Социальная поддержка беременных женщин в трудовых коллективах РФ: комплексный анализ правовых гарантий, корпоративных практик и перспектив развития (2025)

В современном мире, где экономическая активность женщин достигает пиковых значений, вопросы социальной поддержки материнства в трудовых коллективах приобретают особую остроту и значимость. Сегодня, 27 октября 2025 года, государственная политика Российской Федерации и инициативы социально ответственного бизнеса направлены на создание условий, позволяющих женщинам успешно совмещать профессиональную реализацию с важнейшей миссией материнства. Это не просто вопрос социальной справедливости, но и стратегическая инвестиция в демографическое будущее страны. Комплексное изучение правовых гарантий, корпоративных практик и социальных механизмов поддержки беременных женщин в трудовых коллективах является междисциплинарной задачей, требующей глубокого погружения в сферы трудового права, социологии труда, социальной работы и управления персоналом.

Целью настоящей работы является систематизация и всесторонний анализ информации о формах, методах и нормативно-правовой базе социальной поддержки беременных женщин, занятых в трудовых коллективах Российской Федерации. Это исследование призвано не только очертить текущее положение дел, но и выявить «слепые зоны», а также предложить рекомендации для совершенствования существующей системы. В конечном итоге, всесторонний анализ текущего положения дел поможет создать более эффективные и адресные программы поддержки.

Структура работы выстроена таким образом, чтобы последовательно раскрыть заявленную проблематику: от определения ключевых понятий и анализа нормативно-правовой базы до изучения практических механизмов государственной и корпоративной поддержки, выявления проблемных аспектов, рассмотрения инновационных подходов и формирования конкретных рекомендаций. Каждый раздел направлен на то, чтобы предоставить всестороннее, актуальное и практически ориентированное видение социальной поддержки беременных женщин в трудовых коллективах России.

Теоретические основы и категориальный аппарат социальной поддержки беременных женщин

Понятие и виды социальной поддержки

В основе любого системного анализа лежит четкое определение понятий. В контексте нашей работы, социальная поддержка — это многогранный комплекс мер, разработанных для сохранения и усиления жизнеспособности гражданина или его семьи, а также для содействия в обеспечении их нормальной жизнедеятельности. Это не просто разовая помощь, а системный подход, призванный стабилизировать положение человека, попавшего в уязвимую ситуацию, и обеспечить ему достойное существование. Что из этого следует? Только системный подход к социальной поддержке может гарантировать долгосрочные позитивные изменения, поскольку он устраняет не только последствия, но и причины уязвимости.

Социальная поддержка в Российской Федерации регламентируется обширным спектром нормативных документов и может принимать различные формы. Она делится на:

• Материальную поддержку: Сюда относятся прямые денежные выплаты (субсидии, пособия, компенсации), а также предоставление услуг и натуральных форм помощи, таких как продуктовые наборы, медикаменты или товары первой необходимости.
• Моральную (психологическую) поддержку: Этот аспект часто недооценивается, но играет ключевую роль в адаптации человека к сложным жизненным обстоятельствам. Это консультирование, терапия, помощь в социализации и формировании позитивного психологического климата.

Важно разграничивать понятия «социальная поддержка» и «социальная помощь». Социальная помощь является одной из форм социальной защиты и выступает как целенаправленная поддержка человека, оказавшегося в трудной жизненной ситуации. Она, как правило, носит более адресный и экстренный характер, тогда как социальная поддержка охватывает более широкий спектр превентивных и долгосрочных мер.

Трудовой коллектив: роль и функции в контексте социальной защиты

Трудовой коллектив является не просто совокупностью индивидуальностей, выполняющих общие задачи. Это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями, представляющая собой сложную социальную систему. В контексте социальной защиты, трудовой коллектив выступает как значимый субъект социально-трудовых отношений, способный активно участвовать в формировании благоприятных условий для всех своих членов.

Функции трудового коллектива выходят далеко за рамки чисто производственных задач:

• Адаптационная функция: Коллектив способствует интеграции новых работников, помогая им освоиться в новой среде, понять правила и нормы. Для беременных женщин это особенно важно, поскольку адаптация к изменениям в состоянии здоровья требует дополнительной поддержки.
• Формирование корпоративной культуры: Коллектив создает и поддерживает определенную систему ценностей, норм и ожиданий, которая может быть как поддерживающей, так и отталкивающей для уязвимых категорий работников. Просемейная корпоративная культура становится мощным инструментом социальной защиты.
• Создание психологического климата: От отношений внутри коллектива зависит эмоциональное состояние сотрудников, их мотивация и эффективность. Благоприятный психологический климат, основанный на взаимопонимании и поддержке, критически важен для беременной женщины.
• Влияние на мотивацию и эффективность: Чувство принадлежности, поддержки и справедливости внутри коллектива напрямую влияет на производительность и лояльность сотрудников.
• Участие в улучшении условий труда: Через профсоюзные организации и внутренние диалоги трудовой коллектив может влиять на решения руководства по вопросам охраны труда, распределения социальных льгот и создания более комфортных условий, в том числе для беременных сотрудниц.

Таким образом, трудовой коллектив является не пассивным фоном, а активным актором в системе социальной поддержки, способным усиливать или, при неблагоприятных обстоятельствах, ослаблять эффективность государственных и корпоративных мер.

Правовой статус беременной женщины как субъекта трудовых отношений

Особый правовой статус беременной женщины в трудовых отношениях обусловлен ее уникальным положением, требующим повышенной защиты со стороны государства и работодателя. Российское законодательство признает и гарантирует право на работу в условиях, отвечающих физиологическим особенностям и состоянию здоровья беременных женщин.

Эти гарантии не являются декларативными, а закреплены в конкретных нормах права и включают, например:

• Перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка: Если условия труда на прежней должности могут негативно сказаться на здоровье женщины или плода, работодатель обязан предоставить ей другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется, что предотвращает потерю дохода.
• Освобождение от работы для прохождения обязательных медицинских обследований с сохранением среднего заработка: Беременные женщины нуждаются в регулярном медицинском наблюдении. Законодательство обеспечивает им возможность посещать врачей без потери заработной платы, подчеркивая приоритет здоровья матери и ребенка.

Эти положения не только защищают беременных женщин от возможных негативных последствий трудовой деятельности, но и формируют основу для формирования этичной и ответственной корпоративной среды. Государство, таким образом, активно вмешивается в трудовые отношения, чтобы обеспечить защиту одной из наиболее уязвимых категорий работников.

Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые права и социальную поддержку беременных женщин в Российской Федерации

Российская Федерация выстроила сложную и многоуровневую систему законодательных актов, призванных обеспечить всестороннюю защиту и поддержку беременных женщин, как в сфере труда, так и в социальной плоскости. Эта система постоянно адаптируется, отражая изменяющиеся социально-экономические реалии.

Конституционные основы и федеральное законодательство об охране материнства

Фундаментом всей системы гарантий является Конституция Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это общая норма, которая в отношении беременных женщин конкретизируется специальным законодательством, учитывающим их особые потребности.

Важнейшим актом, закрепляющим права в сфере здравоохранения, является Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Статья 52 этого закона прямо устанавливает, что материнство в Российской Федерации охраняется и поощряется государством. Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в медицинских организациях в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Это означает, что доступ к качественной медицинской помощи является неотъемлемым правом каждой будущей матери.

Трудовой кодекс РФ: основные гарантии и запреты для беременных сотрудниц

Ключевым документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Он содержит ряд специальных норм, направленных на защиту беременных женщин:

• Запрет на отказ в заключении трудового договора и установление испытательного срока: Статья 64 ТК РФ категорически запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Отказ возможен только в случае недостаточного уровня квалификации или несоответствия требованиям, предъявляемым к работе, но не по причине беременности. Более того, согласно Статье 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу беременной женщине не устанавливается. Это исключает возможность использования испытательного срока для скрытой дискриминации.
• Изменение условий труда: Статья 254 ТК РФ предоставляет беременным работницам право на снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом, что крайне важно, за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. До момента фактического предоставления такой работы, женщина освобождается от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет работодателя.
• Гарантии при прохождении медицинских обследований: Та же Статья 254 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка по месту работы за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
• Отпуска по беременности и родам: Статья 255 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпусков по беременности и родам. Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются следующие отпуска:
  • При одноплодной беременности: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Общая продолжительность составляет 140 календарных дней.
  • При многоплодной беременности: 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.
  • В случае осложненных родов: 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов.

  Все это время выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

• Запрет на определенные виды работ и командировки: Статьи 259 и 298 ТК РФ устанавливают жесткий запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работам, выполняемым вахтовым методом. Этот запрет действует даже при наличии письменного согласия женщины, подчеркивая абсолютный характер данной гарантии.
• Гарантии при расторжении трудового договора: Статья 261 ТК РФ содержит одну из самых сильных гарантий: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. При этом женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Государственные пособия и социальная помощь беременным женщинам

Помимо трудовых гарантий, государство обеспечивает беременным женщинам и социальную поддержку в виде пособий и иных мер:

• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»: Этот закон является основным источником информации о видах и размерах государственных пособий. Важное изменение, вступившее в силу с 1 сентября 2025 года, касается увеличения размера пособия по беременности и родам студенткам очной формы обучения до 100% величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Например, величина прожиточного минимума трудоспособного населения в среднем по Российской Федерации на 2025 год составляет 18 563 рубля. Назначать и выплачивать пособия по беременности и родам, единовременные пособия при рождении ребенка, ежемесячные пособия по уходу за ребенком студенткам теперь будут Социальный фонд России (СФР) и его территориальные органы.
• Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»: Этот закон устанавливает правовые и организационные основы оказания государственной социальной помощи. В его рамках осуществляется обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет по заключению врачей и в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Например, в некоторых регионах это может выражаться в выдаче продуктовых наборов или денежных компенсаций для приобретения продуктов, богатых витаминами и микроэлементами, таких как молочные продукты, мясо, рыба, овощи и фрукты.

Таким образом, законодательная база Российской Федерации представляет собой комплексный механизм защиты и поддержки беременных женщин, охватывающий как трудовые отношения, так и социальные аспекты их жизнедеятельности.

Формы и механизмы реализации государственной и корпоративной социальной поддержки

Социальная поддержка беременных женщин в России осуществляется по двум основным каналам: через государственные программы и выплаты, а также через корпоративные инициативы работодателей. Оба направления динамично развиваются, стремясь обеспечить максимальную защиту и комфорт будущим матерям.

Государственные программы и выплаты

Государство предоставляет широкий спектр мер финансовой поддержки, призванных облегчить материальное положение беременных женщин и молодых матерей:

1. Пособия по беременности и родам: Это ключевая выплата для работающих женщин, составляющая 100% среднего заработка за два предшествующих года. В 2025 году установлены максимальные пределы по этой выплате, варьирующиеся от 103 285 рублей до 1 100 750 рублей, что обеспечивает значительную финансовую поддержку.
   • Для учащихся очно: С 1 сентября 2025 года, благодаря изменениям в законодательстве, пособие по беременности и родам составляет 100% величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Если ранее оно было равно размеру стипендии или базовой стипендии (которая в 2025 году составляет 1 952 рубля, но может достигать 15 000 – 20 000 рублей в зависимости от вуза и региона), то теперь гарантирован минимальный уровень, привязанный к стоимости жизни.
   • Для военнослужащих-контрактниц: Пособие выплачивается в размере денежного довольствия.
   • Для уволенных в связи с ликвидацией организации: Женщины, вставшие на учет как безработные в течение 12 месяцев после ликвидации организации, также имеют право на пособие по беременности и родам.
2. Единое пособие при постановке на учет до 12 недель беременности: Эта ежемесячная выплата предоставляется женщинам с низким доходом. Для ее получения среднедушевой доход семьи не должен превышать величину регионального прожиточного минимума на душу населения, что подчеркивает адресный характер поддержки.
3. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву: Выплачивается женщинам со сроком беременности не менее 180 дней. В 2025 году размер этого пособия составляет 38 963 рубля.
4. Региональные пособия: Помимо федеральных выплат, субъекты Российской Федерации могут устанавливать собственные меры поддержки, учитывая специфику и возможности регионального бюджета.

Важнейшую роль в реализации государственных обязательств по социальным выплатам и мерам поддержки беременных женщин играет Социальный фонд России (СФР) и его территориальные органы. СФР обеспечивает своевременное назначение и выплату всех положенных пособий.

С 1 марта 2026 года в России ожидается запуск единого федерального регистра беременных женщин. Этот масштабный проект объединит информацию о будущих матерях, исходах беременности и здоровье новорожденных. Его цель — не только создать огромную базу данных для глубокого анализа демографической ситуации, но и существенно повысить эффективность и адресность мер государственной поддержки, позволяя более точно настраивать программы помощи.

Корпоративные меры поддержки: анализ текущей ситуации и лучшие практики

Наряду с государством, многие российские компании осознают свою социальную ответственность и прилагают усилия для обеспечения беременным сотрудницам комфортных условий работы и дополнительной социальной поддержки. Однако, по данным на 2025 год, ситуация в корпоративном секторе неоднородна: дополнительные выплаты или корпоративные программы для женщин в декрете не предусмотрены в 74% опрошенных компаний, при этом лишь у 11% респондентов такие нововведения появились за последние три года. Это указывает на значительный потенциал для роста в этой сфере.

Тем не менее, лучшие практики корпоративной поддержки включают:

• Гибкий график работы и удаленная занятость: Возможность работать из дома или по индивидуальному графику становится критически важной для беременных женщин, позволяя им совмещать работу с посещением врачей и управлением своим состоянием.
• Дополнительные отпускные и дни для посещения врачей: Помимо законодательно установленных гарантий, некоторые компании предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные дни для диспансерного обследования.
• Перевод на работы, исключающие воздействие неблагоприятных факторов: Компании активно пересматривают условия труда для беременных сотрудниц, чтобы минимизировать риски для их здоровья.
• Патронаж и софинансирование программ ведения беременности: Некоторые организации предлагают своим сотрудницам патронаж со стороны корпоративных медицинских служб или софинансируют дорогостоящие программы ведения беременности и родов.
• Материальная помощь: Это может быть доплата к пособию по беременности и родам, материальная помощь на диетическое питание, подарки при рождении ребенка.
• Дополнительный дородовый отпуск: Примерами компаний, предоставляющих дополнительный оплачиваемый дородовый отпуск, являются ПАО «ЛУКОЙЛ» и КАО «АЗОТ», что свидетельствует о высоком уровне их социальной ответственности.

Правительство Российской Федерации активно поощряет развитие практик корпоративной демографической политики и социальной ответственности бизнеса. В частности, разрабатывается программа «Социальный капитал бизнеса», которая предусматривает налоговые льготы и преференции компаниям, внедряющим просемейные корпоративные стандарты. Это стимулирует бизнес к активному участию в решении демографических проблем. Правительство также рекомендует распространять гибкий график, дистанционные и гибридные формы занятости для беременных женщин и работников с несовершеннолетними детьми, хотя, по замечаниям экспертов, эти формы пока не получили широкого распространения.

Важным примером региональных инициатив является опыт Свердловской области. С 1 июня 2025 года там введена выплата до 500 тысяч рублей молодым мамам до 23 лет на уплату процентов по ипотеке или займу на жилье, а также 50 тысяч рублей на товары первой необходимости для ребенка. Студенческим семьям с детьми в Свердловской области компенсируют расходы на аренду жилья до 15 тысяч рублей в месяц при очном обучении обоих супругов, что является существенной мерой поддержки для наиболее уязвимых категорий молодых родителей.

Эти примеры показывают, что несмотря на существующие вызовы, система социальной поддержки беременных женщин в России находится в постоянном развитии, объединяя усилия государства и социально ответственного бизнеса для создания благоприятной среды для будущих матерей.

Роль заинтересованных сторон и внутренних политик компаний в обеспечении социальной поддержки

Успешная реализация социальной поддержки беременных женщин в трудовом коллективе невозможна без активного участия ключевых заинтересованных сторон. Профсоюзные организации, кадровые службы и внутренние политики компаний формируют каркас, на котором строится эффективная система защиты прав и интересов будущих матерей.

Профсоюзные организации: защита прав и интересов

Исторически профсоюзы играют ключевую роль в отстаивании прав работников. В контексте социальной поддержки беременных женщин их значимость трудно переоценить. Профсоюзы выступают не только как посредники между работником и работодателем, но и как активные участники в продвижении льгот для работников с семейными обязанностями. Особую ценность их деятельность приобретает при благоприятной экономической ситуации на предприятии, когда есть возможности для расширения социальных гарантий.

Одной из важнейших функций профсоюзов является участие в разработке коллективных договоров. Эти документы могут содержать дополнительные социальные гарантии для беременных женщин, выходящие за рамки обязательных требований Трудового кодекса РФ. Это могут быть дополнительные выплаты, улучшенные условия труда, гибкий график или другие меры поддержки. Профсоюзы, их объединения и первичные профсоюзные организации имеют право представлять и защищать права и интересы своих членов, а также коллективные права работников независимо от членства в профсоюзах. Более того, они вправе выступать с предложениями о принятии нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы, и беспрепятственно посещать организации и рабочие места.

Однако исследования последних лет показывают, что для большинства профсоюзов приоритетными являются вопросы зарплаты, защиты от увольнений, безопасности труда, роста нагрузки и интенсивности. Вопросы защиты семейных обязанностей, включая поддержку беременных женщин, хотя и важны, часто занимают менее приоритетное место по сравнению с вопросами оплаты труда и сохранения рабочих мест. Это является вызовом, требующим пересмотра приоритетов и усиления фокуса на демографической политике внутри профсоюзного движения.

Кадровые службы и HR-специалисты: управление и развитие корпоративной культуры

Кадровые службы и HR-специалисты выступают в роли архитекторов корпоративной среды. Они рассматривают трудовой коллектив как ключевой объект управления, отвечающий за сплоченность, мотивацию и общую эффективность организации. В их сферу ответственности входит не только подбор и адаптация персонала, но и создание благоприятной атмосферы, а также поддержание лояльности сотрудников.

Работа HR-служб с коллективом включает:

• Развитие корпоративной культуры: Формирование просемейной корпоративной культуры, где ценится баланс между работой и личной жизнью, а материнство воспринимается как ценность, а не как помеха карьере.
• Решение конфликтных ситуаций: Урегулирование возможных конфликтов, связанных с беременностью, как между сотрудниками, так и между сотрудником и руководством.
• Организация обучения и повышение вовлеченности: Проведение тренингов для руководителей и коллектива по вопросам соблюдения прав беременных, а также разработка программ, повышающих вовлеченность будущих мам в жизнь компании.
• Разработка и внедрение внутренних регламентов и программ: Это могут быть специальные положения о гибком графике, удаленной работе, дополнительных выходных днях для посещения врачей, а также психологическая поддержка. В этом контексте HR-специалисты становятся не просто исполнителями, но и проактивными участниками в формировании и внедрении внутренних политик, направленных на создание благоприятной среды для беременных сотрудниц.

Активное участие HR-служб в поддержке беременных женщин означает не просто пассивное соблюдение законодательства, но и формирование опережающих практик, которые делают компанию более привлекательной для талантливых специалистов.

Внутренние политики компаний: формирование просемейных стандартов

Внутренние политики компаний — это не просто набор правил, а отражение ценностей и стратегических приоритетов организации. Они могут значительно расширять круг гарантий и мер поддержки для сотрудников с семейными обязанностями, включая беременных женщин.

Примеры таких политик включают:

• Корпоративные ипотечные программы и компенсации: Предоставление жилья, материальная помощь на строительство или ремонт, компенсация процентов по ипотеке или кредитам для многодетных семей. Эти меры помогают решить одну из самых острых социальных проблем.
• Дополнительные выплаты и программы: Как отмечалось ранее, в 2025 году 74% опрошенных компаний не предусматривают дополнительных выплат или корпоративных программ для женщин в декрете. Однако те 11% компаний, которые внедрили такие нововведения за последние три года, показывают пример. Это могут быть доплаты к государственным пособиям, материальная помощь к рождению ребенка, подарки и льготы.
• Программы реабилитации и психологической послеродовой поддержки: Эти программы направлены на поддержку не только во время беременности, но и после родов, помогая женщинам восстановиться и адаптироваться к новой роли. Важной частью таких программ является повышение доступности медицинской помощи, включая корпоративные полисы ДМС с расширенным покрытием для беременных.
• Развитие гибких форм занятости: В ответ на призывы Правительства РФ к работодателям внедрять корпоративные демографические стандарты, компании начинают активно рассматривать и внедрять гибкий график, дистанционные и гибридные формы занятости. Эти призывы реализуются в рамках инициатив по развитию корпоративной социальной ответственности, включая разработку «дорожных карт» и методических рекомендаций для компаний по внедрению просемейных практик.

Таким образом, роль заинтересованных сторон и внутренних политик компаний является критически важной для создания всеобъемлющей и эффективной системы социальной поддержки беременных женщин в трудовых коллективах, дополняя и расширяя государственные гарантии.

Проблемы и вызовы в реализации социальной поддержки беременных женщин в трудовом коллективе

Несмотря на развитую нормативно-правовую базу и растущее число корпоративных инициатив, беременные женщины в трудовых коллективах по-прежнему сталкиваются с целым рядом серьезных проблем. Эти вызовы носят как социально-экономический и психологический, так и правовой характер, зачастую переплетаясь и усугубляя друг друга.

Социально-экономические и психологические проблемы

Беременность, будучи естественным и радостным событием, может стать источником значительных трудностей для работающей женщины:

• Гендерная дискриминация на рынке труда: Несмотря на законодательные запреты, беременность до сих пор может служить негласной причиной отказа в приеме на работу или замедления карьерного роста. Это проявление скрытой дискриминации, с которой бывает трудно бороться. По данным ВЦИОМ (2025), 16% россиян сталкивались с дискриминацией по полу на работе, и 10% указывают рождение детей и декретный отпуск как препятствие для карьеры.
• Потеря экономической самостоятельности: Даже при сохранении среднего заработка во время отпуска по беременности и родам, снижение общего дохода семьи, особенно при низких заработках, может привести к финансовой уязвимости. Это усиливает зависимость женщины от партнера или государства.
• Межролевые конфликты: Беременность часто вызывает так называемые межролевые конфликты. Женщина вынуждена разрываться между профессиональными обязанностями и новой ролью будущей матери, а затем и матери. Необходимость выбора между продолжением карьеры, сохранением здоровья ребенка и поддержанием семейного благополучия становится источником стресса.
• Психологические проблемы: Экономическое положение, ограничение активного образа жизни, изменение внешности, ослабление социальных контактов и изменения во внутрисемейных отношениях (например, перераспределение ролей с партнером) могут приводить к стрессу, тревожности, депрессивным состояниям. Сосредоточенность на сохранении беременности и рождении ребенка часто отодвигает на второй план юридическую защиту трудовых прав, поскольку женщина психологически не готова к конфронтации.

Правовые нарушения и механизмы защиты прав

К сожалению, несмотря на четкость законодательства, работодатели не всегда добросовестно выполняют свои обязанности. Хотя массовых фактов нарушений нет, такие случаи встречаются, что подтверждают данные Роструда о стабильно невысоком количестве обращений беременных женщин с жалобами, что, в свою очередь, может свидетельствовать о нежелании или невозможности обращаться за защитой.

• Типичные нарушения:
  • Отказ в приеме на работу под предлогом недостаточной квалификации: Это наиболее распространенный способ скрытой дискриминации. Работодатели, опасаясь дополнительных гарантий и расходов, ищут формальные основания для отказа.
  • Незаконное увольнение или принуждение к увольнению: Несмотря на запрет, некоторые работодатели пытаются избавиться от беременной сотрудницы, создавая невыносимые условия труда или предлагая «уволиться по собственному желанию».
  • Нарушение условий труда: Отказ в переводе на легкий труд, привлечение к сверхурочной работе или командировкам.
• Причины редкого обращения за защитой: Судебная практика показывает, что беременные женщины редко реагируют на грубые нарушения со стороны работодателя. Это объясняется несколькими факторами:
  • Боязнь за здоровье ребенка: Стресс от судебных тяжб может негативно сказаться на беременности.
  • Моральная неготовность к конфронтации: Период беременности психологически уязвим, и женщина может избегать конфликтов.
  • Сосредоточенность на материальном обеспечении: Женщины часто заняты проблемой выживания и материального обеспечения детей, и у них просто не остается сил на борьбу за свои права.
• Механизмы защиты прав: Для защиты прав беременных сотрудниц существуют эффективные механизмы:
  • Трудовая инспекция: Государственный орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
  • Профсоюзные организации: Могут представлять интересы работницы в переговорах с работодателем и в суде.
  • Органы прокуратуры: Осуществляют общий надзор за соблюдением законов.
  • Суд: В случае несоблюдения работодателем норм ТК РФ, работница может обратиться в суд. Как правило, судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев иски беременных женщин о восстановлении на работе или о выплате компенсаций удовлетворяются судами.
  • Уголовная ответственность: Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины (штраф до 200 000 рублей или обязательные работы).

Важной правовой концепцией является презумпция осведомленности работодателя о беременности. Хотя она не закреплена прямо в ТК РФ, судебная практика исходит из того, что работодатель обязан соблюдать все нормы и льготы для беременных, независимо от фактического знания о беременности. То есть, незнание не освобождает от ответственности.

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023-2030 годы также направлена на создание дополнительных возможностей для самореализации женщин, преодоление профессиональной сегрегации и применение гибких форм занятости. В рамках стратегии предусматриваются мероприятия по популяризации гибких форм занятости, развитию программ переподготовки и повышения квалификации для женщин, а также по усилению контроля за соблюдением трудовых прав беременных. Это свидетельствует о системном подходе государства к решению обозначенных проблем.

Инновационные подходы и перспективы совершенствования системы социальной поддержки

Постоянное развитие общества и экономики требует не только поддержания существующих мер, но и поиска новых, инновационных подходов к социальной поддержке беременных женщин. Российское правительство и передовые компании активно работают в этом направлении, создавая фундамент для будущих изменений.

Развитие корпоративных просемейных программ

Корпоративный сектор, осознавая свою социальную ответственность и видя преимущества в создании благоприятной среды для семейных сотрудников, разрабатывает новые, комплексные программы:

• Программа «Социальный капитал бизнеса»: Разрабатываемая Правительством РФ, эта программа призвана поощрять практики корпоративной демографической политики. Она предлагает не только налоговые льготы и преференции компаниям, внедряющим просемейные стандарты, но и рассматривает такие смелые инициативы, как освобождение беременной женщины от работы с 13 недели беременности с сохранением средней зарплаты. Эта мера, если будет принята, станет революционной, существенно снижая нагрузку на будущих мам в наиболее ответственный период. Программа находится на стадии разработки и направлена на создание системы стимулов для компаний, реализующих меры поддержки семей с детьми.
• Программы профессиональной адаптации для мам: Одним из ярких примеров является акселератор от компании Deloitte и проекта «Будь собой: селфмама». Эта программа направлена на профессиональную адаптацию женщин, находящихся в декрете, и включает в себя:
  • Обучение digital-навыкам и управлению проектами.
  • Развитие личной эффективности.
  • Разбор реальных кейсов с опытными наставниками.
  • Карьерное планирование, помогающее женщинам эффективно вернуться в профессию или освоить новую.

  Такие инициативы помогают сохранить и развить профессиональный потенциал женщин, не давая им выпасть из рабочего процесса.

• Внедрение цифровых платформ для сохранения здоровья сотрудниц: В России активно развивается создание корпоративных программ по улучшению здоровья женщин. Это включает запуск цифровых сервисов для мониторинга здоровья беременных и послеродовой поддержки. Эти платформы могут предоставлять доступ к телемедицинским консультациям, персонализированным рекомендациям по питанию и физической активности, а также к группам поддержки, обеспечивая непрерывную заботу о здоровье сотрудниц на всех этапах материнства.
• Расширенные меры поддержки семей с детьми: Компании предлагают патронаж многодетных сотрудников, ежемесячные выплаты, дополнительные оплачиваемые выходные, компенсацию оплаты питания детей, организацию детских игровых комнат, оплату детского отдыха, оплату целевого обучения детей. Эти меры создают комплексную систему заботы, которая делает организацию привлекательным работодателем.

Государственные инициативы и региональный опыт

Государство также не стоит на месте, внедряя масштабные проекты и поддерживая региональные инициативы:

• Программа мотивационного анкетирования АСИ: Агентство стратегических инициатив (АСИ) реализует Программу мотивационного анкетирования и формирования индивидуальных рекомендаций для беременных женщин. Согласно данным АСИ, в период с октября 2024 года по октябрь 2025 года эта программа способствовала сохранению более 40 тысяч беременностей. Это демонстрирует высокую эффективность превентивных мер и персонализированного подхода.
• Методическая поддержка регионов: АСИ проводит активную методическую поддержку регионов, помогая им донастраивать местное законодательство и развивать просемейные сообщества, а также совершенствовать психологическую поддержку родителей с детьми. Это способствует формированию единого просемейного пространства по всей стране.
• Единый федеральный регистр беременных женщин: С 1 марта 2026 года в России стартует единый федеральный регистр лиц с отдельными заболеваниями, куда будут включены сведения о всех беременных женщинах и исходах их беременности, а также сведения о состоянии здоровья новорожденных детей. Этот регистр позволит не только повысить адресность выплат, но и станет бесценным инструментом для проведения научных исследований в области демографии, репродуктивного здоровья и эффективности мер социальной поддержки.

Законодательные инициативы и рекомендации

Законодательная база также находится в постоянном развитии, реагируя на новые вызовы и потребности:

• Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023-2030 годы: Эта стратегия направлена на создание дополнительных возможностей для самореализации женщин, преодоление профессиональной сегрегации и применение гибких форм занятости. В ее рамках предусматриваются мероприятия по популяризации гибких форм занятости, развитию программ переподготовки и повышения квалификации для женщин, а также по усилению контроля за соблюдением трудовых прав беременных.
• Необходимость законодательного закрепления специальных условий: Для обеспечения максимальной прозрачности и защиты прав, существует потребность в законодательном закреплении норм, устанавливающих специальные условия, необходимые для благоприятного прохождения периода беременности для работающих женщин, и норм, поясняющих порядок действия работодателя при создании этих условий. Это позволит избежать разночтений и произвола.
• Рекомендации Правительства РФ работодателям: Правительство активно рекомендует учитывать потребности и интересы работников в сфере совмещения профессиональных и семейных обязанностей при разработке корпоративной социальной политики. Это свидетельствует о стремлении к формированию гармоничной экосистемы поддержки, где государство, бизнес и общественные организации действуют сообща.

Все эти инновационные подходы и инициативы формируют перспективное будущее для системы социальной поддержки беременных женщин в России, делая ее более адресной, эффективной и соответствующей современным вызовам.

Оценка эффективности и рекомендации по совершенствованию системы социальной поддержки

Комплексный анализ мер социальной поддержки беременных женщин в трудовых коллективах РФ позволяет не только выявить текущие достижения, но и обозначить области для дальнейшего совершенствования. Оценка эффективности существующих программ и механизмов является ключевым этапом для разработки действенных рекомендаций.

Анализ текущей эффективности мер поддержки

На сегодняшний день можно выделить как позитивные, так и негативные тенденции в системе социальной поддержки:

• Позитивные эффекты от корпоративных программ: Исследования корпоративных практик поддержки репродуктивного здоровья и рождаемости в семьях сотрудников, хотя и немногочисленны, показывают обнадеживающие результаты. Компании, внедрившие просемейные практики, отмечают:
  • Снижение текучести кадров на 15-20% среди сотрудников с детьми. Это свидетельствует о том, что инвестиции в социальную поддержку окупаются через повышение лояльности.
  • Увеличение лояльности сотрудников до 30%. Лояльный сотрудник более мотивирован и продуктивен.
  • Повышение привлекательности организации как работодателя. Это увеличивает возможности найма квалифицированных специалистов.
  • Рост удовлетворенности работников и повышение производительности труда.

  Эти данные подтверждают, что корпоративная социальная ответственность – это не только этический, но и экономически выгодный подход.

• Проблема разрозненности региональных мер поддержки: К сожалению, на государственном уровне существует проблема разрозненности региональных мер поддержки малоимущих будущих матерей. Это приводит к существенному разбросу размеров выплат и разной степени эффективности оказываемой помощи. Например, размер региональных выплат для малоимущих беременных женщин может варьироваться от нескольких тысяч рублей (2 000-5 000 рублей в некоторых регионах) до более существенных сумм, привязанных к прожиточному минимуму. Такое неравенство создает пробелы в системе социальной защиты и может усугублять региональные демографические проблемы.
• Статистические данные о дискриминации: Несмотря на законодательные гарантии, проблемы дискриминации остаются актуальными. По данным ВЦИОМ (2025), 16% россиян сталкивались с дискриминацией по полу на работе. При этом, 10% опрошенных указывают рождение детей и декретный отпуск как причину, препятствующую карьерному росту современных женщин. Эти цифры подчеркивают, что формальное наличие законодательных норм не всегда означает их полное искоренение дискриминационных практик на местах. Исследование hh.ru на 2025 год подтверждает, что в 74% опрошенных компаний дополнительные выплаты или корпоративные программы для женщин в декрете не предусмотрены, и лишь у 11% респондентов такие нововведения появились за последние три года.

Рекомендации по совершенствованию системы

Для повышения эффективности и адресности социальной поддержки беременных женщин в трудовых коллективах Российской Федерации можно предложить следующие рекомендации:

1. Развитие адресных выплат и унификация региональных мер: Наиболее перспективным направлением является дальнейшее развитие адресных выплат, призванных обеспечить своевременную и адекватную поддержку малоимущим беременным женщинам. Необходимо стремиться к унификации региональных стандартов поддержки, чтобы исключить значительный разброс в размерах выплат и гарантировать всем будущим матерям равный доступ к необходимой помощи.
2. Внедрение систематического подхода к сбору данных и обратной связи: Для поддержания эффективности мероприятий, программ и мер необходимо внедрять систематический подход к сбору данных и обратной связи от самих беременных женщин, работодателей и профсоюзов. Это позволит не только повысить уровень информированности и вовлеченности граждан в программы поддержки, но и оптимизировать распределение ресурсов, направляя их на наиболее востребованные и эффективные меры. Единый федеральный регистр беременных женщин, запуск которого планируется с 1 марта 2026 года, станет мощным инструментом для такого анализа.
3. Законодательное закрепление единообразия в судебной практике: Для повышения правовой защищенности беременных женщин необходимо законодательно закрепить нормы, устанавливающие специальные условия для благоприятного прохождения периода беременности для работающих женщин, и нормы, поясняющие порядок действия работодателя при создании этих условий. Также рекомендуется установить единообразие при решении судами споров в трудовой сфере с участием беременных работниц, чтобы исключить произвольное толкование норм и обеспечить предсказуемость судебных решений.
4. Дальнейшее развитие семейно ориентированных услуг и сервисов: Необходимо активно развивать инфраструктуру семейно ориентированных услуг и сервисов, а также расширять социальные гарантии для работников с детьми. Это включает в себя поддержку корпоративных детских садов, программ по уходу за детьми, возможность гибкого графика работы и дистанционной занятости для обоих родителей. Правительство РФ продолжает рекомендовать работодателям учитывать потребности и интересы работников в сфере совмещения профессиональных и семейных обязанностей при разработке корпоративной социальной политики.
5. Повышение осведомленности и правовой грамотности: Активная информационная работа среди беременных женщин о их правах и доступных мерах поддержки, а также среди работодателей о необходимости строгого соблюдения законодательства и преимуществах просемейной политики, может значительно улучшить ситуацию.

Реализация этих рекомендаций позволит создать более справедливую, эффективную и комплексную систему социальной поддержки беременных женщин в трудовых коллективах, способствуя их успешной самореализации как в профессиональной сфере, так и в важнейшей роли матери.

Заключение

Исследование форм, методов и нормативно-правовой базы социальной поддержки беременных женщин в трудовых коллективах Российской Федерации выявило сложную, но динамично развивающуюся систему. Государство, опираясь на конституционные принципы и детально разработанное трудовое законодательство (включая последние изменения 2025 года, например, в отношении пособий студенткам), активно формирует правовой каркас для защиты будущих матерей. Такие инициативы, как создание единого федерального регистра беременных женщин с 2026 года, демонстрируют стремление к повышению адресности и эффективности государственной поддержки.

Параллельно развивается и корпоративный сектор, хотя и с неравномерной скоростью. Несмотря на то что значительная часть компаний пока не внедрила расширенные программы для беременных сотрудниц, передовые предприятия и правительственные программы, такие как «Социальный капитал бизнеса», задают вектор для формирования просемейных корпоративных стандартов. Примеры успешных практик, включая акселераторы для мам и цифровые платформы для здоровья, показывают, что бизнес видит ценность в инвестициях в человеческий капитал.

Однако, наряду с достижениями, сохраняются и существенные вызовы. Гендерная дискриминация, межролевые конфликты, психологические трудности и, к сожалению, случаи нарушения трудовых прав, остаются актуальными проблемами. Нерешительность женщин в отстаивании своих прав, часто связанная с боязнью за здоровье ребенка или материальной незащищенностью, требует усиления правовых механизмов и повышения осведомленности.

Таким образом, для создания максимально благоприятных условий для работающих беременных женщин необходим комплексный подход, объединяющий усилия государства, бизнеса и гражданского общества. Это включает в себя не только строгое соблюдение и совершенствование законодательства, но и активное развитие корпоративной социальной ответственности, повышение правовой и психологической грамотности, а также унификацию региональных мер поддержки.

Перспективы дальнейших исследований в данной области лежат в более глубоком анализе эффективности конкретных корпоративных программ, изучении долгосрочных социологических и демографических эффектов от внедрения новых государственных инициатив, а также в разработке механизмов усиления правовой защиты и психологической поддержки беременных женщин в условиях изменяющегося рынка труда. Только непрерывное совершенствование системы позволит обеспечить каждой будущей матери возможность успешно совмещать профессиональную деятельность с радостью материнства, внося вклад как в свое благополучие, так и в развитие общества.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013).
3. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 23.07.2025) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
4. Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (последняя редакция).
5. Федеральный закон от 23 июля 2025 г. N 249-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
6. Гусов А.З. Современное предприятие как субъект социальной политики в сфере производства // Теория и практика общественного развития. 2007. №1(7). С. 30-37.
7. Золотов А.В. Развитие профсоюзного движения России: Монография. Нижний Новгород: ННГУ, 2011. 374 с.
8. Коллектив авторов. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: Учебное пособие / под ред. И.Г. Зайнышева. Москва: Владос, 2003. 315 с.
9. Комаров М.С. Введение в социологию: Учебник. Москва: Наука, 2004. 134 с.
10. Мустаева Ф.А. Социальная политика на промышленном предприятии: вопросы теории и практики // Социальная политика и социология. 2009. № 1. С. 30-38.
11. Социальная политика: Учебник / под ред. Н.А. Волгина. Москва: Экзамен, 2008. 736 с.
12. Социальное партнерство в России. Обзор 2005. Москва: Права человека, 2005. 540 с.
13. Фирсов М.В. История социальной работы: Учебное пособие. Москва: КНОРУС, 2012. 341 с.
14. Шестаков Е.В. Трудовые отношения с беременными женщинами // Кадры предприятия. 2011. № 4. С. 45-56.
15. Социальная поддержка // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0 (дата обращения: 27.10.2025).
16. Трудовой коллектив — понятие, виды и характеристика // Grandars.ru. URL: https://www.grandars.ru/college/psihologiya/trudovoy-kollektiv.html (дата обращения: 27.10.2025).
17. Трудовой коллектив — что это? // Словарь. URL: https://www.slovars.ru/slovar/t/trudovoj-kollektiv.html (дата обращения: 27.10.2025).
18. Трудовой коллектив – что это такое и каковы его особенности в организации // HR.ru. URL: https://hr.ru/article/trudovoi-kollektiv-chto-eto-takoe-i-kakovy-ego-osobennosti-v-organizatsii-12948 (дата обращения: 27.10.2025).
19. Права и гарантии беременных женщин по трудовому законодательству // Гарант. URL: https://www.garant.ru/news/853759/ (дата обращения: 27.10.2025).
20. Трудовые права женщины, ожидающей ребенка // Администрация Хорольского муниципального округа. URL: https://khorol.ru/news/trudovye-prava-zhenschiny-ozhidayuschey-rebenka/ (дата обращения: 27.10.2025).
21. Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин? // Онлайнинспекция.рф. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/72793 (дата обращения: 27.10.2025).
22. Трудовые права беременных женщин // КонсультантПлюс. Хабаровск. URL: https://khv.consultant.ru/documents/103977-trudovye-prava-beremennyh-zhenshhin (дата обращения: 27.10.2025).
23. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/03a73c1d02c98d6c69e223315a0c8b6a3ce33a01/ (дата обращения: 27.10.2025).
24. Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей // Респект. КонсультантПлюс. URL: https://respect.consultant.ru/documents/391090-garantii-beremennym-zhenshinam-po-tk-pamyatka-dlya (дата обращения: 27.10.2025).
25. Социальная поддержка различных категорий населения в Российской федерации: эффективность, проблемы функционирования системы // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnaya-podderzhka-razlichnyh-kategoriy-naseleniya-v-rossiyskoy-federatsii-effektivnost-problemy-funktsionirovaniya-sistemy (дата обращения: 27.10.2025).
26. Статья 52. Права беременных женщин и матерей в сфере охраны здоровья // Гарант. URL: https://www.garant.ru/base/garant/12187635/e2849892c55e90a59b662df5d54a5040/ (дата обращения: 27.10.2025).
27. Трудовые гарантии работнику, находящемуся в состоянии беременности // Налог-Налог.ру. URL: https://nalog-nalog.ru/otpuska/vidy-otpuskov/trudovye-garantii-rabotniku-nahodyaschemusya-v-sostoyanii-beremennosti/ (дата обращения: 27.10.2025).
28. Социальная помощь: основные понятия и термины // Финам. URL: https://www.finam.ru/dictionary/term00589/ (дата обращения: 27.10.2025).
29. Статья 52. Права беременных женщин и матерей в сфере охраны здоровья // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121876/b6ff8c4e511394f71a08083818e54728564a938c/ (дата обращения: 27.10.2025).
30. Статья 23. Права беременных женщин и матерей // Гарант. URL: https://www.garant.ru/base/garant/10164072/359a93079b764b855b76f28b241ec851/ (дата обращения: 27.10.2025).
31. Социальная защита женщин в период беременности и после родов // Крымская ЦРБ. URL: https://krcrb.ru/sotsialnaya-zashchita-zhenshchin-v-period-beremennosti-i-posle-rodov/ (дата обращения: 27.10.2025).
32. Трудовые права беременных // Адвокатская газета. URL: https://www.advgazeta.ru/mneniya/trudovye-prava-beremennykh/ (дата обращения: 27.10.2025).
33. Виды социальной помощи и поддержки // Народный Фонд Родина. URL: https://rodinanam.ru/stati/vidy-sotsialnoj-pomoshhi-i-podderzhki/ (дата обращения: 27.10.2025).
34. Социальная поддержка отдельных категорий граждан // Правительство России. URL: http://government.ru/support/370/ (дата обращения: 27.10.2025).
35. Статья 23. Права беременных женщин и матерей // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_49054/1e8380486a457c15239e26211516e53063f10f01/ (дата обращения: 27.10.2025).
36. О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 23 июля 2025 // docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/406093409 (дата обращения: 27.10.2025).
37. Дискриминация женщин в современной России — Права и специальные льготы беременных женщин // owl.ru. URL: https://www.owl.ru/rights/labour/womandiskr/ (дата обращения: 27.10.2025).
38. Социальные выплаты и другие меры социальной поддержки граждан, предоставляемые СФР // Социальный фонд России. URL: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/social_support/ (дата обращения: 27.10.2025).
39. Статья 52. Права беременных женщин и матерей в сфере охраны здоровья // LegalActs.ru. URL: https://legalacts.ru/kodeks/FZ-Ob-osnovah-ohrany-zdorovya-grazhdan/52.html (дата обращения: 27.10.2025).
40. Пособия гражданам, имеющим детей // Социальный фонд России. URL: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/gos_posobiya/ (дата обращения: 27.10.2025).
41. 1. Гарантии беременным женщинам // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/5068a98c56c39a061c40212984cfb77d611ee67b/ (дата обращения: 27.10.2025).
42. Какие пособия могут получать беременные? // Объясняем.рф. URL: https://объясняем.рф/articles/social-protection/kakie-posobiya-mogut-poluchat-beremennye/ (дата обращения: 27.10.2025).
43. Социальные гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей // Городская поликлиника № 11. URL: https://gp11khv.ru/sotsialnye-garantii-beremennykh-zhenshchinam-zhenshchin-im/ (дата обращения: 27.10.2025).
44. Социальные гарантии и пособия для беременных женщин // Бьютимед. URL: https://beautymed.ru/articles/sotsialnye-garantii-i-posobiya-dlya-beremennykh-zhenshchin/ (дата обращения: 27.10.2025).
45. Поддержка беременных сотрудниц становится приоритетом российских компаний // ДЕМ.ИНФОРМ. URL: https://dem-inform.ru/podderzhka-beremennyh-sotrudnits-stanovitsya-prioritetom-rossiyskih-kompaniy/ (дата обращения: 27.10.2025).
46. Перечень корпоративных мер поддержки сотрудников // SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/113824/perechen-korporativnyh-mer-podderzhki/ (дата обращения: 27.10.2025).
47. Профсоюзы и работники с семейными обязанностями. Результаты исследования. URL: https://trud.org/wp-content/uploads/2021/05/Profsoyuzy-i-rabotniki-s-semeynymi-obyazannostyami-Rezultaty-issledovaniya.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
48. Социальная поддержка женщин в России в контексте повышения рождаемости: проблемы и перспективы // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnaya-podderzhka-zhenschin-v-rossii-v-kontekste-povysheniya-rozhdaemosti-problemy-i-perspektivy (дата обращения: 27.10.2025).
49. В Госдуме заявили, что права беременных россиянок на работе нарушаются редко // Газета.Ру. Дзен. URL: https://dzen.ru/a/ZquX03r7L0wD60tN (дата обращения: 27.10.2025).
50. Эффективность социальных программ и мероприятий в оказании поддержки людям в трудной жизненной ситуации: анализ действий и результатов // ELIBRARY.RU. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=58133379 (дата обращения: 27.10.2025).
51. В правительстве разрабатывают программу поддержки работающих матерей // Thehrd.ru. URL: https://thehrd.ru/article/v-pravitelstve-razrabatyvayut-programmu-podderzhki-rabotayushhih-materej (дата обращения: 27.10.2025).
52. Поддержка сотрудников с детьми: новые вводные // You Social. URL: https://yousocial.ru/posts/podderzhka-sotrudnikov-s-detmi-novye-vvodnye (дата обращения: 27.10.2025).
53. Российский бизнес и поддержка рождаемости: успешные корпоративные программы // Уральский федеральный университет. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/133031/1/rv_2023_2_23.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
54. Гарантии, предоставляемые трудовым законодательством беременным женщинам // SPOK.BY. URL: https://spok.by/news/2020-03-05-garantii-beremennym-zhenshchinam-predostavlyaemye-trudovym-zakonodatelstvom/ (дата обращения: 27.10.2025).
55. Запрещение дискриминации беременных женщин в сфере труда // Высшая школа экономики. URL: https://www.hse.ru/data/2020/04/02/1572979268/%D0%97%D0%B0%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%2C%20%D0%94%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
56. Труд и материнство не смешиваются. Российские компании не спешат поддерживать рождаемость // Финансы Mail. URL: https://finance.mail.ru/2025-03-10/trud-i-materinstvo-ne-smeshivayutsya-rossiiskie-kompanii-ne-speshat-podderzhivat-rozhdaemost/ (дата обращения: 27.10.2025).
57. Корпоративные меры поддержки семейных работников. URL: https://xn--80ahb3b5a.xn--p1ai/upload/iblock/d71/d7120e2e92c55b6300096d2e68407fcb.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
58. Гарантии беременным женщинам: памятка для работодателей // Бизнес-секреты. URL: https://www.tinkoff.ru/business/articles/guarantees-pregnant-employees/ (дата обращения: 27.10.2025).
59. Какие права есть у беременной женщины на работе? // Российский профсоюз работников промышленности. URL: https://rosprofprom.ru/news/kakie-prava-est-u-beremennoj-zhenshchiny-na-rabote (дата обращения: 27.10.2025).
60. Роль профсоюзов в решении трудовых споров // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-profsoyuzov-v-reshenii-trudovyh-sporov (дата обращения: 27.10.2025).
61. Совершенствование трудо-правового статуса беременных женщин и лиц, имеющих детей // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-trudo-pravovogo-statusa-beremennyh-zhenschin-i-lits-imeyuschih-detey (дата обращения: 27.10.2025).
62. Анализ влияния мер государственной поддержки в виде материнского капитала // Уральский федеральный университет. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/136701/1/rv_2023_2_25.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
63. Социальные аспекты и психическое здоровье беременных женщин (Садкова Ю.С., Стародумов А.А., Миронова Е.Н.) // Параграф online.zakon.kz. URL: https://online.zakon.kz/document/?doc_id=31454652 (дата обращения: 27.10.2025).
64. Трудовые права женщин: вопросы дискриминации и основные судебные кейсы // Гарант. URL: https://www.garant.ru/news/1628045/ (дата обращения: 27.10.2025).
65. В России появится федеральный регистр беременных женщин // Медвестник. URL: https://medvestnik.ru/content/news/V-Rossii-poyavitsya-federalnyi-registr-beremennyh-jenshin.html (дата обращения: 27.10.2025).
66. Женщины под особой защитой: Россия создаёт базу данных всех беременных // Lenta.ru. URL: https://lenta.ru/articles/2025/10/24/mothers/ (дата обращения: 27.10.2025).
67. Обзор новостей: вопросы о детях женщинам на собеседованиях — дискриминация, в России появится регистр беременных, ЕС запретил привозить в РФ мох и унитазы // Клерк.ру. URL: https://www.klerk.ru/buh/news/619077/ (дата обращения: 27.10.2025).
68. Какие права есть у беременной женщины на работе // Лайфхакер. URL: https://lifehacker.ru/prava-beremennyx-zhenshhin-na-rabote/ (дата обращения: 27.10.2025).
69. Проблемы, возникающие при реализации трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми до 14 лет // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-voznikayuschie-pri-realizatsii-trudovyh-prav-beremennyh-zhenschin-i-zhenschin-s-detmi-do-14-let (дата обращения: 27.10.2025).
70. Опыт Свердловской области по поддержке рождаемости представлен на V Всероссийском женском форуме // Муниципальный округ Первоуральск. Официальный сайт. URL: https://prvadm.ru/news/social/opyt-sverdlovskoy-oblasti-po-podderzhke-rozhdaemosti-predstavlen-na-v-vserossiyskom-zhenskom-forume/ (дата обращения: 27.10.2025).
71. Поддержка материнства от Социального фонда России // Социальный фонд России. URL: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/social_support/materinstvo/ (дата обращения: 27.10.2025).
72. Психологические проблемы при беременности — причины, симптомы, стадии, последствия, лечение // Rehab Family. URL: https://rehabfamily.com/stati/psihologicheskie-problemy-pri-beremennosti/ (дата обращения: 27.10.2025).
73. Какие выплаты положены по беременности и родам в 2025 году // Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10990422 (дата обращения: 27.10.2025).
74. Программа круглого стола в ОПРФ «Меры поддержки беременных женщин со стороны власти и общества // ВСЁБЕРЕМЕННЫМ.РФ. URL: https://xn--90acjbdh2ao.xn--p1ai/programma-kruglogo-stola-v-oprf-mery-podderzhki-beremennyh-zhenshchin-so-storony-vlasti-i-obshchestva/ (дата обращения: 27.10.2025).
75. В России запустят регистр данных о беременных // Журнал «Эксперт. URL: https://expert.ru/2025/10/23/v-rossii-zapustyat-registr-dannykh-o-beremennykh/ (дата обращения: 27.10.2025).
76. Беременность как социально значимое состояние // Издательская группа ЮРИСТ. URL: https://lawinfo.ru/catalog/art/beremennost-kak-socialno-znachimoe-sostoyanie/ (дата обращения: 27.10.2025).
77. Как оформить выходной для диспансеризации, напомнили в Минтруда // СБ. Беларусь сегодня. URL: https://www.sb.by/articles/kak-oformit-vykhodnoy-dlya-dispanserizatsii-napomnili-v-mintruda.html (дата обращения: 27.10.2025).
78. Корпоративные меры поддержки семей в системе пронаталистской политики // ELIBRARY.RU. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=58133379 (дата обращения: 27.10.2025).
79. Сквозные принципы АСИ. Как поддержка семьи становится основой демографической политики // Агентство стратегических инициатив. URL: https://asi.ru/news/2025/10/23/demographic-policy-principles/ (дата обращения: 27.10.2025).