Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретические и методологические основы социальной ответственности и этики компании
1.1. Социальная ответственность: принятие, значение
1.2. Социальная роль и этика менеджера
1.3. Методология исследования система социальной ответственности и социальных программ
Глава
2. Анализ системы социальной ответственности и этики ОАО «Екатеринбургского Мясокомбината»
2.1. Изучение общих вопросов социального развития организации
2.2. Анализ основных направлений социальных программ развития персонала
2.3. Исследование внутрифирменных социальных программ организации
Глава
3. Разработка направлений совершенствования социальной ответственности и социальных программ ОАО «Екатеринбургского Мясокомбината»
3.1. Разработка общей программы социального развития организации
3.2. Разработка отдельных направлений социальных программ организации
3.3. Разработка рекомендаций по формированию внутрифирменных социальных программ организации
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Социальная ответственность менеджера в компании
Усложнение задач по решению социальных вопросов происходит довольно быстро, и многие компании уже начинают осознавать потребность в создании специальных структур для проведения социальной политики, ответственных за разработку механизмов создания репутации социально-ответственной компании.
Практическое значение работы определяется возможностью использования ее основных положений и результатов в дальнейшей профессиональной деятельности. Также практическое значение дипломной работы заключается привитии навыков самостоятельной работы, в активном поиске знаний и подготовке теоретического материала для исследований и составления отчетных документов.
1.2 Направление социальных программ компаний 1.5 Ситуация в области развития социальной политики российских компаний 1.6 Основные препятствия на пути формирования социальной ответственности бизнеса в России
Оценивая ее деятельность, общество рассматривает не только производственные и финансовые показатели, но и то, как организация ведет свою деятельность, заботится о собственных работниках, насколько ее деятельность соответствует интересам других участников рынка, жителей территорий ее присутствия, а также общества в целом, именно по этому социальная ответственность в настоящее время имеет большую актуальность.Цель контрольной работы – рассмотреть теоретические аспекты социальной ответственности бизнеса, подробно изучить, как развивается социальная ответственность в России, проанализировать социальную ответственность на примере нефтяной компании «Лукойл».
Тема социально-ответственного бизнеса интересна не только государству и самому бизнесу, но и является предметом изучения многих ученых экономистов, политологов, социологов. Это выражается в большом количестве научно-публицистических статей и исследований, некоторые из которых явились основой при подготовке к написанию данного реферата.
Все это вызвало необходимость в разработке такой проблематики в развитых странах рыночной экономики Запада, как теория и практика социальной ответственности бизнеса.раскрыть сущность и структуру социальной ответственности бизнеса в современном ее понимании;Предмет исследования: социальные аспекты формирования и развития ответственности бизнес-корпораций в современной России.
Проблема развития социальной ответственности бизнеса в России сейчас в особенности имеет особенный смысл. Представление о ней пока размыто и просит серьезного уточнения, мало исследовано и история становления социальной ответственности бизнеса в России.Цель работы – охарактеризовать социальную ответственность бизнеса в Концепции социального государства Российской федерации.
Социальная ответственность менеджмента в туризме РФ
Библиографический список
1.Атаев А.А. Управленческая деятельность. – М.: Экономика, 2003. – 252 с.
2.Бенвинисте Г. Овладение политикой планирования. – М.: Прогресс, 2005.
3.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» № 5, 2002.
4.Борисова Е. Организация управления персоналом. Поведенческие ошибки при проведении аттестации.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 1(2) (www.personal-mix.ru)
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: МГУ, 2005.
6.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала.//СОЦИС, 2006.- № 11
7.Дебра Олкок. Управление временем и рабочей нагрузкой. – М.: «Финпресс», 2006.
8.Джонс Р. Как сделать карьеру / Пер. с англ. В. Звонарева. – М.: «Урал ЛТД», 2005. – 313 с.
9.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003.
10.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М., 2005.
11.Ксенчук Е.В, Киянова М.К. Технология успеха. – М.: Дело ЛТД, 2003. – 192 с.
12.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
13.Мобильность кадров.- »Управление персоналом» № 6, 2000.
14.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- »Управление персоналом» № 7, 2000
15.Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» № 11,2000.
16.Ливайн С., Кром М. Лидер в тебе / Пер. с англ. – М.: Изд. группа «Прогресс» – «Литера», Изд-во Агентства «Яхтсмен», 2005. – 240 с.
17.Максимцев М.М., Игнатьев А.В. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2006.
18.Огарев Г.
3. законов управления собой. – М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2002. – 448 с.
19.Огарев Г.
3. закон карьерного роста. – М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2002. – 448 с.
20.Поляков В.А. Технология карьеры. – М.: «Дело», 2005. – 128 с.
21.Поляков В.А., Яновская Ю.М. Как получить хорошую работу в новой России: Практическое руководство для тех, кто остался без работы или хочет ее сменить. – М.: Инфра-М, 2005. – 176 с.
22.Пасс Ю., Торшина К., Беляева Е. Трудоустройство. Советы профессионалов. – М.: Изд-во «Экономика», 2006. – 181 с.
23.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2000.
24.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2006.
список литературы
