: Прайм «ЕВРОЗНАК», 2004
27.Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. — СПб.: Питер-Ком, 1999
28.Семенов С. Корпоративная культура — это не только бренд/С. Семе-нов//Служба кадров и персонал. 2007. №5. С. 52-53.
29.Смирнов Э.А. Теория организации: учебное пособие. — М.: ИНФРА — М, 2005. — 248 с.
30.Современная психология мотивации. Под ред. Д.А. Леонтьева. — М.: Смысл, 2002.
31.Спивак В.А, Корпоративная культура. — СПб: Питер, 2001. — 253 с.
32.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб: Питер, 2000. — 416 с.
33.Томилов В.В. Культура предпринимательства. Учебное пособие. — СПб: Издательство «Питер», 2000, 176 с.
34.Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. т. 1. — М. : Педагогика, 1986
35.Человек и его работа / под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. — М.: Мысль, 1987
36.Чеховских М.И. Психология: учеб. пособие / М.И. Чеховских. — М.: Новое знание, 2003. — 380 с.
37.Шарков Ф.И. Имидж фирмы: технология управления: учебное пособие для вузов. — М.: Академический проект, 2006, — 272 с.
38.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство/пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. — СПб: Питер, 2002. — 336 с.
39.Ядов В.А. Отношение к труду. Концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования, 1983, № 3, с. 50–62.
40.Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. — М.: Просвещение, 1989.
41.Холл С., Линдсей Г. Теории личности. — М.: 2001.
список литературы