Пример готовой курсовой работы по предмету: Политология
Содержание
Введение 3
Глава 1. О социальной политики и социальной стратегии организации 7
§ 1.1. Эволюция понятия социальной политики предприятия 7
§ 1.2. Функции социальной политики предприятия 9
§ 1.3. Социальная стратегия организации 13
Глава
2. Предприятие как субъект современной модели российской социальной политики 16
§ 2.1. Объекты и субьекты социальной политики предприятия 16
§ 2.2. Социальная защищенность в деятельности предприятий 19
§ 2.3. Факторы, характеризующие потенциал предприятия по реализации социальной функции 20
Глава
3. Реализация социальной политики региона 24
§ 3.1. Совершенствование системы показателей социально-экономического развития региона в контексте программно-целевого управления 24
§ 3.2. Разработка и исполнение действующих целевых региональных программ 25
Заключение 34
Литература 36
Выдержка из текста
Введение
Социальная политика является важным элементом деятельности любой организации.
Понятие «социальная политика организации» включает в себя систему правил и норм, в соответствии с которыми функционирует социальная составляющая фирмы в целом и которые учитывает руководство, при управлении этой подсистемой.
Социальная политика организации должна отражать основные направления формирования и сохранения персонала организации, развития социально-трудовой сферы, а также долгосрочные модели организационного поведения фирмы во внешней среде.
Актуальность данной курсовой работы выражена в том, что в формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в работе, особое место занимает социальная политика предприятия.
Во-первых, на предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), установленные на государственном или региональном уровне.
Во-вторых, предприятия предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия.
Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится либо по инициативе администрации, действительно воплощающей в жизнь принципы социальной кадровой политики, либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива, как выразителем интересов работников.
Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Таким образом, социальная политика предприятия (организации), как составная часть менеджмента представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.
Социальная политика может обосновывать необходимость использования на практике тех или иных конкретных социальных технологий, но не должна заниматься детальным анализом методов, способов и сроков реализации, поставленных целей.
Основным содержанием социальной политики является:
a.обеспечение высокого уровня функционирования внутренней и внешней социальной среды организации;
- b.социальное развитие организации, включающее все компоненты, воздействующие на повышение удовлетворённости трудом персонала организации, улучшение социально-трудовых отношений и репутации компании.
Таким образом, термин «социальная политика» может иметь широкое и узкое толкование:
- система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих развитие социальной сферы в соответствие с направлениями функционирования организации;
- набор конкретных прав и ограничений, определяющих отношения организации к персоналу, условиям его деятельности и развития, а также внешнему окружению.
Список использованной литературы
1.Брэдгард Т. Социальная ответственность бизнеса между государственной политикой и политикой предприятий // Spero № 2 2005
2.Государственная служба за рубежом. Социальная политика стран ЕС. Приоритеты, механизмы совершенствования: реферативный бюллетень № 3 (28) 99. М.: РАГС, 1999
3.Григорьева И. Человек в социальном государстве: согласование интересов — СПб: издательство СПб университета, 2002.
4.Кузьмин В. Все вокруг человека / В. Кузьмин // Российская газета.
1. января 2008 г
5.Лапина, Н. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России? Журнал «Мировая экономика и международные отношения» № 6, 2006
6.Маслов Е. Управление персоналом предприятия — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999
7.Меннинг Н. Россия в беде // Мир России № 1 2001
8.Методика комплексной оценки уровня социально-экономического развития субъектов Российской Федерации», утвержденная в качестве приложения к федеральной целевой программе «Сокращение различий в социально-экономическом развитии регионов Российской Федерации (2002— 2010 гг. идо 2015 г.) Постановлением Правительства РФ от
1. октября 2001 г. № 717.
9.Митрофанова И. В. Комплексный анализ социально-экономических показателей как основа целевого программирования социально-эко-номического развития // Трансформация хозяйственного механизма в условиях социально-экономических реформ: региональный аспект: Материалы II Всероссийской научно-практической конференции, г. Волгоград, 23—
2. ноября 2004 г., — Ч. 1.
10.Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2006.
11.Мустаева Ф.А. Социальная политика на промышленном предприятии: вопросы теории и практики / Ф.А. Мустаева // Социальная политика и социология. 2004. № 1
12.Парсаданов ГА., Егоров В.В. Прогнозирование национальной экономики. — М.: Высшая школа, 2002.
13.Райзберг Б.А., Лобко А.Г. Программно-целевое планирование и управление. — М.: ИНФ-РА-М, 2002
14.Сидорина Т.Ю., Матвеева Е.В. Многосубъектность социальной политики и становление гражданского общества в России // Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. М.: Институт социологии РАН, 2006.
15.Словари // http://slovari.yandex.ru 10.11.2005
16.Солодовникова Е.Ф. Социальная составляющая промышленной политики предприятия. Екатеринбург: УрО РАН, 2006.
17.Социальная защита населения в регионе / под общ. ред. В.Г. Попова. Екатеринбург: УрАГС, 1999
18.Социальная политика / под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: РАГС, 2003.
19.Становление трудовых отношений в постсоветской России. – М.: Академический проект, 2004
20.Сутягин B.C. О соотношении научных прогнозов и государственных программ социально-экономического развития // Проблемы прогнозирования. 1998, -№ 11
21.Туркин С. Зачем бизнесу социальная ответственность. Журнал «Управление компанией» № 7, 2004.
