Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава
1. Социальная политика современной коммерческой организации 5
1.1. Социальная сфера и ее актуальность для современного общества 5
1.2. Возможности использования социальной политики в коммерческой сфере 9
1.3. Использование социального проекта как средства формирования имиджа организации 13
Глава
2. Анализ и совершенствование деятельности компании ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» на основе использования социальной политики 17
2.1. Общая характеристика организации 17
2.2. Характеристика социальных проектов ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» 18
2.3. Использование социальных проектов ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» для формирования репутации 41
Заключение 49
Список литературы 51
Приложение 1 53
Содержание
Выдержка из текста
Институциональный метод позволил исследовать взаимодействие государства и общественности в формировании и осуществлении социальной политики, показать процесс институционализации этого взаимодействия.
Одним из инструментов и средств эффективного воздействия на целевые аудитории становится такое направление деятельности организации как социальная политика. Социальная политика становится одним из приоритетных направлений формирования имиджа организации, ее репутации, как ориентированной на социальную сферу. Указанные обстоятельства актуализируют необходимость исследования особенностей деятельности нефтедобывающей организации в направлении социальной политики.
Одним из инструментов и средств эффективного воздействия на целевые аудитории становится такое направление деятельности организации как социальная политика. Социальная политика становится одним из приоритетных направлений формирования имиджа организации, ее репутации, как ориентированной на социальную сферу. Указанные обстоятельства актуализируют необходимость исследования особенностей деятельности нефтедобывающей организации в направлении социальной политики.
Указанная деятельность и получила название социальной политики. По сути, в социальной политике выражаются конечные цели и результаты экономического роста. По мере экономического роста создание благоприятных условий в социальной сфере становится главной целью экономической деятельности, то есть в социальной политике концентрируются цели экономического роста.
Это внушает необходимость вмешательства государства в социально-экономические процессы и явления, с помощью разработки и реализации социальной политики.Выбор представленной проблемы в качестве объекта экономического исследования объясняется потребностью исследования и анализа моделей социально-политикой деятельности государства после перехода к рыночным отношениям; исследование и изучение единых основ и элементов развития наиболее приемлемой к обстоятельствам перехода к рыночным отношениям модели социальной политики.
Социальная сфера — это совокупность отраслей, предприятий, организаций, непосредственно определяющих образ и уровень жизни людей, их благосостояние, потребление.Целью работы является изучение особенностей деятельности Министерства труда и социальной защиты РФ как гаранта реализации социальной политики государства.• показать основные цели, направления и механизмы социальной политики государства;
Целью работы является обобщение и уточнение сути категории совокупных доходов населения и социальной политики государства.Предмет исследования – совокупные доходы населения и социальная политика государства.Объект исследования – социальная политика государства.
Необходимость и содержание социальнойполитики государства стр. Результативность социальной политики
Информационную базу работы составила учебная литература и статьи авторов в периодической печати, а также аналитические материалы органов государственной власти.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. — М.: НОРМА — ИНФРА-М, 2008. – 412 с.
2. Алексеева И.В. PR высокого полета. Как сделать из топ-менеджера звезду. – М.:Манн, Иванов и Фербер, 2008 – 392 с.
3. Алешина И.В. Паблик – рилейшенз для менеджеров. – М.: Эксмо, 2010. – 480 с.
4. Бакингем М. Добейся максимума: сильные стороны сотрудника на службе бизнеса – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 612 с.
5. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. – М.:ИНФРА-М – 2011 – 611 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: НОРМА — ИНФРА-М, 2008. – 511 с.
7. Збронская М. Что такое имидж изнутри и снаружи / М. Збронская [Электронный ресурс]
Электрон. дан. — Режим доступа: http://syntone.ru.
8. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007. – 607 с.
9. Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. — Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
10. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения// Управлению персоналом. — 2008. — № 3 — С.81-87.
11. Кляйн Н. No logo. Люди против брэндов. – М.: Издательство «Добрая книга», 2008. – 277 с.
12. Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. Проблемы, концепции и методы: Учеб. пособие для вузов/Пер. с франц. Под ред. Я.В. Соколова. — М.: Финансы, ЮНИТИ, 2007. — 576 с.
13. Котлер Ф. Маркетинг по Котлеру: как создавать, удержать и завоевать рынок. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 389 с.
14. Куксов А. Планирование деятельности предприятия // Экономист — 2009 -№ 6.-С 61-67.
15. Лещинская К. Корпоративная социальная ответственность. От слов к делу // Cоциальное партнерство. – 2010. – № 4. – с. 32-39.
16. Лукашук И.И. СМИ, государство и право. — М.: Стольный град, 2001. – 314 с.
17. Манн И. Без бюджета.57 эффективных приемов маркетинга — М.:Манн, Иванов и Фербер, 2008.– 418 с.
18. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика. — М.: Экзамен, 2001. – 413 с.
19. Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. — СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
20. Перегудов С.П. Крупная корпорация как субъект публичной политики: учебное пособие для вузов. — М.: Аспект – Пресс, 2012. – 387 с.
21. Першиков А., Ефремова Г. Социальные стандарты // Журнал «Деньги». – 2011. – № 12. – с. 89-94.
22. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. А. И. Рофе. — М.: МИК, 2008. – 502 с.
23. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие — М.: Экзамен, 2012- 368 с.
24. Чумиков А.Н. Актуальные связи с общественностью: сферы, генезис, технологии, области применения, структуры. — М.:Высшее образование, Юрайт-Издат, 2009.-721с.
25. Шафрин Ю. А. Информационные технологии. — М.: Академия, 2000. – 317 с.
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2008. – 483 с.
27. Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: основы, теория, принципы, механизмы. М: Эудиториал УРСС, 2004. – 418 с.
список литературы
