Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
1.Что такое социальное управление?
1.1. Социальная эффективность управления
1.2.Показатели социальной эффективности управления
2.Социальная эффективность совершенствования управления персоналом
обеспечение соблюдения требований технической эстетики и др
2.1.Эффективность управления персоналом
3.Социальное развитие персонала
3.1.Пути повышения социальной эффективности управления труда персонала на примере некоторых организации
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрена сущность понятия «организация труда персонала», изучена роль грамотной организации труда персонала и предложена методика оценки эффективности проекта улучшения организации труда персонала на рассматриваемом предприятии. Во второй главе в рамках диагностики конкретного предприятия рассмотрено: общая характеристика и тенденции в отрасли, анализ продукции и технологии продвижения, анализ рынка потребителей и конкурентов, анализ маркетинга и системы сбыта, анализ персонала и систем управления, анализ результата эффективности хозяйственной деятельности, итоговый свод-анализ проблем и задач проектирования. Третья глава посвящена разработке и обоснования практических рекомендаций по проектированию новой структуры управления, системы обучения персонала, а также оценке эффективности предложенных рекомендаций.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Во втором разделе дается характеристика организации, особенностям производства, проводится анализ состояния организации труда персонала, оценивается степень удовлетворенности организацией труда работниками предприятия. Разработаны рекомендации по совершенствованию организации труда персонала, выполнены расчеты социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.
На сегодняшний день на предприятиях актуальным будет внедрение активной политики управления кадровым составом, что может обеспечить компании высокую конкурентоспособность, создание рабочих мест оснащенных передовыми технологиями, система профессионального образования и переподготовки кадров выйдет на более высокий уровень, что повлечет за собой расширение производства.
На сегодняшний день на предприятиях актуальным будет внедрение активной политики управления кадровым составом, что может обеспечить компании высокую конкурентоспособность, создание рабочих мест оснащенных передовыми технологиями, система профессионального образования и переподготовки кадров выйдет на более высокий уровень, что повлечет за собой расширение производства.
В первой главе рассматриваются понятие и виды организации труда на предприятии общественного транспорта. Во второй главе раскрываются особенности предприятия и расчеты финансовой деятельности. Третья глава посвящена вопросам совершенствования организации труда и рекомендациям по ее усовершенствованию.
Информационной базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросу организации труда персонала, статистическая отчетность, а также экономические монографии по формированию трудовых процессов на предприятии, нормативно-правовые акты, экономические сборники, посвященные организации труда персонала.
Предметом исследования данного дипломного проекта является система организации трудовых ресурсов нефтедобывающего предприятия Объектом исследования данной работы соответственно являются трудовые ресурсы нефтедобывающего предприятия ООО «Чайка».
Объектом исследования является ООО «Отзвук» — один из ведущих российских производителей телекоммуникационного и телерадиовещательного оборудования и системный интегратор, специализирующийся на создании и внедрении мультисервисных территориально-распределенных сетей связи и телерадиовещания.
Качество трудовой жизни — это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.Вопросы организации труда, его высокой культуры и правильной постановки имеют особую значимость для современного общества, потому что задачи управления внутренними процессами организации становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника.Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Литература
1.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. Серия: Высшее образование.– М.:ИНФРА – М., 2001. – 176 с.
2.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА – М., 2004. – 638 с.
3.Гончаров Р.Ю.Эффективность управления 2005г.
4.Завельский М.Г. Экономика и социология труда. – М.: Палеотип. Логос, 2001 – 208 с.
5.Кибанова А.Я.Управление персоналом организации:
- Изд. 2-е, доп. и перераб. — М.: Инфра-М, 2003. — 636 с.
6.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА – М., 2004. – 638 с.
7.Крюков В.Д. Менеджмент организации 2005г.
8.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Интел — Синтез, 2000, 264 с.
9.Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Оценка эффективности: Учеб. пособие /. — М.: Экзамен, 2004. — 255 с
10.Охотского В.Е. Управление персоналом государственной службыи:. — М.: РАГС, 2002. — 295 с.
11.Пермеков К.Д.Управление трудовым коллективом 2008г.
12.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ, 2001. — 445 с.
13.Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» 2007г.
14.Журнал «Кадровый менеджмент» 2009г.№
список литературы
