Введение
Глава 1. Общая характеристика трудовых ресурсов
1.1. Теоретические основы трудовых ресурсов и трудового потенциала
Глава 2. Формирование трудовых ресурсов
2.1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
2.2. Воспроизводство населения как фактор формирования человеческих ресурсов
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие эффективность труда.
Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.
Цель работы выявить проблемы в управлении трудовыми ресурсами ООО «Бетонстройсервис».Рассмотреть трудовые ресурсы как социально-экономическую категорию.
Изучение литературных источников показывает, что данной проблемой занимались многие ученые современности, такие как: проф.Б. Ф. Кваша, А. В. Гуляев, О. С. Виханский, А. И. Наумов, А. Г. Поршнев, Р. Ф. Жуков и др.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В первой главе изучено понятие и порядок формирования трудовых ресурсов предприятия. Исследована структура и показатели использования трудовых ресурсов. Приведена методика комплексного анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
Курсовая работа была написана с использованием трудов отечественных и зарубежных авторов, таких как: Абрютина М.С., Грачев А.В., Адамчук В.В., Баканов М.И., Шеремет А.Д., Вахрин П.И., Генкин Б.М., Кравченко Л.И., Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г., Негашев Е.В., Савицкая Г.В., Раицкий К.А. и других.
Существует необходимость формирования профессионально важных качеств в области изобразительной деятельности и развития при этом разносторонних методических подходов в развитии личности специалиста.Цель исследования заключается в анализе применения трудовых ресурсов на примере швейного производства в городе Дубна Московской области ИП Булаевич.- провести анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов;
Экономическому анализу в данном вопросе отводится роль ди¬агностики, насколько расходы по оплате труда, материальное поощ¬рение работников зависят от результатов и способствуют мотивации к труду, росту производительности труда, улучшению финансовых результатов.
При написании курсовой работы была использована нормативно-правовая, научная и справочная литература; инструктивно-методический материал, статьи периодической печати и интернет-ресурсы по теме исследования.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, в первой из которых приводятся теоретические сведения по выбранной теме, во второй – анализ использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО НПК «УВЗ», заключения, списка литературы и приложения.
Для эффективного использования трудовых ресурсов на каждом предприятии необходимо проведение экономического анализа.
Список источников информации
1.Александров Ю. Кем будет прирастать Россия: О тенденциях сокращения трудовых ресурсов // Новое время. 2006. № 48.
2.Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона / Г. Бояркин // Человек и труд. 2003. № 2. С. 25-27.
3.Галкина В.А. Экономическое содержание категории «трудовые ресурсы» / В.А. Галкина, А.В. Белокопытов // Научные основы функционирования и управления АПК. Научные труды. М.: Изд-во МСХА, 2007. Вып. 6. Т. 2. С. 44-46.
4.Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Издательство: Норма, 2007. – 448 с.
5.Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов / Н. А. Горелов. – М.: Высш. шк., 2007. – 207 с.
6.Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории » трудовые ресурсы «, «рабочая сила», «кадры» — сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
7.Златин П.Н. Социология и психология труда. Часть 2. Учебное пособие. Издательство: МГИУ, 2007. – 239 с.
8.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
9.Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. Управление трудовыми ресурсами. Издательство: Инфра-М, 2008. – 160 с.
10.Кулинцев И.И. Экономика и социология труда — 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 312 с.
11.Кураков Л. П. Трудовые ресурсы и занятость населения / Л. П. Кураков, Ю. К. Марков, Р. Г. Степанова. М.: Пресс-сервис, 2004. – С. 10. 36.
12.Меркулова О.С. Психология труда: Пособие для подготовки к экзаменам. – М., 2006. – 80 с.
13.Население и трудовые ресурсы / Сост. А. П. Новицкий и др. – М.: Мысль+, 2007. – 338 с.
14.Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
15.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие / Г.Э. Слезингер. М.: Инфра-М, 2006. – 336 с.
16.Страхова О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О. Страхова, Л. Слепнева // Человек и труд. 2003. № 2. С. 27-29.
17.Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с.
18.Экономика труда / учебник. Под ред. П.Э. Шлендера, проф. Ю.П. Кокина, – М.: Юристъ, 2008. – 247 с.
19.Экономика трудовых ресурсов / уч. пособие. Под ред. проф. Шлендера П.Э. Издательство: Вузовский учебник, 2007. – 302 с.
20.Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная поддержка / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. – М.: Изд-во Московского университета, 2006.
список литературы