ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ БАНКРОТСТВЕ КОМПАНИИ 5
1.1. Сущность регулирования трудовых отношений при банкротстве согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации 5
1.2. Регулирование трудовых отношений в процедурах банкротства 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОЦЕДУР БАНКРОТСТВА 18
2.1. Международный опыт защиты интересов сотрудников в условиях процедуры банкротства 18
2.1.2. Международная организация труда (МОТ) о несостоятельности и защите интересов трудящихся 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Содержание
Выдержка из текста
Помимо этого недостаточная правовая осведомленность граждан не дает им в полной мере реализовать весь комплекс собственных прав при проведении процедуры банкротства, и в итоге, сокращает шансы на получение заработанных финансовых средств.Цель курсовой работы состоит в исследовании социальной защиты работников в условиях применения процедур банкротства. Проанализировать международный опыт защиты социальных интересов сотрудников в условиях процедуры банкротства.
Цель работы − выявить признаки и элементы социальной защиты работников. Обосновать теоретико-методологические подходы к исследованию социальной защиты работников;
В Российской Федерации малыми предприятиями считаются «коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организации (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов, и в которых средняя численность работников за отчетные период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия) :
Одним из краеугольных камней в данном вопросе выступает организация эффективной социальной защиты работников, которая в современном Китае весьма развита и отличается своеобразием, непохожестью на модели социальной защиты стран Запада и Азии. В системе социальной защиты работников в Китае ведущая роль отводится государству. Система социальной защиты работников в Китае прошла долгий путь становления.
Социальная защита — политика и целенаправленные действия, а также средства государства и общества, обеспечивающие индивиду, социальной группе, в целом населению комплексное, разностороннее решение различных проблем, обусловленных социальными рисками, которые могут привести или уже привели к полной или частичной потере указанными субъектами возможностей реализации прав, свобод и законных интересов, экономической самостоятельности и социального благополучия, а также их оптимального развития, восстановления или приобретения .
В идеологии и системе социального партнерства западные специалисты на первое место ставят именно процедуры согласования и консультаций на общегосударственном, отраслевом и территориальном уровнях между объединениями работодателей и профсоюзов. Таким образом, обсуждаются главные вопросы и основные направления социально-экономической политики, включая разработку критериев социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений. Порой в таких консультациях, как отмечалось, участвует правительство.
Еще более актуальной проблему обеспечения эффективной социальной защиты граждан (и в частности работников организаций) делают происходящие во всем мире социально-экономические преобразования, и в особенности последствия глобального мирового финансового кризиса. С одной стороны, эти преобразования усиливают социальную защиту граждан, но с другой, требуется предпринимать гораздо больше усилий по социальной защите в некоторых важных сторонах жизнедеятельности человека: защиты от безработицы, инфляции, материальной необеспеченности значительной части граждан.
Законодательные и иные нормативные акты
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть 1. от 30 ноября 1994 года № 51 – ФЗ.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197 – ФЗ.
3. Указ Президента РФ от 23 мая 1994 г. № 1003 «О реформе государственных предприятий»
4. Конвенции и рекомендации МОТ. 1991-1997 годы. М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.
5. Конвенция МОТ № 102, 1952 г.
6. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года № 127 – ФЗ // Российская газета. – 2002 год. — № 32.
Литература
7. Балдин К. В., Белугина В. В., Галдицкая С. Н., Передеряев И. И. Банкротство предприятия: анализ, учет и прогнозирование: Учеб. пособие. – М.: Дашков и Ко, 2009.
8. Зинченко С. А., Гончаров А. И. Предупреждение банкротства коммерческой организации: методология и правовые механизмы – М.: Юриспруденция, 2009.
9. Курошева Г. М. Теория антикризисного управления предприятием: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2010.
10. Некрасов С.Ю. Особенности правового регулирования труда работников в условиях несостоятельности (банкротства) организации: Автореф. дис. канд. юр. наук. М., 2001.
11. Соболева В.Ф. УМК: Теория антикризисного управления предприятием. — Новосибирск: НГАЭиУ, 2006.
12. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: Изд-во МГУ, 1997.
13. Федорова Г. В. Учет и анализ банкротств. – М.: Омега-Л, 2009.
Журналы и иные периодические издания
14. Витрянский В.В. Пути совершенствования законодательства о банкротстве // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. — 2001. — № 3.
15. Чуча С. Арбитражный управляющий и руководитель должника как субъекты трудовых отношений// Российская юстиция, — 2000. — № 12.
список литературы