Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
1 Теоретико-правовые основы социальной защиты работников нефтегазовой отрасли 5
1.1 Понятие и сущность социальной защиты 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование социальной защиты работников 11
2 Анализ места и роли профсоюзов в системе социальной защиты работников нефтегазового комплекса 16
2.1 Организация профсоюзной деятельности: структурные особенности 16
2.2 Основные направления деятельности профсоюзов 18
2.3 Деятельность профсоюзов в области социальной защиты работников нефтегазового комплекса 20
Заключение 30
Список использованной литературы 34
Содержание
Выдержка из текста
Социальное партнерство, по идее, означает заботу руководителей предприятий и учреждений о своем персонале, которая (забота) выражается в создании здоровых условий для трудового процесса, справедливое и своевременное вознаграждение трудовых усилий каждого работника.
Одним из краеугольных камней в данном вопросе выступает организация эффективной социальной защиты работников, которая в современном Китае весьма развита и отличается своеобразием, непохожестью на модели социальной защиты стран Запада и Азии. В системе социальной защиты работников в Китае ведущая роль отводится государству. Впервые она проявила себя в годы революционной борьбы как комплекс мер, направленных на защиту беднейших слоев населения.
Помимо этого недостаточная правовая осведомленность граждан не дает им в полной мере реализовать весь комплекс собственных прав при проведении процедуры банкротства, и в итоге, сокращает шансы на получение заработанных финансовых средств.Цель курсовой работы состоит в исследовании социальной защиты работников в условиях применения процедур банкротства. Проанализировать международный опыт защиты социальных интересов сотрудников в условиях процедуры банкротства.
В Российской Федерации малыми предприятиями считаются «коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организации (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает
2. процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает
2. процентов, и в которых средняя численность работников за отчетные период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия) :
Цель работы − выявить признаки и элементы социальной защиты работников. Обосновать теоретико-методологические подходы к исследованию социальной защиты работников;
Еще более актуальной проблему обеспечения эффективной социальной защиты граждан (и в частности работников организаций) делают происходящие во всем мире социально-экономические преобразования, и в особенности последствия глобального мирового финансового кризиса. С одной стороны, эти преобразования усиливают социальную защиту граждан, но с другой, требуется предпринимать гораздо больше усилий по социальной защите в некоторых важных сторонах жизнедеятельности человека: защиты от безработицы, инфляции, материальной необеспеченности значительной части граждан.
Наряду с пенсионным страхованием каждый работник может иметь несколько видов медицинской страховки, большинство сотрудников участвуют в программах по страхованию жизни. Зачастую данные виды льгот распространяются не только на сотрудников, но и на членов их семей. Помимо этого многие компании предоставляют своим сотрудникам возможности бесплатного питания, гибкого графика рабочего времени, оплаты телефонной связи, возможности для занятия спортом, оплату транспортных расходов и т. д.
По этой причине до настоящего времени содержание понятия социальная защита не получило окончательного определения. Это проявляется в неустойчивости и противоречивости подходов к решению этого вопроса в отечественной литературе.
Формы и методы обучения рабочих на предприятии исследовал Пукас Г.К., Поляков Н.А., Травин В.В., Шекшня С.В., Балихина Н.Ю., Данилочкина Н.Д., Дернова Н., Ладанов И.Л., Орехов В.Д. и др. К современным формам профессионального обучения они относят: профессиональную подготовку, начальное, среднее и высшее профессиональное образование, послевузовское профессиональное образование, дополнительное образование.
В соответствии со ст.
3. Конституции РФ граждане России имеют право на объединение, в том числе и на создание профсоюзов для того, чтобы защищать свои интересы и интересы своей семьи. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется конституцией РФ. Любое объединение – добровольное, согласно конституции РФ никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или к пребыванию в нем.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации // Российская газета, № 7, 21.01.2009.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, № 1, ст. 16.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
5. Федеральный закон от 24 сентября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [принят Гос. Думой 24.07.2003 г.].
М.: Эксмо, 2003.
6. Федеральный закон Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 148.
7. Федеральный закон Российской Федерации от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» // Собрание законодательства РФ, 22.05.1995, № 21, ст. 1930.
8. Федеральный закон Российской Федерации от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 145.
9. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487- // Российские вести, № 174, 09.09.1993.
10. Федеральный закон Российской Федерации от 10.12.1995 № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 11.12.1995, № 50, ст. 4872.
11. Федеральный закон Российской Федерации от 02.08.1995 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» // Российская газета, № 150, 04.08.1995.
12. Федеральный закон Российской Федерации от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» // Собрание законодательства РФ, 19.07.1999, № 29, ст. 3699.
13. Федеральный закон Российской Федерации от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 27.10.1997, № 43, ст. 4904.
14. Постановление Правительства Российской Федерации от 17.02.1999 №
19. «Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 22.02.1999, № 8, ст. 1039.
15. Андреева И.Ю., Лебедев В.А. Проблемные аспекты государственных социальных программ // Социальное и пенсионное право, 2012, № 2.
16. Барашев Г.В. Местное самоуправление: учебник / Г.В. Барашев. — М.: МГУ, 2012. –С. 76
17. Богатырева Т.Г. Социально-экономические процессы переходного периода / Т.Г. Богатырева. — М.: Альфа-Пресс, 2009. – С. 45
18. Васильев В.А. Представительство и защита социально-трудовых прав работников предприятий малого предпринимательства // Трудовое право, 2012, № 12.
19. Гаврилов А. Как инвестировать малый бизнес // Российская газета. 2007.
1. июля.
20. Гневко В.А. Государственное и муниципальное управление. Менеджмент территорий и отраслей / В.А. Гневко. – СПб.: Бизнес-центр, 2012. – С. 43
21. Жарова Е.Ю. Пути повышения эффективности правовых программ // Адвокатская практика. 2006. N 3.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2013. С. 75 — 76.
23. Кравченко А.И. Социальная работа: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. – 416 с.
24. Левицкая А.Ю. Национальные проекты: от идеи к практике ее реализации // Журнал российского права. 2011. N 4
25. Лушников А.М., Лушникова М.В. О трудоправовых аспектах самозащиты: Курс трудового права в 2 т. М., 2013. Т. 1. С. 157 — 160.
26. Миляева Е. Колдоговор — это пакт о ненападении // Российская газета. 2007.
1. апреля.
27. О праве профсоюзов представлять интересы трудящихся, не входящих в их состав // Вести профсоюзов. 2010. N 5. С. 18 — 20.
28. Рой О.М. Система государственного и муниципального управления: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2008. – 368 с.
29. Снежко О.А. Защита прав граждан — основная обязанность Российского государства // Право и политика. 2010. N 10.
30. Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. 2011. N 6. С. 74.
31. Фильчакова С. Представители сторон социального партнерства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 5. С. 48 — 56.
32. Хабриева Т.Я. Национальные интересы и законодательные приоритеты России // Журнал российского права. 2005. N 12
33. Шмаков М.В. Следуя этому пути, мы сможем оправдать надежды всех членов профсоюзов (отчет Генсовета ФНПР) // Профсоюзы и экономика. 2006. N 8. С. 28.
список литературы
