Оглавление
Введение 3
Глава 1. Аспекты и условия социальной ответственности 3
1.1.Понятие «социальная ответственность» 3
1.2. Социально-ориентированная политика в отношении сотрудников 3
Раздел 2. Аналитическая часть. Характеристика и анализ состояния объекта исследования 3
2.1.Общая характеристика НУЗ «Отделенческая больница на ст. Северобайкальск» ОАО «РЖД» 3
2.2.Анализ организационной структуры НУЗ «Отделенческая больница на ст. Северобайкальск» ОАО «РЖД» 3
2.3. Анализ безопасности и охраны труда в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» 3
Глава 3. Предложения улучшения условий и охраны труда работников НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» 3
Заключение 3
Список литературы 3
Содержание
Выдержка из текста
В качестве гипотезы работы выступает предположение о том, что работа организаций в рамках социальной ответственности одновременно ведется по нескольким направлениям в высокой степени социальной активности компании.
1.6 Основные препятствия на пути формирования социальной ответственности бизнеса в России Социальная ответственность предприятий в восприятии сотрудников КФ Центробанка и НПО ПМ им.2.1 Мнение сотрудников предприятия относительно корпоративной социальной ответственности
В области человеческих ресурсов перед российскими управленцами встала следующая проблема. Серьезным препятствием эффективной реализации социально-ответственной деловой стратегии является то, что в сознании многих работников компаний по-прежнему очень сильны представления о том, что компания несет ответственность за их судьбу. Хотя такая позиция сейчас распространена гораздо меньше, чем в советский период, зачастую чрезмерные претензии сотрудников компаний находят дополнительное основание в том, что все реальные активы были созданы еще в советское время, и поэтому все имеют равные права на них и т.д. Кроме того, период «забвения» социальных программ, который сопровождал первоначальное формирование класса собственников, также значительно ухудшил отношение работников к работодателям. Поэтому диалог между руководством компаний, работниками, профсоюзами, местными организациями часто идет очень тяжело.
Значимость проблемы корпоративной социальной ответственности как уровневой формы социальной ответственности бизеса в России определяется тем, что с развитием рыночных отношений в экономике основополагающие принципы, методы и практика социального развития предприятий, существовавшие в советский период, были отторгнуты в силу экономических и политических причин.
В настоящее время крупные, средние и малые субъекты хозяйствования, для создания положительного имиджа, не только вынуждены, но и добровольно, включают в состав стратегических целей, ориентироваться на стандарты и применять тактические приемы социально ответственного поведения. Социально ответственное поведение, в современных условиях, становиться одним из определяющих факторов конкурентной борьбы.
В научных трудах выделяют разнообразные теоретико-методологические аспекты к характеристике категорий "ответственность" и "социальная ответственность". В том или ином подходе проблематики ответственности соприкасались мыслители разнообразных времённых периодизаций: Конфуций, Платон, Аристотель, Т. Гоббс, И. Кант, К. Маркс, а также современные авторы: Бакли С., Крейн А., Маттен Д. и др.
При определении методов исследования было выяснено, что значительной особенностью большей части зарубежных и отечественных работ в сфере изучения роли внутрифирменных социальных программ в рамках социальной ответственности компаний является применение качественной стратегии сбора и анализа эмпирических данных. Применение данной стратегии может привести к назреванию конфликта интересов исследователя т.к. требование объективности научного анализа может вступить в противоречие с этическими соображениями в отношении руководителей компаний, которые обеспечивают доступ к требуемой информации. В связи с этим для реализации цели выпускной квалификационной работы и выполнения ее задач предпочтение было отдано количественным методам сбора и обработки эмпирических данных.
Актуальной проблемой в исследовании социальной ответственности предприятия является, как определение ее эффективности, так и оценка состояния развития. Социальную ответственность предприятия можно рассматривать как совокупность состояний инноваций в социальной сфере, сменяющих друг друга в процессе преобразования.
— изучить отечественный и зарубежный опыт управления социальной ответственностью бизнеса;- провести исследование социальной ответственности предприятия;Объектом исследования данной работы является социальная ответственность предприятия в условиях рыночной экономики.
Социальная ответственность российского бизнеса: проблемы и перспективы
Целью моей работы является исследование сущности социальной ответственности и этики управления. Тема социальной ответственности предприятия, коммуникаций между ним и обществом активно обсуждается.Актуальностью темы, на мой взгляд, является то, что в настоящее время в национальном масштабе зарождается принципиально новый взгляд на социальную ответственность, как на систему социального партнерства предприятия и общества.
Список литературы
1. «Стратегией развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» на период до 2015 года» утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 31 августа 2009 года № 1819р.
2. Положением о проведении аттестации работников ОАО «РЖД», утвержденным ОАО «РЖД» 23 декабря 2005 г. N 1313.
3. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: Учеб. Пособие, 2-е изд. -М-2009.
4. Арсеньев Ю.Н. Менеджментперсонала: учебное пособие. Орловская региональная акад. Гос. Службы — 2009.
5. Гавренкова В.И. Управление персоналом Учебное пособие / Гавренкова В.И., Гудин Ю.Г.- Владивосток : Изд.- во ВГУЭС, 2003 — 96с.
6. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А. Управление персоналом: Учебнометодический комплекс. — М.:Изд. Центр ЕАОИ, 2009, стр.42-45
7. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персонала организации: отбор и оценка при найме, адаптация: учеб. пособие для вузов. — М: изд-во «Экзамен», 2006. — с. 150
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник, М, 2010.
9. Коллективный Договор НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» 2008 – 2010 г.г
10. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учебно-методическое пособие для студентов высших учебных заведение Москва КИО Рус, 2010
11. Кирьянов А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации // Межвузовский сборник научных трудов «Проблемы предпринимательства в экономике России». Вып. №8 (http://www. cfin. ra/bandurin/artide/sbm08/09.shtml).
12. Крейнис З.Л., Коршикова Н.П. Техническое обслуживание и ремонт железнодорожного пути: Учебник для техникумов и колледжей железнодорожного транспорта. М.: УМК МПС России, 2001. — 768 с.
13. Скворцова Н.А. Маркетинг персонала организации: учебное — методическое пособие для студентов, Орел: Орлик: Изд-во ОрелГИЭТ, 2010
14. Управление персоналом: учебник/общ.ред. А.И. Турчинова.- Мизд.РАГС, 2009г.
15. Управление персоналом организации : учебно-методический комплекс, Москва, изд.РАГС 2009
16. Федорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управление персоналом учебное пособие : КНОРУС 2012
17. Федосеев Н.В. Капустин С.Н. Управление персоналом организации: учебное пособие.- М:Издательство Экзамен, 2009
18. Шепеленко Г.И. Антикризисное управлени производством и персоналом:учебное пособие для студентов экономических специальностей высших учебных заведений Ростов-на Дону : Феникс, 2010
19. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом. // учебнометодическое пособие. — К: МАУП, 2004
20. Интернет-ресурсы:
21. http://rzd.ru/ — официальный сайт Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»)
список литературы