Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 2
1. Теоретико-методологические основы влияния социально-психологических факторов на оценку и принятие решений 4
1.1 Психологические факторы, обуславливающие стиль руководства 4
1.2. Психологические методы воздействия на персонал 10
2. Оценка влияния социально-психологических факторов на оценку и принятие решений (на примере территориальных органах государственного управления г. Москвы) 15
2.1 Структура государственной гражданской службы в территориальных органах исполнительной власти г. Москвы 15
2.2 Особенности социально — психологического воздействия на персонал в территориальных органах государственной власти 17
2.3. Оценка влияния социально-психологических факторов на управленческие решения в управе района Царицыно 19
3. Разработка методов по улучшению принятий управленческих решений 24
3.1 Разработка методов 24
3.2 План внедрения 27
3.3 Расчет эффекта 32
Заключение 38
Список использованных источников 40
Выдержка из текста
Введение
В современном мире большую роль в жизнедеятельности общества играет государство, а одним из важнейших ресурсов системы государственного и муниципального управления становится государственная и муниципальная служба.
Развитие муниципалитетов в современной России должно стать отправной точкой для преобразования всей страны в целом. В настоящее время, успех становления и развития региона зависит непосредственно от градоначальника, обладающего решающим правом голоса в принятии управленческих решений. То, насколько эти решения будут верными, перспективным и своевременными, будет зависеть формирование позитивного имиджа города, объем внешних инвестиций, а, следовательно, и благосостояние населения, что является конечной целью каждого сити-менеджера.
Список использованной литературы
. Научная литература и материалы периодической печати
4. Алиева С.В. Креативизация государственного управления в условиях российских трансформаций // http://www.creativeconomy.ru/articles/21101/
5. Большой юридический словарь / под ред. А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских. М., 2014. — С. 646.
6. Васильев А.А. Муниципальное управление: понятия, термины, библиография. − изд. 2-е, исп. и доп. – Н.-Новгород, 2016. с.304
7. Граждан В.Д. О некомпетентности и бюрократизации в государ-ственной службе // Государственная служба. 2012. № 1. С. 40-45.
8. Итыгилова Н.В. Социальные нормы как регуляторы деятельности государственных гражданских служащих :дис. канд. соц. наук. М., 2014.
9. Карпичев B.C. Организация и самоорганизация социальных систем: словарь. М., 2014. С. 34.
10. Курбанов Р.Д. Совершенствование организационно-правовых основ государственной гражданской службы в Российской Федерации :автореф. дис. д-ра юрид. наук. М., 2013. С. 33
11. Настольная книга государственного служащего / под ред. В.И. Шкатулла. М., 2014. С. 111.
12. Осадчая Г.И. Социология социальной сферы. М., 2014. С. 146.
13. Балыхин А.Г. Эффективность деятельности государственных органов // Вестник науки Сибири. 2015. № 5 (4).
14. Анцупов А.Я. Социально-психологические методы управления персоналом: учеб. пособие /А.Я.Анцупов, В.В.Ковалев.-2-е изд. перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 391с.
