Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ 6
1.1. Понятие и значение человеческого капитала 6
1.2. Концепции человеческого капитала 9
1.3. Защита и гарантии прав работников в России 13
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ООО "CONFASHION" (КОНФЭШН) Г. САРАТОВ (САРАТОВСКАЯ КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА) 18
2.1. Характеристика организации 18
2.2. Система обучения и повышения квалификации персонала ООО «Саратовская кондитерская фабрика» 23
2.3. Оценка системы профессиональной подготовки персонала в ООО «Саратовская кондитерская фабрика» 28
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ООО «САРАТОВСКАЯ КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА» ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 32
3.1. Оценка степени удовлетворенности персонала процессом обучения и качеством психологического климата 32
3.2. Мероприятия по совершенствованию социальной ответственности 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется тем, что современная рыночная экономика, в отличие от классической, особое внимание уделяет проблеме социальной ответственности, хотя и с акцентом в сторону именно бизнеса. Но максимизация прибыли как цель, характерная для эпохи классического капитализма, решается уже не столько на антагонизме между трудом и капиталом, сколько на социально ориентированном бизнесе, в котором все большее значение имеет человеческий капитал и взаимодействие бизнеса и общества.
Высокие технологии, развитие сферы услуг, диктат потребителя, — факторы развития стран этапа постиндустриализации, конкуренция на котором идет именно в социальном поле, привели, с одной стороны, к формированию института социальной ответственности бизнеса перед обществом, что потребовало со стороны бизнеса формирования человеческого капитала, с другой стороны, все большего понимания ценности и профессионализма работника, что ставит проблему не только в наибольшей степени раскрыть его потенциал, но и сохранить этого работника для предприятия, создавая ему оптимальные условия для выполнения его обязанностей и обеспечение приемлемого для него уровня комфортности жизни.
Бизнес – часть общества, т.е. связан с ним и зависит от него, а эти связь и зависимость приводят или должны приводить к тому, что бизнес должен брать на себя обязанности для сохранения системы целом, поскольку без нее он не может существовать.
Понятно, что осознание этой взаимосвязи происходит со временем. Это и демонстрирует историческое развитие капиталистических отношений в различных странах. Но сформировавшись как социальный институт, социальная ответственность бизнеса доказывает свою эффективность ростом не только прибыли и выручки отдельных фирм, не только ростом ВВП развитых капиталистических стран, но и ростом уровня жизни в этих странах и степенью удовлетворенности этой жизнью.
Важность решения проблемы социальной ответственности в принципе является значимой для всех стран с рыночной экономикой. Однако, степень решения этой проблемы специфична для каждой отдельной страны.
Можно отметить такую специфику и в России, связанную прежде всего с негативными факторами, а именно:
- с поляризациейдоходов: так, по данным Аналитического центра при Правительстве РФ можно сделать вывод, что существующее неравенство в доходах в России не просто высокое, а избыточное, оказывающее серьезное дестимулирующее влияние на экономику страны ;
- снижением уровня жизни большинства населения: так, отечественные и зарубежные аналитики прогнозируют, что в слой бедных в ближайшее время попадут от
3. до 50% россиян ;
- снижением доверия людей к компаниям, извлекающим прибыль способами, не всегда совместимыми с законом и моралью;
- недопустимо низкой,в сравнении с развитыми странами, оценкой со стороны многих предпринимателей имеющихся в их распоряжении человеческих ресурсов, обусловленной стабильно высоким превышением предложения на рынке труда над спросом.
Следствием влияния этих факторов является низкий уровень дохода, а следовательно, и жизни тех, кто непосредственно производит добавочную стоимость в российской экономике.
Таким образом, социальная ориентация бизнеса позволит существенно повысить эффективность функционирования экономики в целом и улучшить жизнь большинства членов общества.
Актуальность темы обусловила цель данного исследования.
Цель работы – исследование социальной ответственности бизнеса и прав человека в сфере труда в российской экономике на примере конкретного предприятия ООО "Confashion" (Конфэшн) г. Саратов(Саратовская кондитерская фабрика).
Достижение цели зависит от решения следующих задач:
- обосновать роль и значение человеческого капитала в современной экономике;
- провести анализ и дать оценку системе социальной ответственности, существующей на конкретном предприятии ООО "Confashion" (Конфэшн) г.
Саратов;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы социальной ответственности ООО "Confashion" (Конфэшн) г. Саратов.
Объект исследования — ООО "Confashion" (Конфэшн) г. Саратов (Саратовская кондитерская фабрика).
Предмет исследования – система социальной ответственности бизнеса и прав человека в сфере труда.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты проблемы социальной ответственности: раскрывается понятие и роль человеческого капитала в современной российской экономике.
Вторая глава посвящена анализу системы социальной ответственности, существующей в ООО «Саратовская кондитерская фабрика» через призму обучения и роста качества трудовой жизни работников ООО.
В третьей главе на основе проведенного анализа и оценки достоинств и недостатков системы социальной ответственности в ООО «Саратовская кондитерская фабрика» разработаны рекомендации по совершенствованию этой системы.
В заключении представлены выводы по проведенному исследованию.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Ашуров Ф.А. Развитие человеческого капитала как фактор реализации стратегии национальной экономической безопасности РФ: Автореферат на соиск. уч. степ.канд. эконом наук. – М., 2011. – 28 с.
2. Бляхман Л.С. Новая индустриализация: сущность, политико-экономические основы, социально-экономические предпосылки и сопровождение // Проблемы современной экономики. — 2013. — № 4. — С. 44– 53.
3. Бодрунов С.А. Формирование стратегии реиндустриализации России: Монография. – СПб., 2015. — 578 с.
4. Боровских Е. А. Эффективность инвестиций в человеческий капитал // Ярославский педагогический вестник – 2012 – № 1 – Том I (Гуманитарные науки).
– С. 103-107.
5. В 2016 году бедность грозит трети россиян, в обозримом будущем — половине [электронный ресурс].
Режим доступа: http://inosmi.ru/country_russia/20160106/234990400.html
6. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М. 1993; Гайдар Е. Демократия в России: самокритика и перспективы // Общественные науки и современность. 1995. № 2.
7. Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации за 2014 год / под ред. Л.М. Григорьева и С.Н. Бобылева. — М.: Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации, 2014. — 204 с.
8. Дубенецкий Я.Н. Реиндустриализация: условия, цели, этапы // Проблемы прогнозирования. – 2014. — № 4(145).
– С. 15-20.
9. Ермоленко В.В. Теория и методология формирования корпоративных институтов управления развитием человеческого капитала: Автореферат на соиск. уч. степ.канд. эконом наук. – Краснодар, 2013. – 32 с.
10. Ишмухаметов Н.С. Человеческий капитал: специфика и условия его развития на стадии постиндустриализации: Автореферат на соиск. уч. степ.канд. эконом наук. – Уфа, 2011. – 34 с.
11. Кондитерская фабрика Саратовская, торговая марка «Confashion»: официальный сайт [электронный ресурс].
Режим доступа: http://confashion.ru/
12. Меланьина М.В. Роль человеческого капитала в формировании экономики знаний // Альманах современной науки и образования Тамбов: Грамота, 2013. № 4 (71).
- C. 123-124.
13. Мельков А.В. Инновационный механизм повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал холдинга: Автореферат на соиск. уч. степ.канд. эконом наук. – М., 2010. – 26 с.
14. Мурашов А.М. Непрерывное образование как фактор устойчивого развития промышленного производства: Автореферат на соиск. уч. степ.канд. эконом наук. – М., 2011. – 28 с.
15. Олейник. А. В поисках институциональной теории переходного общества.// Вопросы экономики. 1997. № 10.
16. Пахомова Н.В., Рихтер К.К., Малышко Г.Б. Инклюсивный устойчивый рост: приоритеты, индикаторы, международный опыт, потенциал согласования с моделью реиндустриализации // Проблемы современной экономики. – 2014. — № 3 (51).
– С. 15-24.
17. Переходы и катастрофы: опыт социально-экономического развития / Под ред. Ю. М. Осипова, И. Н. Шургалиной. М. 1994.
18. Плоткина А.Р. Социально-экономическое значение управления промышленными предприятиями // Российское предпринимательство. – 2013. — № 19 (241) . — С. 4-12.
19. Саратовская кондитерская фабрика финансирует программы обучения сотрудников [электронный ресурс].
Режим доступа: http://candynet.ru/news/id/7339
20. Скоблякова И.В. Воспроизводство индивидуального и общественного человеческого капитала в постиндустриальной экономике: Автореферат на соиск. уч. степ.канд. эконом наук. – Орел, 2008. – 28 с.
21. Стрижакова Е.Н., Стрижаков Д.В. О некоторых направлениях повышения стоимости человеческого капитала в промышленности России // Вестник Брянского государственного университета. – 2014. – Выпуск № 3. С. 72-75.
22. Сухарев О.С. Реиндустриализация экономики России и технологическое развитие // Приоритеты России. – 2014. — № 10. – С. 3-12.
23. Хохлова О.С. Совершенствование управления развитием человеческого капитала в инновационной деятельности: Автореферат на соиск. уч. степ.канд. эконом наук. – М., 2011. – 32 с.
24. Щербатых М.А. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста: их оценка и динамика: Автореферат на соиск. уч. степ.канд. эконом наук. – Воронеж, 2003. – 27 с.
25. Ясин Е., Акиндинова Н., Якобсон Л., Яковлев А. Состоится ли новая модель экономического роста в России ? // Вопросы экономики. — 2013. — № 5 — С.4– 39.
