Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
Глава 1 Особенности социальной политики и социальной защиты работников 5
1.1 Сущность социальной защиты работников 5
1.2 Задачи социальной политики и модели социальной защиты работников 10
Глава 2 Современное состояние, проблемы и перспективы улучшения социальной защиты работников нефтегазового комплекса России 14
2.1 Современное состояни социальной защиты работников нефтегазового комплекса России 14
2.2 Проблемы социальной политики в России в отношении работников нефтегазового комплекса России и пути их решения 16
Заключение 22
Список литературы 24
Содержание
Выдержка из текста
Служба социального развития является самостоятельным подразделением, подчиняющимся руководителю предприятия или его заместителю по социальным вопросам. В состав подразделений служб социального развития включаются социологи, психологи, специалисты по профориентации, организации и управлению производством.
Одним из краеугольных камней в данном вопросе выступает организация эффективной социальной защиты работников, которая в современном Китае весьма развита и отличается своеобразием, непохожестью на модели социальной защиты стран Запада и Азии. В системе социальной защиты работников в Китае ведущая роль отводится государству. Впервые она проявила себя в годы революционной борьбы как комплекс мер, направленных на защиту беднейших слоев населения.
Помимо этого недостаточная правовая осведомленность граждан не дает им в полной мере реализовать весь комплекс собственных прав при проведении процедуры банкротства, и в итоге, сокращает шансы на получение заработанных финансовых средств.Цель курсовой работы состоит в исследовании социальной защиты работников в условиях применения процедур банкротства. Проанализировать международный опыт защиты социальных интересов сотрудников в условиях процедуры банкротства.
В Российской Федерации малыми предприятиями считаются «коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организации (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает
2. процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает
2. процентов, и в которых средняя численность работников за отчетные период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия) :
Цель работы − выявить признаки и элементы социальной защиты работников. Обосновать теоретико-методологические подходы к исследованию социальной защиты работников;
Еще более актуальной проблему обеспечения эффективной социальной защиты граждан (и в частности работников организаций) делают происходящие во всем мире социально-экономические преобразования, и в особенности последствия глобального мирового финансового кризиса. С одной стороны, эти преобразования усиливают социальную защиту граждан, но с другой, требуется предпринимать гораздо больше усилий по социальной защите в некоторых важных сторонах жизнедеятельности человека: защиты от безработицы, инфляции, материальной необеспеченности значительной части граждан.
Российская действительность далека от зарубежного опыта. Одной из основных причин данной ситуации является система взаимодействия частных компаний и государства. Социальная политика государства в сфере труда сфокусирована в основном на проблеме занятости и безработицы граждан, в особенности на таких категориях, как молодежь, пенсионеры, инвалиды и многодетные семьи. Нет действенных мер, обращенных ко всем слоям общества, ко всем участникам экономических отношений. В условиях лимитированных государственных расходов на социальные цели наблюдается смещение акцента соответствующих программ на уровне организации.
Таким образом, социальная защита — это система управления социальными рисками с целью компенсации ущерба, снижения или предупреждения их воздействия на процесс расширенного воспроизводства. Как социально-экономическая категория социальная защита представляет собой отношения по перераспределению национального дохода в целях обеспечения установленных социальных стандартов жизни для каждого человека в условиях действия социальных рисков.
В процессе исследования была выдвинута гипотеза, согласно которой в современных условиях профессиональное обучение осуществляется в основном на крупных предприятиях со стабильным доходом; затрагивает лишь часть персонала и не соответствует в полной мере требованиям повышения социальной защищенности работника на рынке труда.
В соответствии со ст.
3. Конституции РФ граждане России имеют право на объединение, в том числе и на создание профсоюзов для того, чтобы защищать свои интересы и интересы своей семьи. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется конституцией РФ. Любое объединение – добровольное, согласно конституции РФ никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или к пребыванию в нем.
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Буянова М.О., Кобзева С.М., Кондратьева З.А. Право со-циального обеспечения: Учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : КНОРУС, 2013. — 480 с.
4. Новикова К.Н. Управление системой социальной защиты населения в условиях формирования новой социально-экономической среды в России. Автореферат дисс. д-ра социологических наук. М. , 2011. – 50 с.
5. Мачульская Е.Е., Добромыслов К.В. Право социального обеспечения. Учебное пособие и практикум. Книжный мир. 2010 . — 416 с.
6. Аверин А.Н. Государственная система социальной защиты населения. Учебное пособие. Стереотипное издание — М.: Изд-во РАГС, 2010. — 124 с
7. Васильева, Е.Н. Влияние процесса институционализации на формирование экономических ценностей Е.Н Васильева вестник Волгоградского государственного университета. Серия
7. Философия. Социология и социальные технологии. -2011.-№ 2.-С. 70-74.
8. Каргалова, М.В. Европейский опыт и модернизация социальной сферы России Каргалова, М.В. Мир и политика.-2011.-№ 1(52).
- С. 57-62.
9. Константинова, Л.В. Перспективы модернизации социальной политики в России Константинова, Л.В. класть. -2012. -№ 3.-С. 28-33.
10. Скворцов, И.П. О цивилизационно-культурных факторах формирования модели социальной политики современной России / И.П. Скворцов // Теория и практика общественного развития. — 2012.-№ 10.
11. Хасбулатова, О.А. Модернизационные аспекты системы социальной защиты населения О.А. Хасбулатова, И.Г. Эрмиш Женщина в российском обществе. URL: http://www.womaninnissia.ru, content modemizatsionnye-aspekty-sistemy-sotsialnoi-zashchity-naseleniya. Доступ 15.10.2012.
список литературы
