Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая
Содержание
Введение 3
Глава I. Социальная структура коллектива: понятие и основные направления 5
1.1 Понятие социальной структуры коллектива 5
1.2 Виды социальной структуры коллектива 10
1.3 Социально-психологические группы ..12
1.4 Основные направления оптимизации социальнойструктуры коллектива 16
Глава II. Структура трудового коллектива…………………………………..18
2.1 Формальная (функциональная) структура 19
2.2Неформальная (социально-психологическая) структура 20
Глава III. Социологическое исследование и этапы его проведения………………………………………………………………………..22
3.1 Понятие социологического исследования и его виды 22
3.2 Этапы социологического исследования 23
3.3 Рассмотрение программы эмпирического социологического исследования……………………………………………………………………… 27
Заключение 33
Список использованных источников………………………………………….34
Содержание
Выдержка из текста
Трудовой коллектив как социальный организм имеет однозначноболее определенную социальную структуру. Существует несколько видов социальных структур: производственно-функциональная, целевая, профессионально-квалификационная, социально-демографическая, общественно-организационная, социально-психологическая и национальная социальные структуры.
Основными социально-психологическими характеристиками трудового коллектива считается его информированность, дисциплинированность, активность, организованность и сплоченность.Информированность является одним из основных условий сознательного поведения человека в соответствии с его целями и состоянием трудового коллектива. Рационально организованная информация, адресованная всем членам коллектива, делает людейсопричастными к жизни трудового коллектива.
Когда человек устраивается на работу, он сразу же начинает заводить знакомых и друзей обычно из числа тех, с кем он вместе работает большую часть времени, и вскоре оказывается вовлеченным в одну или несколько социальных групп.
Методологической основой в работе являются общие положения современной теории социологии труда, основополагающие принципы теории человеческих отношений, определяющих трактовку и анализ социальных процессов, происходящих в настоящее время. Теоретическую основу составили труды отечественных и зарубежных ученых, социологов, нормативные документы регламентирующие деятельность сотрудников ОАО «Томское пиво». Для работы были прочитаны и проанализированы работы многих авторов. Основными из них стали: Тетерский И. О, Дворецкая Г.В., Махварылов В.П, Дикарева А.Н., Мирская М.И., Рофе А. И., Коул Дж., Марр Р., Шмидт Г., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Мордовин С.К., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В.
Целью моей работы является изучение психологической структуры трудового коллектива. Для достижения поставленной цели мной будут решены следующие задачи: Мы рассмотрим понятие коллектива, способы создания эффективного коллектива, изучим как влияет численность коллектива на результаты его деятельности и рассмотрим процесс формирования групп в коллективе.
Социальные функции трудового коллектива современного предприятия
Смысл этого понятия заключается в признании за руководителем умения создать команду единомышленников, интересы которых тесно связаны с интересами организации, а личные успехи в значительной степени определяются результатами коллективной деятельности.
В период перестройки проблема человеческого фактора стала одной из главных в области научных исследований, появились публикации Н.А. Аитова, Л.С. Бляхмана, Л.А. Гордона, М.А. Ковригина, М.Я. Сонина, О.И. Шкаратана.
В ходе взаимоотношений работники трудового коллектика формируют и определяют правила, и нормы поведения это происходит при включении их в совместную деятельность. Тенденция к сплочению способствует стимулированию состояния открытости всех работников трудового коллектива к ценностям, которые являются установленными в данной группе её участниками.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Панферов В. Н., Каменская Е. Н., Трофимова Н. М., Казанская К. О., Бороздина Г. В., Еникеев М. И., Баданина Л. П. и др.
Социальную трудовую среду образуют отношения, в которые вступают люди непосредственно в процессе трудовой деятельности. Характер этих отношений определен социальным статусом и ролью………………
Противоречия пронизывают все сферы жизни: социально-экономическую, политическую, духовную. Одновременное обострение всех этих видов противоречий создает кризис общества. Кризис общества — это результат глубоких изменений в содержании и формах жизни различных социальных групп, серьезное нарушение механизма контроля в экономике, политике, культуре. Проявлением кризиса общества служит резкий подъем социальной напряженности. Социальное напряжение нередко перерастает в конфликт. Конфликт — это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Английский социолог Э. Гидденс дал такое определение конфликта: «Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон». Конфликт — это повсеместное явление. Каждое общество, каждая социальная группа, социальная общность в той или иной степени подвержены конфликтам. Широкое распространение этого явления и обостренное внимание к нему общества и ученых способствовали возникновению специальной отрасли социологического знания — конфликтологии.
4. Было установлено, что в городе уровень безработицы составляет 1,9 %, основываясь на количестве зарегистрированных на конец 2011 года безработных—их всего 2604 человека. Банк вакансий Центра занятости содержит 5460 предложения от работодателей. Количество вакансий к 1 февралю 2012 года уменьшилось на 16%.
Список использованных источников
1. Бояркина С.И., Михайлова Н.С. Социально-психологический портрет трудового коллектива научно — лечебного учреждения // Социология науки и технологий. — 2011. — № 1. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/
2 Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб.для вузов/ Б.М. Генкин. — 6-е изд., доп. — М.: Норма, 2006. — 448 с.
3 Горшков Е. А. Социально-психологическая теория Ч. Х. Кули [Электронный ресурс].
Источник: Научно-издательский центр «Социосфера». – Режим доступа:http://sociosphera.com/
4 История социологии в Западной Европе и США : учеб.для вузов / отв. ред. Г. В. Осипов. – М. : -2011. – 576 с.
5 Кули Ч. Х. Человеческая природа и социальный порядок / пер. с англ. под ред. А. Б. Толстова. – М. : Идея-Пресс. — 2000. – 320 с.
6 Личность работника в группе [Электронный ресурс].
– Режим доступа:http://www.enshteyn.ru/
7 Лукашевич М. П.Социология труда: учеб.пособие [Электронный ресурс].
- К.: МАУП. — 320 с.
8 Лукашевич М. П.Социология труда [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://uchebnikionline.com/
9 Мертон Р. К. Наука и социальный порядок [Электронный ресурс]
// Личность. Культура. Общество. — 2000. — Т.
2. Вып. 2 (3).
– Режим доступа: http://lko.ru/today/avtor/
10 Остапенко Р. И. Эмпирическое исследование особенностей мотивационных факторов трудовой деятельности работников педагогического коллектива // Госсоветник. — 2013. — № 1. — С.87-97.
11 Понятие и социальная структура трудового коллектива [Электронный ресурс].
– Режим доступа:http://www.motivtruda.ru/
12 Психологические характеристики коллектива[Электронный ресурс].
– Режим доступа:http://www.pragmatist.ru
13 Романчук А. А. Социальные отношения в трудовом коллективе // Вестник КемГУ . — 2010. — № 3. — С. 203-209.
14 Социология. Основы общей теории: учебник для вузов / Отв. ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев. — М.: Норма. — 2002. — 912 с.
15 Социальная структура трудовой организации [Электронный ресурс].
- Режим доступа:http://www.ereading.link/
16 Социально-психологическая характеристика коллектива [Электронный ресурс].
– Режим доступа:http://partnerstvo.ru/
17 Социология. Основы общей теории: учебник для вузов / Отв. ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев. — М.: Норма. — 2002. — С 261.
18 Структура трудового коллектива [Электронный ресурс].
Режим доступа:http://partnerstvo.ru/
19 СтаттД.Психология и менеджмент: психологический тренинг навыков управления / Д. Статт.-М.:Эксмо. – 2003 -С. 180.
20 Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления [Электронный ресурс].
Режим доступа:http://psyera.ru/
21 Трудовой коллектив и его структура [Электронный ресурс].
Источник: Информационно-правовой портал PSYERA. – Режим доступа: http://psyera.ru/
22 Тощенко Ж. Т. Социология труда: учеб./ Ж.Т. Тощенко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. — 2008. — 423 с.
23 Управление персоналом организации: учеб./ под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: «ИНФРА-М», 2007. — 638 с.
список литературы
