Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РОЛИ В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ………………………………………………………………..……5
1.1. Ролевая теория организационного поведения……………………..……….5
1.2. Управление организационным поведением в условиях динамично развивающейся внешней среды…………………………………………………..6
1.3. Виды профессиональных ролей……………………………………………14
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РОЛЕЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………20
2.1. Факторы служебного взаимодействия……………………………………..20
2.2. Соотношение профессиональных ролей финансового менеджера, главного бухгалтера и начальника аналитического отдела………..…………21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….…….31
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Актуальность данной работы обусловлена, тем, что сегодня в России наблюдается значительное усиление интереса к вопросам организационного поведения не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны основателей бизнеса и руководителей компаний, что следует отнести к одним из позитивнейших моментов нашего времени.
Цель исследования: выявить особенности современных профессиональных ролей сотрудников в рамках организационного поведения.
Поставлена цель достигается решением следующих задач:
1. Рассмотреть ролевую теорию.
2. Раскрыть особенности управление организационным поведением в условиях динамично развивающейся внешней среды.
3. Привести типологию профессиональных ролей.
4. Оценить факторы служебного взаимодействия.
5. Выявить соотношение профессиональных ролей на примере финансового менеджера, главного бухгалтера и начальника аналитического отдела.
6. Решение данных задач обусловило структуру исследования.
Объект исследования: организационное поведение сотрудников.
Предмет исследования: профессиональные роли сотрудников современных организаций.
Список использованной литературы
1. Андреева Г.М., Социальная психология,- М.: Аспект Пресс, 2013. – 442 с.
2. Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2011. Т. 6. № 4. С. 45-61.
3. Байбурина Э.Р., Е.В.Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний // Корпоративные финансы. 2012. № 4(8). С. 60-80.
4. Бабинцев В.П., Бояринова И.В., Реутов Е.В.. Лидерство и аутсайдерство // Карьера. 2015. № 2. С. 76-83.