Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 2
1. Теоретико-методологические основы влияния социально-психологических факторов на оценку и принятие решений 4
1.1 Психологические факторы, обуславливающие стиль руководства 4
1.2. Психологические методы воздействия на персонал 10
2. Оценка влияния социально-психологических факторов на оценку и принятие решений (на примере территориальных органах государственного управления г. Москвы) 15
2.1 Структура государственной гражданской службы в территориальных органах исполнительной власти г. Москвы 15
2.2 Особенности социально — психологического воздействия на персонал в территориальных органах государственной власти 17
2.3. Оценка влияния социально-психологических факторов на управленческие решения в управе района Царицыно 19
3. Разработка методов по улучшению принятий управленческих решений 24
3.1 Разработка методов 24
3.2 План внедрения 27
3.3 Расчет эффекта 32
Заключение 38
Список использованных источников 40
Содержание
Выдержка из текста
В современном мире большую роль в жизнедеятельности общества играет государство, а одним из важнейших ресурсов системы государственного и муниципального управления становится государственная и муниципальная служба. В настоящее время, успех становления и развития региона зависит непосредственно от градоначальника, обладающего решающим правом голоса в принятии управленческих решений. То, насколько эти решения будут верными, перспективным и своевременными, будет зависеть формирование позитивного имиджа города, объем внешних инвестиций, а, следовательно, и благосостояние населения, что является конечной целью каждого сити-менеджера.
Повышение интереса к человеческому фактору в 60-80-е годы прошлого века обусловило разработку теории и практики социального планирования на предприятии, управления трудовым коллективом. В научной литературе тех лет нашли отражение результаты исследования различных социальных и социально-психологических факторов и их влияния на качественные характеристики коллективной деятельности. ………………
Болдуин распознал исключительное важное значение, которое имеет фактор восприятия окружением личности предпринимателя.Целью настоящей работы является изучение составляющих имиджа делового человека и их влияния на бизнес.- провести анализ влияние имиджа делового человека на развитие и ведение бизнеса;
Для менеджеров важно уметь быстро ориентироваться в сложной незримой обстановке, характеризующей состояние дел в организации и вне ее; быстро переключаться с одной активности на другую и вместе с тем не упускать из виду основные цели, т.е. быть целеустремленны, настойчивым в сочетании с выдержанностью, уравновешенностью, корректным отношением к людям.
На основании имеющихся литературных данных становится ясной принципиальная картина реагирования систем организма на различных стадиях образования двигательных навыков. Особенности же протекания осознанных и неосознанных элементов освещены недостаточно.
Создание систематического и по возможности охватывающего все функции кадрового планирования имеет большое значение для работодателей и в работе получателей, а также для государственных и региональных органов труда и занятости, для потенциальных наемных работников организации.
3 – биологической, содержащую в себе тип высшей нервной деятельности, физическую силу, телосложение и т. д., что предопределяется наследственностью и врожденными задатками, но может измениться под влиянием условий жизни. Изучение этих сторон раскрывает качества и возможности студента, его возрастные и личностные особенности.
Следует отметить, что успешность в обучении является одной из составляющих психологического здоровья школьников, сохранением которого обеспокоено всё психолого-педагогическое сообщество.Несмотря на длительность изучения, данная проблема остается еще недостаточно хорошо исследованной. И связано это с тем, что неуспешность в обучении как сложное, многогранное явление школьной действительности требует разносторонних и неоднозначных подходов при её решении.
Анализ использования основных производственных фондов состоит из следующих разделов анализа: технического уровня развития предприятия; обеспеченности предприятия основными фондами; эффективности использования основных фондов; использования машин и оборудования; резервов увеличения выпуска продукции и фондоотдачи.
- рассмотреть факторы производительности труда на предприятии;
- определить пути повышения производительности труда на основе факторов производства;Предметом исследования является управление производительностью труда работников ООО «ЗетТекнолоджи» и пути его совершенствования на основе производственных факторов.
Современный мир предъявляет новые требования к взрослому человеку: если раньше считалось, что период средней взрослости — это фаза угасания умственной и социальной жизни, переход к старости и забвению, то сейчас возраст 40-50 лет, возраст зрелости, не ограничивает личность в интеллектуальной и социальной активности. Никого не удивишь 45-тилетним студентом-первокурсником или молодой мамой, первая беременность которой случилась в позднем возрасте.
Список источников информации
. Научная литература и материалы периодической печати
4. Алиева С.В. Креативизация государственного управления в условиях российских трансформаций // http://www.creativeconomy.ru/articles/21101/
5. Большой юридический словарь / под ред. А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских. М., 2014. — С. 646.
6. Васильев А.А. Муниципальное управление: понятия, термины, библиография. − изд. 2-е, исп. и доп. – Н.-Новгород, 2016. с.304
7. Граждан В.Д. О некомпетентности и бюрократизации в государ-ственной службе // Государственная служба. 2012. № 1. С. 40-45.
8. Итыгилова Н.В. Социальные нормы как регуляторы деятельности государственных гражданских служащих :дис. канд. соц. наук. М., 2014.
9. Карпичев B.C. Организация и самоорганизация социальных систем: словарь. М., 2014. С. 34.
10. Курбанов Р.Д. Совершенствование организационно-правовых основ государственной гражданской службы в Российской Федерации :автореф. дис. д-ра юрид. наук. М., 2013. С. 33
11. Настольная книга государственного служащего / под ред. В.И. Шкатулла. М., 2014. С. 111.
12. Осадчая Г.И. Социология социальной сферы. М., 2014. С. 146.
13. Балыхин А.Г. Эффективность деятельности государственных органов // Вестник науки Сибири. 2015. № 5 (4).
14. Анцупов А.Я. Социально-психологические методы управления персоналом: учеб. пособие /А.Я.Анцупов, В.В.Ковалев.-2-е изд. перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 391с.
список литературы
