Социальная работа с военнослужащими в условиях воинской части: комплексный анализ и перспективы развития

Военная служба — это не просто профессия, это особый образ жизни, требующий от человека полной отдачи, высокой психологической устойчивости и готовности к самопопожертвованию. В то же время, она накладывает неизгладимый отпечаток на все сферы жизни военнослужащего и его семьи, порождая целый комплекс специфических социальных проблем. Сегодня, 11.10.2025, в условиях нарастающей геополитической напряженности и активного участия Вооруженных Сил Российской Федерации в специальных операциях, вопросы социальной поддержки и адаптации военнослужащих приобретают критическую актуальность. Эффективная система социальной работы в воинской части становится не просто элементом гуманизма, но и важнейшим фактором поддержания боеготовности, морально-психологического состояния личного состава и, в конечном итоге, обороноспособности страны.

Настоящая курсовая работа посвящена глубокому анализу социальной работы с военнослужащими в условиях воинской части. Мы последовательно рассмотрим теоретические основы этой деятельности, погрузимся в специфику социальных проблем, с которыми сталкиваются защитники Отечества и их близкие, изучим нормативно-правовую базу, регулирующую эту сферу, а также представим формы, методы и инновационные технологии, применяемые для оказания помощи. Особое внимание будет уделено роли и компетенциям специалистов, ответственных за социальную работу, а также барьерам, вызовам и оценке эффективности действующей системы. Цель исследования – не только систематизировать имеющиеся знания, но и выявить пути совершенствования социальной поддержки, обеспечивая военнослужащим и их семьям достойные условия жизни и службы.

Теоретические основы и понятийный аппарат социальной работы с военнослужащими

Погружение в проблематику социальной работы с военнослужащими невозможно без чёткого понимания её концептуальных основ и терминологического поля. Это фундамент, на котором строится вся система поддержки, и его прочность определяет эффективность практической деятельности, ведь без ясной терминологии сложно координировать действия и оценивать результаты.

Сущность и содержание понятия «социальная работа»

Социальная работа, в её современном понимании, является одной из ключевых профессий и академических дисциплин, ориентированных на человека и общество. Согласно глобальному определению, она активно способствует общественным изменениям и развитию, укрепляет социальную сплоченность и повышает способность людей к самостоятельному функционированию. Её центральными принципами выступают социальная справедливость, защита прав человека, коллективная ответственность и уважение к многообразию.

По своей сути, социальная работа — это профессиональная деятельность, нацеленная на оказание помощи тем, кто нуждается в поддержке и в силу различных обстоятельств не может самостоятельно справиться с возникшей жизненной ситуацией. Её конечная цель — содействие социальному функционированию индивидов и групп, а также повышение их общего уровня социального благополучия. Это означает не просто устранение симптомов проблем, но и работу с их первопричинами, развитие ресурсов личности и сообщества, а также создание благоприятной социальной среды.

Специфика «военно-социальной работы»

Когда мы переносим понятие социальной работы в контекст военной службы, оно приобретает особые, уникальные черты. Военно-социальная работа — это не просто набор благотворительных акций, а сложный социально-правовой механизм, призванный разрешать глубокие противоречия между законодательно закреплённым статусом военнослужащих и их реальным социальным положением в обществе. И что из этого следует? Полноценная военно-социальная работа обеспечивает соблюдение прав и гарантий, не допуская дискриминации или социальной изоляции защитников Отечества.

Она представляет собой комплексную систему правовых, политических, социальных, экономических, воспитательных и иных мероприятий. Эти мероприятия направлены на обеспечение всех категорий военнослужащих (как проходящих службу по контракту или призыву, так и уволенных), членов их семей, а также гражданского персонала Вооруженных Сил необходимыми материально-бытовыми условиями и социальными льготами.

Главная цель военно-социальной работы — это создание оптимальных социальных условий, которые способствуют эффективному выполнению личным составом своих служебных обязанностей. Это включает поддержание высокого уровня правопорядка и воинской дисциплины, а также практическую реализацию всех социальных гарантий, предоставляемых военнослужащим и их семьям государством.

Исторически понятие «военно-социальная работа» вошло в научный и практический оборот в России сравнительно недавно, в период масштабных реформ, начавшихся в Вооруженных Силах в 1990-е годы. Впервые о необходимости её возрождения и систематизации заговорили в 1992 году, после выхода приказа Министра обороны Российской Федерации № 147 «О введении в действие Положения об офицерском собрании в Вооруженных Силах Российской Федерации». Примечательно, что в официальных документах на начальном этапе эта деятельность именовалась «социально-правовой работой», что подчёркивало её ориентацию на юридическую защиту и обеспечение прав военнослужащих.

Ключевые термины и их определения

Для проведения глубокого анализа темы необходимо чётко определить основные термины, используемые в контексте социальной работы с военнослужащими, опираясь на актуальное российское законодательство:

• Военнослужащие — согласно Федеральному закону от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», это граждане, проходящие военную службу по контракту или по призыву. На них возлагаются важнейшие обязанности по подготовке к вооружённой защите и непосредственной вооружённой защите Российской Федерации, которые сопряжены с необходимостью беспрекословного выполнения задач в любых, часто рискованных для жизни, условиях.
• Статус военнослужащего — представляет собой совокупность прав, свобод, гарантированных государством, а также обязанностей и ответственности. Этот статус устанавливается Федеральным законом «О статусе военнослужащих», федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Он определяет особенности их правового положения в обществе.
• Воинская часть — это широкое понятие, охватывающее органы военного управления, объединения, соединения, воинские части, воинские формирования, воинские подразделения, специальные формирования, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также иные органы и организации, где военнослужащие проходят или проходили военную службу или военные сборы. По сути, это основная организационная единица, в рамках которой осуществляется воинская деятельность.
• Социальные проблемы военнослужащих — это комплекс объективных затруднений, обусловленных спецификой воинской службы, которые негативно влияют на военнослужащих и препятствуют их полноценному социальному функционированию. Эти проблемы могут касаться самых разных сфер жизни, от психологического состояния до бытовых условий.
• Социальная адаптация — это процесс активного приспособления человека к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды. В контексте военной службы это вид взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой, в ходе которого происходит согласование требований и ожиданий всех участников. Для военнослужащих это сложный, динамичный и многоуровневый процесс перестройки потребностно-мотивационной сферы, навыков, умений и привычек в соответствии с новыми задачами и условиями их реализации, особенно при переходе от гражданской жизни к военной, или наоборот.
• Медико-психологическая реабилитация — это комплекс медицинских, психологических и общих оздоровительных мероприятий, направленных на восстановление боеспособности (работоспособности) военнослужащих. Это крайне важный аспект, особенно для тех, кто столкнулся с последствиями боевых действий или стрессовых ситуаций.
• Психологическая реабилитация военнослужащих — является частью медико-психологической реабилитации и конкретно направлена на уменьшение влияния посттравматического стрессового расстройства (ПТСР) и других психологических последствий службы.

Специфические социальные проблемы военнослужащих и членов их семей в современных условиях

Военная служба — это уникальный социальный институт, который, с одной стороны, формирует сильных и дисциплинированных граждан, а с другой — порождает комплекс специфических проблем, затрагивающих как самих военнослужащих, так и их семьи. Эти вызовы требуют особого внимания и целенаправленной социальной работы.

Психологические проблемы и их последствия

Психологические проблемы военнослужащих составляют одну из наиболее острых и, порой, скрытых граней воинской жизни. Высокий риск развития психических расстройств — это не миф, а подтверждённая реальность: около 30% бывших военнослужащих сталкиваются с ними после увольнения. Особенно уязвимы ветераны боевых действий, среди которых широкое распространение получило посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР). Так, на Западе этот показатель достигает 27,8% среди всех участников боевых действий, а среди ветеранов Афганистана — 17-19%. Это не просто психологический дискомфорт, но тяжёлое состояние, влияющее на все сферы жизни, включая семейные отношения и трудовую деятельность.

Одной из наиболее трагических и остро стоящих проблем в воинской среде является проблема суицидов. По данным за 2007 год, 316 военнослужащих российской армии совершили самоубийство, что составляло от 20% до 30% от общего числа «небоевых потерь». В 2008 году эта цифра снизилась до 215 человек. Статистика показывает, что 70% самоубийств приходились на рядовых (58%) и сержантов (12%) срочной службы, 15% — на офицеров, 12% — на прапорщиков и 3% — на курсантов. Однако с 2015 года данные о потерях личного состава в Вооруженных Силах в мирное время, включая случаи суицидов, были отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну. Это решение, хотя и объясняется соображениями национальной безопасности, создаёт серьёзный барьер для объективных научных исследований и разработки эффективных профилактических программ. Отсутствие актуальных публичных данных затрудняет понимание масштаба проблемы и её динамики, что, в свою очередь, мешает адресному решению этой критически важной задачи.

Помимо внутренних факторов, связанных с боевым стрессом, на морально-психологическое состояние военнослужащих значительное влияние оказывает и внутриармейская среда. Исследования 2008 года показали, что 16% опрошенных военнослужащих заявляли о фактах физического насилия и избиений, 13% — о вымогательстве и отнимании денег, а 10% жаловались на ночные подъемы и лишения сна. Распространение параллельных официальной неформальных статусных систем, по мнению экспертов, является отражением общесоциального морально-психологического кризиса и аномии, что в свою очередь ведёт к снижению управляемости воинскими коллективами, падению дисциплины и росту актов насилия. Психологический стресс, вызванный этими факторами, может иметь далеко идущие последствия, приводя к развитию психосоматических заболеваний, таких как язва, гипертония и астма.

Бытовые и жилищные трудности

Проблема жилищного обеспечения военнослужащих остаётся одной из наиболее острых и обсуждаемых тем. По состоянию на текущую дату, около 40 тысяч российских военнослужащих всё ещё нуждаются в жилье. Темпы предоставления жилья, несмотря на усилия государства, остаются недостаточными. В 2023 году только около 5 тысяч человек смогли получить квартиры, и 4,1 тысячи — жилищные субсидии. Это оставляет значительную часть военнослужащих и их семей в состоянии неопределённости, вынуждая их проживать в служебном жилье, условия которого часто оставляют желать лучшего, или арендовать жильё, что существенно снижает их материальный достаток. Отмечаются также существенные различия в качестве предоставляемого жилья в разных регионах страны и несоответствие стоимости недвижимости по регионам фиксированному размеру жилищных субсидий.

Для семей участников Специальной военной операции (СВО) бытовые трудности приобретают особую остроту. Совмещение ролей главы семьи и матери, отсутствие второго родителя создаёт колоссальную нагрузку, вызывая потребность в поддержке нянь, педагогов и волонтеров. Кроме того, часто возникают сложности с информированностью о положенных мерах поддержки и получением закреплённых государством льгот и преференций. К счастью, на местах местные власти активно оказывают адресную помощь, например, с предоставлением транспорта для поездок в детские сады и больницы, доставкой дров и продуктов, догазификацией, а также обеспечивают бесплатное питание в школах и детских садах для детей участников СВО. Однако системное решение этих проблем всё ещё требует усилий. Высокая мобильность и неустроенность быта исторически присущи военной службе, а плохая организация быта и невнимание к условиям проживания только усугубляют эти трудности, отягощая морально-психологическое самочувствие военнослужащих. Что же здесь упускается? Часто не хватает централизованной, легкодоступной информации о всех видах помощи, что вынуждает семьи тратить дополнительные ресурсы на поиск необходимых сведений.

Правовые проблемы и слабая социальная защищенность

Военнослужащие, несмотря на особый статус, часто сталкиваются со слабой юридической защищённостью. Это касается всех категорий, от рядовых до офицеров, и проявляется в трудностях с правовым регулированием социальной защиты военнослужащих и членов их семей. Недостатки действующего законодательства могут привести к серьёзным социальным проблемам, особенно для тех, кто увольняется со службы по состоянию здоровья. Например, право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, гарантированное частью 3 статьи 59 Конституции Российской Федерации, не всегда реализуется без бюрократических преград. Неясность планов военной реформы, кадровых перспектив, массовые увольнения без предоставления жилья и выплат, а также трудности с трудоустройством после службы создают комплекс проблем «переходного» периода и отягощают морально-психологическое самочувствие военнослужащих.

Семейные конфликты и проблемы социальной адаптации

Военная служба оказывает колоссальное влияние на институт семьи. Специфика воинской службы, включая длительные разлуки, постоянные переезды, высокий уровень стресса и социальную депривацию (недостаток общения), неблагополучно сказывается на психологическом климате внутри семьи. Это, в свою очередь, может привести к росту разводов, алкоголизма и наркотической зависимости среди бывших военнослужащих, которые часто не получают достаточной поддержки для реинтеграции в гражданское общество.

Одной из частых причин семейных конфликтов является материальный фактор, связанный с неудовлетворённостью финансовым положением. Семьи военнослужащих срочной службы нередко лишаются основного заработка, что при наличии ребёнка ставит их в трудное материальное положение, поскольку выплачиваемое пособие не всегда покрывает базовые потребности. Семейно-бытовые конфликты, в свою очередь, могут прямо отражаться на службе военнослужащих, возникая на фоне недопонимания между партнёрами, разности целей, вмешательства третьих лиц, авторитарного уклада семьи, разных интересов и темпераментов, эгоизма или чрезмерной занятости на работе.

Проблема трудоустройства после службы является одним из наиболее серьёзных вызовов для бывших военнослужащих. Печальная статистика свидетельствует: только 20% уволенных из силовых органов трудоустраиваются. Остальные не могут или не хотят работать, несмотря на наличие хороших знаний и компетенций, которые могли бы быть ценным резервом для экономики. Основной причиной проблем с трудоустройством офицеров, уволенных в запас, является отсутствие гражданских специальностей и опыта работы в них. Дополнительную сложность создают отказы в помощи от служб занятости, которые часто считают, что пенсионеры обеспечены государством. Эта ситуация требует системных решений, включающих переобучение и адаптацию военнослужащих к мирной жизни, а также изменение отношения общества к ветеранам.

Нормативно-правовая база социальной работы в Вооруженных Силах РФ: анализ эффективности и актуальные изменения

Правовые основы социальной работы с военнослужащими в Российской Федерации представляют собой многоуровневую и динамичную систему, которая постоянно адаптируется к изменяющимся условиям. По состоянию на 11.10.2025, она охватывает широкий спектр актов, от Конституции до ведомственных приказов, и является краеугольным камнем в обеспечении социальных гарантий защитникам Отечества.

Федеральное законодательство и подзаконные акты

Основополагающим документом, определяющим государственную политику в области правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, является Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Этот закон закладывает фундаментальные принципы и гарантии, охватывая широкий круг вопросов от денежного довольствия до пенсионного обеспечения.

Правовая основа статуса военнослужащего в Российской Федерации включает в себя не только упомянутый ФЗ, но и ряд других ключевых нормативных актов:

• Конституция Российской Федерации, которая является источником всех прав и свобод граждан, включая военнослужащих.
• Федеральные законы, такие как «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, регламентирующий порядок прохождения службы.
• Указы Президента Российской Федерации, которые детализируют и уточняют положения федеральных законов, а также вводят новые меры поддержки.
• Постановления Правительства Российской Федерации, регулирующие конкретные аспекты социального обеспечения.
• Общевоинские уставы, определяющие внутренний порядок и дисциплину в Вооруженных Силах.
• Ведомственные акты Министерства обороны Российской Федерации, которые конкретизируют выполнение задач в рамках компетенции ведомства.

Примером такого ведомственного акта является Приказ Министра обороны РФ от 27 января 2017 г. № 60 «О медико-психологической реабилитации военнослужащих». Этот документ детально регламентирует порядок проведения реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление физического и психического здоровья военнослужащих после стрессовых ситуаций, боевых действий, травм и заболеваний. Он подчёркивает комплексный подход к восстановлению боеспособности и работоспособности личного состава.

Другим важным ведомственным актом является Приказ Министра обороны Российской Федерации от 14 августа 2013 г. № 555 «О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время». Он устанавливает нормы и порядок предоставления военнослужащим необходимого обмундирования, обеспечивая тем самым их комфорт и соответствие требованиям службы.

В контексте текущих геополитических вызовов и проведения Специальной военной операции (СВО), особое значение приобретает Указ Президента РФ от 03.04.2023 № 232 о создании Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества». Этот Фонд был создан для оказания всесторонней помощи ветеранам боевых действий и членам их семей, что указывает на растущую потребность в дополнительных, централизованных мерах социальной защиты в текущих условиях. Его деятельность направлена на координацию усилий по реабилитации, социализации и обеспечению всех необходимых льгот и услуг для участников СВО.

Меры социальной поддержки участников Специальной военной операции

С начала Специальной военной операции поддержка военнослужащих и членов их семей находится под особым контролем государства. Большинство особых мер поддержки и льгот, изначально предоставлявшихся мобилизованным гражданам, были распространены также на военнослужащих-контрактников и добровольцев. Это свидетельствует о стремлении к унификации системы социальной защиты для всех категорий участников боевых действий.

Среди актуальных льгот и преференций для участников СВО и их семей можно выделить следующие:

• Освобождение от уплаты государственной пошлины за кадастровый учёт и регистрацию прав на недвижимость. Эта мера призвана облегчить военнослужащим и их близким решение жилищных вопросов и оформление прав собственности.
• Предоставление 50% льготы на оплату сведений из Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН). Это снижает финансовую нагрузку при получении необходимой информации о недвижимости.
• Освобождение физических лиц от уплаты государственной пошлины при наследовании недвижимого имущества погибших участников СВО. Данная норма вступила в силу с 22 апреля 2024 года и направлена на поддержку семей, потерявших кормильца, облегчая для них процесс оформления наследства.

Эти меры являются частью комплексной системы поддержки, которая также включает денежное довольствие, единовременные и ежемесячные выплаты, компенсации при ранениях и инвалидности, страховые выплаты, продовольственное и вещевое обеспечение, медицинскую помощь, трудовые, банковские и налоговые льготы, а также привилегии в сфере образования.

Реализация и финансирование социальной защиты

Реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих является задачей широкого круга субъектов. Ответственность за их выполнение возлагается на:

• Органы государственной власти.
• Федеральные государственные органы.
• Органы местного самоуправления.
• Федеральные суды общей юрисдикции.
• Правоохранительные органы.
• Командиры (начальники) всех уровней, которые обязаны обеспечивать социальную защищённость подчинённых им военнослужащих и их семей в пределах своей компетенции.

Финансирование социального обеспечения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей осуществляется главным образом за счёт средств федерального бюджета. Это подчёркивает высокую степень государственной ответственности и централизованный характер данной системы. Однако, как показывает практика, объёмы финансирования и эффективность его использования остаются предметом постоянного анализа и корректировок.

Формы, методы и инновационные технологии социальной работы с военнослужащими и их семьями

Социальная работа с военнослужащими и их семьями представляет собой многогранный процесс, требующий применения разнообразных подходов — от традиционных форм индивидуальной и групповой помощи до передовых инновационных технологий. Эффективность этой деятельности напрямую зависит от способности специалистов адаптировать методы к специфическим нуждам воинского контингента.

Общие технологии и индивидуальная помощь

Военно-социальная работа успешно интегрирует и адаптирует общие технологии социальной работы, которые доказали свою эффективность в гражданской сфере. К ним относятся:

• Социальная диагностика: Изучение и прогнозирование социальных процессов в воинских коллективах, а также определение уровня социальной защищённости военнослужащих и членов их семей. Это позволяет своевременно выявлять проблемы и планировать interventions.
• Социальная терапия и коррекция: Целенаправленное воздействие на военнослужащих и их семьи с целью разрешения конфликтов, преодоления кризисных ситуаций, коррекции деструктивных моделей поведения и установок. Особое внимание уделяется обучению терпимому отношению к принудительному общению, что является частью адаптации к армейским условиям.
• Социальная адаптация и реабилитация: Комплекс мер по приспособлению военнослужащих к новым условиям службы или гражданской жизни после увольнения, а также по восстановлению их физических и психических сил после травм или стрессовых ситуаций. Целью является возвращение полноценного социального функционирования.

Применение этих технологий включает в себя широкий спектр действий: от выработки и исполнения управленческих решений по социальной защите до организации правового воспитания. Ключевым элементом является оказание индивидуальной социальной помощи, которая включает в себя:

• Информирование: Предоставление военнослужащим и их семьям полной и достоверной информации об их правах, льготах, доступных услугах и механизмах получения помощи.
• Консультирование: Оказание профессиональной помощи в разрешении конкретных проблемных ситуаций, как юридических, так и психологических.
• Выплата материальной помощи: Предоставление финансовой поддержки в случаях острой нужды или в рамках предусмотренных законодательством выплат.
• Организация социально-педагогической и социально-психологической поддержки: Проведение занятий, тренингов, индивидуальных бесед, направленных на развитие личностных ресурсов, формирование навыков саморегуляции и укрепление семейных отношений.

Организационные формы социальной работы

Для эффективной организации социальной работы в воинских частях используются различные формы:

• Собрания военнослужащих, профсоюзных организаций и семей военнослужащих: Эти собрания служат важным инструментом для оперативного выявления общественного мнения, сплочения коллективов, мобилизации на решение различных задач, а также обсуждения актуальных проблем и поиска совместных решений.
• Работа общественных приёмных: Является одним из наиболее доступных каналов для военнослужащих и членов их семей обратиться за помощью и консультацией.
• Приём военнослужащих и членов их семей по личным вопросам командирами и начальниками: Эта форма социальной работы закреплена положениями Конституции РФ и Дисциплинарного устава ВС РФ. Личный приём позволяет командирам оперативно реагировать на нужды подчинённых, демонстрируя внимание и заботу, что способствует поддержанию высокого морального духа.

Эти формы дополняют друг друга, создавая многоканальную систему для выявления и решения социальных проблем. Технологии социальной работы с военнослужащими и их семьями всегда различаются в зависимости от характера и глубины их социальных проблем, принадлежности к призывному или контрактному контингенту, состава военнослужащих и длительности службы.

Инновационные подходы: VR-терапия в реабилитации

Современные вызовы, такие как увеличение числа военнослужащих с посттравматическими стрессовыми расстройствами (ПТСР), требуют внедрения инновационных подходов. Одной из наиболее перспективных технологий стала терапия с использованием виртуальной реальности (VR), которая активно применяется в реабилитации ветеранов.

• Технология лечения ПТСР с помощью VR-очков: Нижегородские учёные с кафедры психиатрии Приволжского исследовательского медицинского университета (ПИМУ) разработали уникальную технологию лечения ПТСР. С помощью VR-очков пациенты получают возможность заново пережить стрессовые ситуации в контролируемой и безопасной среде. Это позволяет им научиться справляться с негативными эмоциями, перерабатывать травматический опыт и формировать новые, адаптивные стратегии поведения.
• Аппаратно-программный мультимедийный комплекс «ДЕВИРТА»: В Курганском областном госпитале для ветеранов войн успешно внедрён комплекс «ДЕВИРТА» для реабилитации с использованием виртуальной реальности. Эта терапия особенно эффективна для бойцов СВО с двигательными и когнитивными нарушениями, полученными после травм, операций и инсультов. Она способствует улучшению координации движений, пространственной ориентации и общего когнитивного функционирования. Аналогичные технологии уже успешно внедрены в Ямало-Ненецком автономном округе, где более 60 участников СВО прошли курсы восстановления, демонстрируя положительные результаты.
• Интеграция с биометрическими технологиями: Многомодальная VR-терапия открывает широкие возможности для интеграции с биометрическими технологиями, такими как мониторинг частоты сердечных сокращений (ЧСС), вариабельности сердечного ритма (ВСР), кожно-гальванической реакции (КГР) и электроэнцефалографии (ЭЭГ). Это позволяет объективно оценивать состояние пациента в реальном времени и индивидуально адаптировать терапию, делая её максимально персонализированной и эффективной, особенно при работе с ПТСР.

Психологическая и материальная поддержка

Помимо инноваций, остаются крайне востребованными традиционные, но не менее важные формы поддержки:

• Психологические тренинги: Они помогают семьям военнослужащих осваивать «психологические инструменты» для решения семейных неурядиц, улучшать коммуникацию и укреплять взаимопонимание.
• Групповая терапия: Создаёт безопасную среду, где военнослужащие могут свободно общаться, обмениваться опытом, находить решения проблем и получать советы от других, а также учиться слушать и сопереживать.
• Всесторонняя помощь: В рамках социальной работы с военнослужащими и членами их семей оказывается комплексная помощь, включающая:
  • Материальную поддержку и социальные льготы: Для участников СВО это денежное довольствие, единовременные и ежемесячные выплаты, компенсации при ранениях и инвалидности, страховые выплаты, продовольственное и вещевое обеспечение, медицинская помощь, трудовые, банковские и налоговые льготы, а также привилегии в сфере образования.
  • Социально-психологическую помощь: Психологическое консультирование, тренинги, группы поддержки.
  • Консультативную помощь: Включает юридические консультации по вопросам выплат, льгот и гарантий, а также помощь в получении кадастровых работ и иных услуг в сфере недвижимости, что крайне важно для решения бытовых и жилищных проблем.

Одной из функций социальной работы в Вооруженных Силах является обеспечение благоприятных социально-бытовых и социально-экологических условий. Для восстановления физических и духовных сил военнослужащих необходимо качественно организованное питание, отдых, банно-прачечное и другое материально-бытовое обслуживание. Важное внимание уделяется также организации медицинского обслуживания личного состава, поскольку физическое здоровье является основой для выполнения служебных обязанностей.

Роль и компетенции специалистов по социальной работе в воинских частях

Эффективность социальной работы в воинской части напрямую зависит от профессионализма и компетенций тех, кто её осуществляет. Эта деятельность не является прерогативой какого-то одного специалиста, а представляет собой комплексную систему, где задействованы различные уровни управления и эксперты из разных областей.

Субъекты социальной работы в воинской части

В системе социальной работы с военнослужащими и их семьями в воинских частях можно выделить несколько ключевых субъектов:

• Заместители командиров по работе с личным составом (ЗК по РЛС). Именно на них в первую очередь возлагается функциональная обязанность по организации и проведению социальной защиты военнослужащих. Они являются координаторами всей деятельности, отвечают за выявление проблем, планирование и реализацию мер поддержки.
• Военные психологи. Их роль критически важна для оказания квалифицированной психологической помощи, проведения диагностики психического состояния, профилактики стрессовых расстройств, а также индивидуальной и групповой терапии. Они активно участвуют в профилактике семейно-бытовых конфликтов, разъясняют их причины и последствия, проводят работу по предупреждению.
• Военные юристы. Обеспечивают правовую поддержку военнослужащих и членов их семей, консультируют по вопросам законодательства, помогают в оформлении документов, защищают права в случае нарушений.
• Специалисты военно-медицинских учреждений. Занимаются медико-психологической реабилитацией, предоставляют медицинскую помощь и консультирование по вопросам здоровья.
• Строевые командиры и руководители любого ранга. На них также возложена обязанность обеспечивать в пределах своей компетенции социальную защищённость подчинённых им военнослужащих и их семей. Это означает, что каждый командир должен быть осведомлён о проблемах своих подчинённых и принимать меры для их решения, либо направлять их к соответствующим специалистам.
• Управление по работе с семьями военнослужащих. Данные структуры (если они имеются) активно участвуют в организации поддержки семей, координируя помощь, информируя о льготах и проводя профилактическую работу.

Такая многосубъектность предполагает тесное взаимодействие и координацию усилий всех участников процесса для обеспечения максимальной эффективности.

Ключевые компетенции и задачи

Для успешной деятельности специалисты по социальной работе в воинских частях должны обладать широким спектром компетенций. Они должны быть способны проводить:

• Социальную диагностику: Умение выявлять социальные проблемы, их причины и последствия в воинских коллективах и семьях военнослужащих, определять уровень социальной защищённости.
• Социальную терапию и коррекцию: Разработка и применение методов для разрешения конфликтов, преодоления кризисных ситуаций и коррекции деструктивного поведения.
• Социальную адаптацию и реабилитацию: Компетенции в разработке и реализации программ по приспособлению военнослужащих к новым условиям, а также по восстановлению их физического и психического здоровья.

Эти компетенции охватывают выполнение следующих задач:

• Реализация мер по обеспечению социальной защиты: Практическое применение законодательно закреплённых гарантий.
• Изучение и прогнозирование социальных процессов: Анализ динамики проблем и потребностей военнослужащих.
• Определение уровня социальной защищённости: Регулярный мониторинг и оценка текущего положения.
• Выработка и исполнение управленческих решений: Разработка и внедрение конкретных планов и программ социальной работы.
• Организация правового воспитания: Повышение правовой грамотности военнослужащих и их семей.
• Оказание индивидуальной социальной помощи: Консультирование, материальная поддержка, психологическая и педагогическая помощь.
• Обучение командиров правовым основам: Повышение квалификации командного состава в вопросах социальной защиты.
• Рассмотрение жалоб и обращений: Обеспечение своевременного и объективного реагирования на проблемы военнослужащих.
• Поддержание взаимодействия с государственными и общественными организациями: Координация усилий с внешними структурами для комплексного решения проблем.

Для эффективной деятельности специалистам крайне необходимы глубокие знания специфики военной службы, её требований и влияния на жизнь военнослужащих и их семей. Военные психологи, в частности, должны быть способны проводить тренинги, групповую терапию и работать с такими серьёзными состояниями, как посттравматические стрессовые расстройства (ПТСР), депрессия и тревожность. Юридические знания, в свою очередь, незаменимы для обеспечения правовой защиты и квалифицированного консультирования военнослужащих по всем вопросам, связанным с их статусом и льготами.

Барьеры, вызовы и оценка эффективности системы социальной работы

Несмотря на значительные усилия государства и специалистов, система социальной работы с военнослужащими в условиях воинской части сталкивается с целым рядом серьёзных барьеров и вызовов. Их анализ позволяет не только выявить слабые места, но и определить пути дальнейшего совершенствования.

Системные и социально-психологические барьеры

На эффективность социальной работы существенное влияние оказывают более широкие системные и социально-психологические факторы. Аномия в обществе, распад ценностных систем и общесоциальный морально-психологический кризис могут проявляться в воинской среде, приводя к снижению управляемости воинскими коллективами, падению дисциплины, росту насилия и, в самых трагических случаях, к суицидам. В период после распада СССР в Вооружённых Силах России действительно наблюдался значительный подъём суицидов. До 2015 года, когда данные о небоевых потерях и суицидах среди военнослужащих были засекречены, статистика указывала на сотни случаев самоубийств ежегодно. Например, в 2007 году было зафиксировано 316 суицидов, в 2008 году – 215, что составляло 20-30% от общего числа «небоевых потерь». Засекречивание этой информации с 2015 года, хотя и имеет свои обоснования, создаёт серьёзное препятствие для проведения объективных исследований и разработки целевых программ профилактики.

Среди факторов, негативно влияющих на морально-психологическое состояние военнослужащих, данные 2008 года указывали на распространённость физического насилия и избиений (о них сообщали 16% опрошенных), вымогательства (13%) и лишения сна (10%). Эти проблемы формируют токсичную среду, которая подрывает доверие и психологическое благополучие.

Неясность планов военной реформы, кадровых перспектив, массовые увольнения без предоставления жилья и выплат, а также трудности с трудоустройством после службы создают значительные барьеры для социальной адаптации бывших военнослужащих. Статистика подтверждает эту проблему: только 20% бывших военнослужащих, уволенных из силовых структур, трудоустраиваются, остальные не могут или не хотят работать. Это усугубляется отсутствием комплексных программ переобучения и отказами в помощи от служб занятости, которые часто считают пенсионеров обеспеченными государством, игнорируя их потенциал и потребности. Отсутствие гражданских специальностей и опыта работы в них является основной причиной проблем с трудоустройством офицеров, уволенных в запас.

Недостатки правового и материального обеспечения

Одной из самых острых проблем остаётся жилищное обеспечение. Около 40 тысяч российских военнослужащих по-прежнему нуждаются в жилье. В 2023 году квартиры получили лишь 5 тысяч человек, а жилищные субсидии — 4,1 тысячи. Это означает, что большинство остаются в ожидании, вынужденно проживая в служебном или съёмном жилье, что создаёт дополнительную финансовую и психологическую нагрузку. Высокая мобильность и неустроенность быта исторически присущи военной службе, что входит в противоречие со стремлениями семей военнослужащих к стабильности и комфорту. Плохая организация быта, невнимание к условиям работы и проживания, а также антропогенное загрязнение окружающей среды могут усугублять трудности военной службы. Для эффективного выполнения обязанностей военнослужащих необходимо качественно организованный отдых, питание и материально-бытовое обслуживание. Какой важный нюанс здесь упускается? Качество предоставляемого жилья и его соответствие реальным потребностям семей военнослужащих часто не учитывается, что приводит к сохранению проблем даже после формального обеспечения.

Слабая юридическая и социальная защищённость всех категорий военнослужащих является ещё одним серьёзным вызовом. Недостатки действующего законодательства могут приводить к серьёзным социальным проблемам, особенно для военнослужащих, увольняющихся по состоянию здоровья.

Наконец, неудовлетворительный уровень доходов также является значимым барьером. Размеры денежного довольствия не всегда в полной мере отвечают интересам военнослужащих, что снижает их мотивацию продолжать службу и может быть одной из причин материальных конфликтов в семьях. Проблемы, связанные с уровнем доходов, обеспеченностью жильём, медицинским обслуживанием и доступностью дошкольных и общеобразовательных учреждений для детей, остаются актуальными.

Оценка эффективности и перспективы преодоления

Оценка эффективности существующей системы социальной работы даёт смешанные результаты. По данным социологического исследования, проведённого в апреле-мае 2024 года, 68% опрошенных военнослужащих и членов их семей удовлетворены деятельностью социальных служб, направленной на решение актуальных проблем. Это свидетельствует о наличии работающей системы и определённых успехах. Однако почти треть опрошенных граждан (32%) указали на неудовлетворённость, что подчёркивает необходимость корректировки и оптимизации процесса социальной работы.

Одной из наиболее критичных проблем, требующих незамедлительного решения, является неполная реабилитация и адаптация военнослужащих после увольнения из Вооружённых Сил РФ. Отсутствие комплексных программ переобучения и дезориентация после увольнения часто приводят к тому, что бывшие военнослужащие устраиваются в сферу охраны, не реализуя свой потенциал и накопленные компетенции. Проблема социальной адаптации уволенных в запас военнослужащих актуальна длительное время, и существует острая необходимость в создании эффективной системы реабилитации, которая включала бы не только психологическую помощь, но и профессиональную переподготовку, помощь в трудоустройстве и социальную интеграцию. Что из этого следует? Инвестиции в долгосрочные программы реинтеграции ветеранов — это не только социальная ответственность, но и стратегическое вложение в кадровый резерв страны.

Пути преодоления существующих проблем требуют комплексного подхода, охватывающего:

• Социальные меры: Улучшение жилищных условий, повышение уровня денежного довольствия, расширение пакета социальных льгот и гарантий.
• Все виды реабилитации: Развитие и внедрение современных методов медико-психологической и социальной реабилитации, включая инновационные технологии, такие как VR-терапия.
• Развитие протезных служб и формирование доступной среды для инвалидов: Обеспечение полноценной интеграции военнослужащих, получивших ранения.
• Психологическая поддержка: Усиление работы психологов в воинских частях и после увольнения, профилактика суицидов и насилия.
• Изменение отношения общества: Формирование уважительного и поддерживающего отношения к военнослужащим и ветеранам, создание условий для их успешной реинтеграции.

Эффективность социальной работы с военнослужащими — это не только вопрос благополучия отдельного человека, но и стратегический фактор, влияющий на боеспособность армии и безопасность государства.

Заключение

Социальная работа с военнослужащими в условиях воинской части — это сложная, многогранная и непрерывно развивающаяся область, имеющая стратегическое значение для национальной безопасности и социального благополучия. Проведённый анализ показал, что, несмотря на существенные достижения в формировании нормативно-правовой базы и развитии форм поддержки, система сталкивается с рядом глубоких проблем и вызовов, требующих постоянного внимания и поиска инновационных решений.

В ходе исследования были детально рассмотрены теоретические основы военно-социальной работы, подчеркнута её роль как социально-правового механизма, направленного на разрешение противоречий между статусом военнослужащих и их реальным положением. Мы определили ключевые понятия, такие как «военнослужащий», «статус военнослужащего», «воинская часть» и другие, опираясь на актуальное законодательство. Особое внимание было уделено специфическим социальным проблемам, характерным для военнослужащих и их семей в современных условиях, включая высокий риск психологических расстройств, трагедию суицидов (с критическим осмыслением засекречивания данных), бытовые и жилищные трудности, а также сложности с правовой защитой и социальной адаптацией после увольнения.

Анализ нормативно-правовой базы, актуальной на 11.10.2025, продемонстрировал наличие обширного законодательства, от Федерального закона «О статусе военнослужащих» до специализированных приказов Министерства обороны и Указа Президента о Фонде «Защитники Отечества». Были подробно освещены меры социальной поддержки участников Специальной военной операции, включая новые льготы, вступившие в силу в 2024 году. Это свидетельствует о постоянной адаптации системы к современным реалиям.

Мы также изучили традиционные и инновационные формы и методы социальной работы, от индивидуальной помощи и групповой терапии до передовых технологий, таких как VR-терапия, успешно применяемая для реабилитации военнослужащих с ПТСР и двигательными нарушениями. Была обозначена ключевая роль заместителей командиров по работе с личным составом, военных психологов, юристов и строевых командиров, а также перечислены необходимые компетенции для эффективной деятельности.

Однако, наряду с успехами, были выявлены значимые барьеры: влияние общесоциальных кризисов на морально-психологическое состояние военнослужащих, хронические проблемы с жилищным обеспечением (40 тысяч нуждающихся при недостаточных темпах предоставления), слабая юридическая защищённость и трудности с трудоустройством (лишь 20% уволенных находят работу). Результаты социологических исследований (68% удовлетворённости, 32% неудовлетворённости) подтверждают необходимость дальнейшей оптимизации системы.

В перспективе дальнейшее развитие и совершенствование системы социальной поддержки военнослужащих и членов их семей должно строиться на комплексном подходе. Это означает не только финансовую и материальную поддержку, но и всестороннюю реабилитацию (медицинскую, психологическую, социальную), развитие протезных служб, создание доступной среды для инвалидов, а также активную работу по изменению отношения общества к ветеранам. Учёт новых вызовов, таких как последствия участия в СВО, требует оперативной адаптации законодательства, внедрения инновационных технологий и непрерывного повышения квалификации специалистов. Только такой всеобъемлющий подход позволит обеспечить военнослужащим, посвятившим свою жизнь защите Отечества, достойные условия жизни и полноценную интеграцию в общество.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Приор, 2011. – 32 с.
2. О статусе военнослужащих: федер. закон от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.
3. Об обороне: федер. закон от 31.05.1996 г. № 61-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 1996. – № 23. – Ст. 2750.
4. О воинской обязанности и военной службе: федер. закон от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 1998. – № 13. – Ст. 1475.
5. О ветеранах: федер. закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 1995. – № 3. – Ст. 168.
6. Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции: федер. закон от 28.03.1998 г. № 52-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 1998. – № 13. – Ст. 1474.
7. О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей: федер. закон от 12.02.1993 г. № 4468-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. – 1993. – № 9. – Ст. 328.
8. О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и в Республике Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов: федер. закон от 21.01.1993 г. № 4328-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. – 1993. – № 6. – Ст. 181.
9. О дополнительных мерах по материальному стимулированию некоторых категорий военнослужащих: указ Президента РФ от 29.12.2001 г. № 1509 // Собр. законодательства РФ. – 2001. – № 53. – Ст. 5151.
10. О программе «Государственные жилищные сертификаты» на 2004-2010 года, входящей в состав федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 года»: постановление Правительства РФ от 20.11.2003 г. № 700 // Собр. законодательства РФ. – 2003. – № 48. – Ст. 4676.
11. О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей: постановление Правительства РФ от 31.12.2004 г. № 911 // Собр. законодательства РФ. – 2005. – № 2. – Ст. 166.
12. О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны: постановление Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573 // Собр. законодательства РФ. – 2006. – № 29. – Ст. 825.
13. Федеральный закон «О статусе военнослужащих». – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2009. – 64 с.
14. Федеральный закон Российской Федерации от 07 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
15. Федеральный закон Российской Федерации от 08 ноября 2011 г. № 309-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
16. Бакумов, В.В. Актуальные вопросы управления в единой многофункциональной системе радиоэлектронной борьбы / В.В. Бакумов, Г.Д. Высторобский // Воен. мысль. – 2010. – № 8. – С. 49-54.
17. Белов, В.К. Юридический справочник. Жилищное обеспечение военнослужащих. Государственные жилищные сертификаты и накопительно-ипотечная система / В.К. Белов. – М.: Пресс, 2009. – 438 с.
18. Беличева, С.А. Словарь-справочник по социальной работе / С.А. Беличева, П.В. Бобкова. – М.: Юрист, 2000. – 424 с.
19. Вахидов, А.Т. Актуальные вопросы правового регулирования финансового обеспечения воинских частей Вооруженных Сил РФ / А.Т. Вахидов. – М.: МЮИ МВД России, 2007. – 38 с.
20. Вещиков, П.И. Содержание офицеров нищенское… // Военно-исторический журнал. – 2009. – № 4. – С. 15-17.
21. Гаврилова, Ю.О. Служебное жилищное обеспечение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту / Ю.О. Гаврилова // За права военнослужащих. – 2012. – № 7. – С. 9-11.
22. Герасимов, А.В. Социальная защищенность военнослужащего / А.В. Герасимов, Г.Г. Лоза. – М.: Норма, 2004. – 258 с.
23. Гурбанова, Э.В. Особенности обеспечения военнослужащих служебными жилыми помещениями / Э.В. Гурбанова // Военное право. – 2006. – № 3. – С. 21-24.
24. Гусов, К. Право социального обеспечения: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 816 с.
25. Зайнышев, И.Г. Технология социальной работы. – М.: Издательство МГСУ “Союз”, 1998. – 273 с.
26. Захаров, М.Л. Право социального обеспечения: учебник / М.Л. Захаров, Э.Г. Тучкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Волтерс Клувер, 2008. – 640 с.
27. Иванов, В.Н. Социальная технология: Толковый словарь. – Москва-Белгород: Луч-Центр социальных технологий, 1995. – 309 с.
28. Иванов, В.Н. Социальные технологии: Курс лекций / В.Н. Иванов, В.И. Патрушев. – М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2011. – 432 с.
29. Корякин, В.М. Военно-социальная политика Российской Федерации: проблемы правового регулирования / В.М. Корякин. – М.: Военное издательство, 2003. – 188 с.
30. Корякин, В.М. Право социального обеспечения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей / В.М. Корякин // Право в Вооруженных Силах. – 2005. – № 12. – С. 8-11.
31. Кудашкин, А.В. Некоторые проблемы реализации статуса военнослужащих при прохождении военной службы / А.В. Кудашкин // Право в Вооруженных Силах. – 2008. – № 1. – С. 9-10.
32. Костров, С.А. Геоинформационные системы в управлении войсками и силами воздушно-космической обороны / С.А. Костров, С.Г. Бегларян // Воен. мысль. – 2010. – № 3. – С. 34-38.
33. Кузнецова, Л.П. Основные технологии социальной работы: учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ДВГТУ, 2002. – 92 с.
34. Малышко, А.В. Изучение особенностей индивидуально-психологических характеристик военнослужащих женского пола / А.В. Малышко, Л.В. Криворучко // Актуальные проблемы физической и специальной подготовки силовых структур. Научный рецензируемый журнал. – СПб, ВИФК, 2010. – Часть 2. – № 3. – С. 120-129.
35. Малышко, А.В. Структурные связи и различия индивидуально-психологических характеристик военнослужащих женского пола на основных этапах военно-профессиональной деятельности / А.В. Малышко, Л.В. Криворучко // Актуальные проблемы физической и специальной подготовки силовых структур. Научный рецензируемый журнал. – СПб, ВИФК, 2010. – Часть 2. – № 3. – С. 160-167.
36. Настольная книга войскового психолога, офицера по организации общественно-государственной подготовки, военно-социальной работы. Серия «Право в Вооруженных Силах- консультант» // За права военнослужащих. – 2007. – Вып. 44. – С. 296.
37. Особенности службы военнослужащими женщинами и их взаимоотношение с военнослужащими мужского пола / В.Л. Пашута, Р.Е. Иголкин // Актуальные проблемы физической и специальной подготовки силовых структур. – 2010. – № 2 (6). – С. 174-179.
38. Павленок, П.Д. Теория, история и методика социальной работы: учебное пособие. – М.: Дашков и К°, 2009. – 581 с.
39. Павленок, П.Д. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: учебное пособие. – М.: Дашков и К°, 2008. – 607 с.
40. Павленок, П.Д. Технология социальной работы с различными группами населения: учебное пособие для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 271 с.
41. Полищук, С.В. Теоретические основы социальной и правовой защиты военных строителей и членов их семей, основы гарантий реализации статуса военнослужащих / С.В. Полищук // Ценности и интересы современного общества: материалы междунар. науч.-практ. конф. в рамках Х Васильев. чтений. – М., 2011. – 0,42 печ. л.
42. Полищук, С.В. Правовое регулирование социальной защиты военнослужащих военно-строительных формирований спецстроя (конец 40-х гг. XX в. – начало XXI в.) (историко-правовое исследование): автореферат дис. … кандидата юридических наук: 12.00.01 / Полищук Сергей Викторович; [Место защиты: Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний]. – Владимир, 2012. – 22 с.
43. Право в Вооруженных Силах. – 2011. – № 3 (март).
44. Словарь-справочник по социальной работе / Под ред. С.А. Беличевой, П.В. Бобковой. – М.: Юрист, 2000. – 424 с.
45. Словарь-справочник по социальной работе / Под ред. Е.И. Холостовой. – М.: Юрист, 1997. – 427 с.
46. Социальная работа / Под общей ред. В.И. Курбатова. Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс», 1999. – 576 с.
47. Социальная работа: теория и практика: учебное пособие / Отв. ред. Е.И. Холостова, А.С. Сорвина. – М.: Инфра-М, 2004. – 427 с.
48. Социальная технология: Толковый словарь / Отв. ред. В.Н. Иванов. – Москва-Белгород: Луч-Центр социальных технологий, 1995. – 309 с.
49. Силко, И.Г. Изменения в правовом регулировании возмещения вреда военнослужащим // Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2011. – № 7. – С. 22-28.
50. Соболева, Е.А. Конституционный Суд о возмещении вреда военнослужащим // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2011. – № 7. – С. 14-19.
51. Ситмбетов, Д.А. Особенности адаптации военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в течение года / Н.Г. Коршевер, Д.А. Ситмбетов // Воен.-мед. журнал. – 2011. – № 6, Т. 332. – С. 73-74.
52. Ситмбетов, Д.А. Сокращение военной службы по призыву до одного года: особенности адаптации к новым условиям военно-профессиональной деятельности / Н.Г. Коршевер, Д.А. Ситмбетов: монография. – Саратов: Изд-во СГМУ, 2011. – 154 с.
53. Ситмбетов, Д.А. Сравнительный анализ заболеваемости военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в течение года и двух лет / Д.А. Ситмбетов, Н.Г. Коршевер // Вестник Медицинского стоматологического института. – 2011. – № 3. – С. 20-21.
54. Стратегия социального развития Вооруженных Сил Российской Федерации на период до 2020 года // Красная звезда. – 2008. – № 19. – С. 2-3.
55. Стерликова, О.Б. Развитие института прав и свобод военнослужащих в Российском государстве: конституционно-правовой аспект // Военно-юридический журнал. – М.: «Юрист», 2010. – № 1. – С. 12-18.
56. Стерликова, О.Б. Социальная защита военнослужащих Российской Федерации // Социальная политика и социальная защита в условиях изменяющегося общества: материалы Международной научно-практической конференции. – Пенза: Приволжский Дом знаний, 2010. – С. 56-59.
57. Таран, Ю.Я. Социальная адаптация бывших военнослужащих и членов их семей. Опыт работы негосударственных некоммерческих организаций. Труд и социальные отношения. – 2007. – № 1. – С. 149-156.
58. Технологии социальной работы: Учебник / Под общей ред. Е.И. Холостовой. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 400 с. – (Высш. образование).
59. Технология социальной работы / Под редакцией И.Г. Зайнышева. – М.: Издательство МГСУ “Союз”, 1998. – 273 с.
60. Торохтий, В.С. Психолого-педагогическое обеспечение социальной работы с семьями военнослужащих // Отечественный журнал социальной работы. – 2009. – № 2. – С. 32.
61. Фирсов, М.В. Теория социальной работы: учебное пособие для вузов. – 3-е изд. – М.: Академический Проект, 2007. – 510 с.
62. Холостова, Е.И. Технология социальной работы / Е.И. Холостова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 432 с.
63. Чернавин, Ю.А. Социальный статус военнослужащего / Ю.А. Чернавин. – М.: Военный университет, 2007. – 89 с.
64. Чуваткин, Д.Н. Современные военные вызовы, угрозы и необходимость новой военной доктрины. – Саратов: «Новый проект», 2010. – 24 с.
65. Чуваткин, Д.Н. Семиотический ракурс изучения военной политики. – Саратов: «Новый проект», 2010. – 24 с.
66. Шеенков, О.А. Защита прав человека в погонах – одна из важнейших функций Уполномоченного по правам человека / О.А. Шеенков // Право в Вооруженных Силах. – 2009. – № 12. – С. 15-17.
67. Медико-психологическая реабилитация военнослужащих. – НачФин.info, 2022.
68. Психологическая помощь военнослужащим: реабилитация и поддержка. – 2023.
69. Социальная работа. Особенности понятия и осуществления деятельности в рамках социальной работы. – Научный лидер, 2024.
70. Социальная адаптация военнослужащих: понятие и сущность.
71. Проблемы военнослужащих: социальные и на военной службе. – Доблесть-Честь, 2021.
72. Военный психолог рассказала о методах решения семейных конфликтов. – Sarbaz.kz, 2023.
73. Актуальные проблемы социального и правового обеспечения военнослужащих. – Молодой ученый, 2023.
74. Некоторые проблемы социальной защиты военнослужащих и пути их решения. – 2021.
75. Специфика конфликтов в семьях военнослужащих и участников боевых действий. – 2023.
76. НАПРАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ С ЖЁНАМИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ БОЕВЫЕ ЗАДАЧИ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ГРАНИЦ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. – Группа компаний ИНФРА-М, Эдиторум.