Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы социальной защищенности государственных и муниципальных служащих 5
1.1. Сущность социальной защищенности 5
1.2. Нормативное регулирование предоставления социальных гарантий гражданским служащим 11
2. Практика социальной защищенности государственных и муниципальных гражданских служащих в России 15
2.1. Региональные особенности регулирования социальной защищенности 15
2.2. Особенности жилищного обеспечения гражданских служащих 20
3. Проблемы ротации как составляющей социальной защищенности 25
Заключение 32
Список использованных источников 34
Содержание
Выдержка из текста
) каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.Специфика государственной гражданской службы в Российской Федерации как профессиональной служебной деятельности граждан России по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти предопределяет особый правовой статус гражданских служащих, который включает в себя, в частности, обусловленные характером соответствующей деятельности права и обязанности гражданских служащих, налагаемые на них ограничения, связанные с государственной гражданской службой, а также предоставляемые гражданским служащим Проанализировать практику социальной защищенности государственных и муниципальных гражданских служащих в России.
Данные исследования и разработка проекта по совершенствованию маркетинговой деятельности организации помогут решить проблему недостаточно развитой рекламной деятельности Учебного центра «Нахабино», привлечь большее количество слушателей на обучение в Учебный центр «Нахабино», что в свою очередь повысит уровень квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов предприятий и учреждений Московской области. Также совокупность этих действий позволит, как следствие, привлечь дополнительную прибыль.
Одной из наиболее актуальных проблем текущего этапа реформирования системы государственного управления в Российской Федерации является проблема повышения эффективности труда государственных гражданских служащих. В действующем законодательстве и нормативных правовых актах сформулированы концептуальные подходы и описание служебного поведения государственных гражданских служащих. Это позволяет определять пути совершенствования служебной деятельности государственных гражданских служащих и стимулирования их труда.
Полнота и эффективность исполнения функций государственной гражданской службы обусловлена системой организационно-правового регулирования и взаимодействия соответствующих органов государственной и муниципальной власти, представляющих собой подразделения организационного и распорядительского характера.Таким образом, решение организационно-правовых проблем, связанных с регламентацией государственной гражданской службы в Российской Федерации представляется важнейшей научной проблемой и имеет практическое значение для эффективного социально-экономического развития России.Объект исследования: подготовка, переподготовка и повышение квалификации государстенных и муниципальных служащих.
Отсутствуют федеральные законы о медицинском страховании и пенсионном обеспечении служащих и членов их семей, указы Президента РФ о порядке исчисления стажа службы и зачета в него иных периодов, о персональных данных и ведении личных дел, о дополнительном профессиональном образовании служащих.Целью работы является изучение положений региональной гражданской службы Российской Федерации.
В соответствии с действующим законодательством оплата труда государственных гражданских и муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.Основы оплаты труда государственных гражданских служащих закреплены в статье
5. Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Согласно п. 3 ст. 3 Закона не обязаны проводить такую оценку надомники, работники, вступившие в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, работники, работающие дистанционно.
Государственная кадровая политика как социальный институт в органах власти и управления, прежде всего, связана с определением стратегии формирования, развития и использования кадрового корпуса и кадрового потенциала органов управления. Наиболее эффективно она может проявляться в условиях социального государства. Государство, для которого приоритетными должны стать соблюдение основных прав и свобод человека, содействие социальному прогрессу, улучшение жизни людей, развитие социальной сферы, обеспечение социальной защиты граждан, в том числе осуществляющих функции государственного управления.
Список использованных источников
1. Закон Кемеровской области от 1 августа 2005 г. № 103-ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области»
2. Закон Оренбургской области от
3. декабря 2005 г. № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области» //
3. Закон Псковской области от 5 декабря 2005 г. № 491-ОЗ «О государственной гражданской службе Псковской области»//
4. Закон Республики Хакасия от 28 февраля 2006 г. № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия»
5. Закон Тюменской области от
2. декабря 2004 г. №
32. «О государственной гражданской службе Тюменской области»
6. Закон Ханты-Мансийского АО – Югры от
3. декабря 2004 г. № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
7. Иларионова Т.С. Государственная служба ФРГ. М., 2008.
8. Кадомцева С. В. Социальная защита населения. Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2009. 275 с.
9. Кодекс Чукотского автономного округа от
2. декабря 1998 г. № 46-ОЗ «О государственной гражданской службе Чукотского автономного округа»
10. Лебедев В. А.Феномен социальной защиты человека: Философский анализ. Дис. … к.ф.н. М., 2000
11. Максимов И. С. Социальная защита в российском социокультурном контексте: Дис. … к.с.н. Белгород, 1999. 199 с.
12. Методы и технологии мониторинга социальной сферы региона. Учебно-практическое пособие. М.: Издательство «Союз», 2009.
13. Об обеспечении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах российской Федерации, служебными жилыми помещениями и о возмещении указанным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения: Постановление Правительства Российской Федерации от
2. октября 2012 г. № 1103
14. Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти // Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от
1. апреля 2013 года.
15. Постановление Московской городской Думы от
2. января 2005 г. №
1. «О Законе города Москвы «О государственной гражданской службе города Москвы»
16. Романов Е. Ю., Шпаковский Ю. Г. Социальная защита государственных служащих в современной России // Право и безопасность. 2013. № 3. С. 23– 30.
17. Солодов В.В., Михайлова Е.В. Ротация как механизм повышения эффективности правоохранительной службы российской Федерации // Государственное управление. Электронный вестник. 2010. Выпуск №
22. март 2010 // http://e-journal.spa.msu.ru/22_2010Solodov_Mikhailova.html
18. Социальная защита молодежи: вопросы теории и практики. М.: АСОПиР, 1994. 175 с
19. Социальная защита населения. Учебно-практическое пособие. М., Издательство РГСИ, 2013. 69с
20. Социальная политика: толковый словарь. Издание второе доработанное / Общ. ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгин. Отв. ред. д.э.н., проф. Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 2012.
21. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 22.12.2014)
22. Федеральный закон Российской Федерации от
2. июля 2010 г. № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел российской Федерации»
23. Федеральный закон Российской Федерации от 6 декабря 2011 г. № 395-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе»
24. Фомина В. П. Социальная защита населения в условиях переходной экономики. М.: МГОУ, 1998. 96 с.
25. Шеденков С. А. Социальная защита и условия местного самоуправления: Дис. … к.с.н. Белгород, 1995. 215 с.
26. Шпаковский Ю. Г., Романов Е. Ю. Социальная защита государственных служащих в современной России // Право и безопасность. № 3 (16).
Август 2014.
27. Юдин В. П. Социальная защита: понятие, сущность, границы: Учебн.-метод. пособие. Казань, 2005. 123 с. Шеденков С. А. Социальная защита и условия местного самоуправления: Дис. … к.с.н. Белгород, 1995. 215 с.
список литературы
