Пример готовой курсовой работы по предмету: Социальная работа
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ КАК ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 6
1.1 Социальная как поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства">поддержка как профилактика тяжелой жизненной ситуации у беременных женщин 6
1.2 Беременные женщины как объект социальной работы в трудовом коллективе 17
2 МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ТРУДЯЩИХСЯ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН 27
2.1 Профсоюз как субъект социальной работы с беременными женщинами в трудовом коллективе 27
2.2 Социальная работа с беременными женщинами на предприятии завод ЖБИ «БЕТФОР» 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 44
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Работа и карьера играет очень важную роль в нашей жизни, так как помогает достигать тех материальных благ, которые необходимы для нашего существования. В современном мире мужчина и женщина идут на равных в их достижении, и совсем не обязательно, чтобы кто-то из них был основным «добытчиком» в семье, а кто-то – второстепенным. Но приходит период, когда женщинам необходимо отказаться от работы на время беременности и воспитания ребенка. Но есть некоторые представительницы прекрасного пола, которые работают вплоть до самых родов.
Есть свои особенности, которые несет работа для беременных. Позитивная сторона – это то, что работа для беременных дает возможность им чувствовать себя уверенней, не отвлекается на лишние, тревожные мысли, связанные с беременностью и родами, поддерживать себя в форме и вести активный образ жизни. В нашем государстве законом предусмотрен больничный отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).
Но это не значит, что будущая мама все предыдущие 7 месяцев будет придерживаться прежнего ритма работы. Поэтому необходимо сразу обговорить свое положение с руководством предприятия и установить более лояльный график.
Защита прав беременных женщин отражена в трудовом законодательстве.
3. декабря 2001 года был принят новый трудовой кодекс, в котором были оговорены новые гарантии прав беременных женщин на сохранение трудового места и защиты их от увольнений. Но нарушения их прав, к сожалению, ещё довольно часто встречаются на предприятиях разных прав собственности.
Для беременных женщин предусмотрена целая система льгот, которые призваны создавать приемлемые условия для вынашивания ребенка без прекращения работы на предприятии, в организации или учреждении. Знать права беременных на работе должны не только работодатели, но и сами женщины, которые собираются стать мамами. Следует помнить, что большинство прав и льгот носят заявительный характер, и если вы сами о себе не позаботитесь, то рассчитывать на то, что этим будет заниматься кто-то другой, не стоит.
Многие работодатели стараются незаконно ограничить прием на работу беременных женщин, хотя это не законно. Однако чаще всего находиться какой-либо благовидный предлог, который оправдывает такой отказ: недостаточная квалификация, отсутствие нужных навыков и т.д.
Следует отметить, что если беременной женщине необоснованно отказали в трудоустройстве или незаконно уволили, то существующее законодательство предусматривает уголовную ответственность и немалые штрафы. Некоторые работодатели пытаются воспользоваться тем, что многие не знают права беременных на работе, и вынуждают увольняться якобы по собственному желанию. Ведь уволить по каким либо другим причинам, практически невозможно. Беременную женщину нельзя сократить, а также уволить, даже если она будет нарушать трудовую дисциплину, совершая прогулы или ненадлежащим образом делать свою работу. Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (ст.
8. Трудового кодекса РФ).
Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж. Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.
Права беременных на работе не ограничиваются только приемом на работу и увольнением. Они имеют право трудиться неполный рабочий день или неделю. Но здесь существует один нюанс – сохранение среднего заработка при этом не предусмотрено. Кроме этого, имеется возможность работать по индивидуально составленному графику. Знать права беременных на работе недостаточно, нужно знать каким образом вы можете их отстоять.
Объектом исследования в работе является социальная поддержка беременных женщин.
Предметом исследования – социальная поддержка беременных женщин в условиях трудового коллектива.
Целью исследования в работе является изучение мер социальной поддержки беременных женщин в условиях трудового коллектива.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить меры социальной поддержки как организационной формы социального обеспечения:
• социальная поддержка как профилактика тяжелой жизненной ситуации у беременных женщин;
• беременные женщины как объект социальной работы в трудовом коллективе.
2. Меры социальной поддержки трудящихся беременных женщин.
• профсоюз как субъект социальной работы с беременными женщинами в трудовом коллективе;
• социальная работа с беременными женщинами на предприятии завод ЖБИ «БЕТФОР».
3. Сформулировать выводы.
В ходе решения поставленных задач курсовой работы были использованы следующие методы исследования: анализ и синтез, восхождение от абстрактного к конкретному, методы сравнения и обобщения.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием
1. декабря 1993
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013)
3. Гусов, А.З. Современное предприятие как субъект социальной политики в сфере производства / А.З. Гусов // Теория и практика общественного развития. – 2007, № 1(7).
– С. 30-37
4. Золотов, А.В. Развитие профсоюзного движения России: Монография / А.В. Золотов. – Нижний Новгород: ННГУ, 2011. – 374 с.
5. Коллектив авторов. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: Учебное пособие / Под ред. И.Г. Зайнышева. – М.: Владос, 2003. – 315 с.
6. Комаров, М.С. Введение в социологию: Учебник / М.С. Комаров. – М.: Наука, 2004. – 134 c.
7. Мустаева, Ф.А. Социальная политика на промышленном предприятии: вопросы теории и практики / Ф.А. Мустаева // Социальная политика и социология. – 2009. – № 1. – С. 30-38
8. Социальная политика: Учебник. / Под ред. Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2008. – 736 с.
9. Социальное партнерство в России. Обзор 2005. – М.: «Права человека», 2005. – 540 с.
10. Фирсов, М.В. История социальной работы: Учебное пособие / М.В. Фирсов. – М.: КНОРУС, 2012. – 341 с.
11. Шестаков, Е.В. Трудовые отношения с беременными женщинами / Е.В. Шестаков // Кадры предприятия, – 2011. – № 4. – С. 45-56
