Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Интерпретация понятия и основные подходы к изучению проблемы социальной напряженности. 5
1.1 Мертон, Дюркгейм и Парсонс о социальной напряженности 5
1.2 Проблема социальной напряженности в работах российских исследователей 8
2. Социальная напряженность на различных этапах конфликта 13
2.1 Социальная напряженность на латентной стадии и стадии эскалации конфликта 13
2.2 Социальная напряженность на стадии деэскалации конфликта и в постконфликтной стадии 19
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Выдержка из текста
Введение
Конфликты — это тип социального взаимодействия, субъектами которого выступают индивиды, группы и организации. Конфликты представляют собой естественный аспект коллективной жизни, а не "патологическое отклонение". Конфликт и сотрудничество, борьба и консенсус, конфликтность и толерантность в обществе неразрывно связаны. Конфликт может быть определен как социальное отношение между двумя или большим числом сторон, цели которых реально или предположительно несовместимы.
Конфликт — это всегда столкновение интересов, которые характеризуют ценностные ориентации и потребности конфликтующих. Участники конфликтов в различной степени осознают несовместимость своих целей. Без минимального осознания этой несовместимости конфликты остались бы лишь возможностью. В жизнедеятельности каждой организации могут быть периоды, когда нет никаких противостояний, конфликтов. Это кратковременные периоды, чаще всего они бывают после завершения какой-то большой работы, после каникул, праздников и т. п. Если "бесконфликтный" период затянулся, то это значит, что или конфликты протекают латентно, напряженность возрастает, временное спокойствие неизбежно прервется взрывом; или по каким-то причинам в организации нет столкновения интересов, значит, нет совместной деятельности, по существу, нет организации как таковой.
Люди, как в общественном транспорте, просто случайно оказались рядом. К примеру, на кафедре работает два преподавателя, но зарплата у них разная, поскольку один "борется" за нагрузку, дополнительные часы, а второй только выполняет требуемое. То, что зарплата у него в 1,5-2 раза меньше, его не волнует, деньги он зарабатывает в другом месте. Интересы этих людей не сталкиваются, они определенное время работают вместе, но, по существу, не являются членами одной организации.
Важным аспектом конфликтов является интенсивность, с которой они переживаются их участниками. В одних конфликтах их участники испытывают взаимную нетерпимость, враждебность, в других — их личные отношения не ухудшаются, в третьих — все происходит подобно бурному вихрю, в четвертых — взаимодействие сторон развертывается в спокойной обстановке. Таким образом, интенсивность конфликтов может быть разной.
Цель данной курсовой работы подробно изучить тему социальной напряженности и конфликта.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Аверьянов Л.Я. Социология: что она знает и может. — М.: Социолог, 2013. — 328 с.
2. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. — М.: Гардарики, 2013. — 320 с.
3. Здравомыслов Л. Г. Социология конфликта: Учебное пособие для студентов ВУЗов. — 3-е изд. Перераб. и доп. М.: Аспект Пресс, 1996. — 326 с.
4. Козер Л.А. Функции социального конфликта // Американская социологическая мысль.- М.: 2016. — 678 с.
5. Степанкова В. М. Понятие социального конфликта в теории Р. Дарендорфа // Социс. — 2014. — № 5. – С. 202.
6. Степанов Е.И. Конфликтология переходного периода: методологические, теоретические и технологические проблемы. — М.: 1996. — 372 с.
7. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. — Гардарики, 2013. — 384 с.
