Введение
1. Экономические категории труда и теория заработной платы в условиях рынка
1.1. Труд как экономическая категория. Его значение и сущность
1.2. Особенности труда работников торгового предприятия
2. Анализ показателей по труду и заработной плате ООО «Русь»
2.2. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ трудовых ресурсов
2.3. Анализ расходов на оплату труда
3. Планирование показателей по труду и заработной плате
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Информационную базу исследования составляют труды отечествен-ных авторов в сфере макроэкономики, экономической теории, а также ма-териалы статистики и научные статьи. Методологическую основу работы составляют положения, систематизированные в трудах отечественных уче-ных, раскрывающие основы понимания структуры и измерения произво-дительности, экономического роста, статистические материа
Теоретическую и методическую базу исследования составили труды ученых: Т. Усковой, Т. В. Щукиной, А. И. Рофе, В.Г. Панскова, И.М. Андреева, а так же нормативно-правовые акты российского законодательства в области регулирования деятельности налоговых органинов и интернет-ресурсы.
В данной курсовой работе рассматривается сущность экономической эффективности производственной деятельности предприятия и пути, резервы ее повышения. Она является критерием целесообразности создания и применения новой техники, реконструкции, а также мер по совершенствованию производства и улучшению условий труда. Однако, сама финансовая информация, выраженная в денежной форме, без должного анализа производственной стратегии, эффективности использования производственных ресурсов и развития рынков сбыта не дают полной оценки текущего состояния и перспектив развития предприятия.
Цель работы – анализ и оценка производственно-хозяйственной деятельности и разработка путей повышения эффективности производства на предприятии на примере ОАО «МЗ «Арсенал»». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
В связи с переходом к экономике рынков, и уходу от плановой экономики является необходимой переоценка как основы производственной эффективности, так и ее практического определения в формируемых хозяйственных и экономических условиях.В целях их решения необходимо большое внимание уделять совершенствованию политики управления, направленного на повышение эффективности, изучение эффективных методов производственного управления, а также анализ и расчет показателей эффективности производственной деятельности. В качестве цели работы поставлено изучение резервов и путей совершенствования производственной эффективности, а также решение необходимых сквозных задач.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: монографический, экономико-статистический, обобщения, системного, логического и экономико-статистического анализа и другие общенаучные методы.
Практические потребности трудовой активности вызвали необходимость глубокого анализа механизма опла ты труда как средства повышения производительности. Мотивация труда для большинства работников заключается в стремлении получить высокий доход. Это привело к отчуждению труда и необходимости формирования рыночной мотивации труда. Сущность рыночной мотиваци и труда заключается в определяющем воздействии социально-экономических условий труда на характер потребностей, интересов и ценностей, а в конечном итоге мотивом поведения работников, взаимоотношениях с обществом в процессе производства, распределения и пот ребления. Особенности использования и возможности различных форм и систем оплаты труда раскрыты в работах Е.Г. Жулиной, Ю.Г. Одегова и других.
Успех работы организации обеспечивают работники, занятые на ней.
Научная разработанность проблемы. Вопросы поиска резервов роста производительности труда на современных предприятиях достаточно полно изучены современными отечественными и зарубежными учеными. Большой вклад в исследование вопросов производительности труда внесли Картенцев П., Немчинов В., Гастев А., Иоффе П., они первыми разработали методику анализа производительности труда на предприятии.
В работе использовались следующие приемы и методы экономического исследования: монографический; метод сравнения; факторный анализ; относительных и абсолютных величин; горизонтальный и вертикальный анализ.
предложить пути повышения эффективности труда персонала в АО «Гидромашсервис».Методами исследования является анализ и систематизация полученных данных на основе научной литературы и данных исследуемого предприятия.
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Офици-альное издание. — М.: Юридическая литература, 2001 г.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.01г. №197-ФЗ // российская газета. – от 23.12.2001г — №256.
3.Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО “Финста-тинформ”.-2005.-431с.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кад-ровой работе. — М.:Юристь.-2005.-478с.
5.Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? // Чело-век и труд. — 2002.-№9.-С.66-68.
6.Генкин В.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2005.-215с.
7.Журавлев П.В., Одегов Ю.П., Волгин Н.А. Управление человечески-ми ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учебное посо-бие. – М.: Экзамен, 2002.-351с.
8.Капелюк З.А. Образовательный курс авторизованного изложения: Экономика и социология труда: Учеб. пособие. — Новосибирск: Си-бУПК,1998.-240с.
9.Капелюк З.А. Оплата труда работников торговли: Учеб.пособие.- Новосибирск: Сиб УПК,1998.-80с.
10.Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. –2002.-№2.-С.92-101.
11.Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. – 4-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2001.-415с.
12.Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и стати-стика.-2005.-144с.
13.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.-314с.
14.Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. – М.: ВЦУЖ Минтруда РФ, 2004.-368с.
15.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Р. Основы менеджмента. — М.: Дело.-2003.-702с.
16.Никифоров А., Лубков А., Основные направления реформирования заработной платы // Экономист.-1999.-№3.-С.38-45.
17.Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. — М.: Выс-шая школа. –2002.-383с.
18.Политика доходов и качества жизни населения: Учебное пособие / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2002.-653с.
19.Попазова О.А. Экономика труда. – СПб.: Вектор, 2005. – 192с.
20.Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занято-сти: учебное пособие. – М.: дело, 2005. – 200с.
21.Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2004.-320с.
22.Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социоло-гии труда: Учеб. для вузов. — М.: Издательство МИК.-2004.-336с.
23.Рынок труда: учебник / Под ред. проф. В.С.Буланова и проф. Н.А.Волгина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2003. – 480с.
24.Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2006. – 660с.
25.Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: Экзамен, 2002. – 401с.
26.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с.
список литературы