Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

I. Социально – психологические методы подбора персонала в организации

1.1. Общая характеристика подбора персонала

1.2. Критерии отбора персонала

1.3. Разнообразие методов подбора персонала в организации

1.3.1. Центры оценки персонала

1.3.2. Тестирование

1.3.3. Собеседование

1.3.4. Проверка рекомендаций

II. Применение социально – психологических методов подбора персонала в ЗАО «РосСтройИнвест»

2.1. Характеристика предприятия

2.2. Задачи отдела кадров ЗАО «РосСтройИнвест»

2.3. Технология подбора специалиста на должность финансового директора

Профессиографический этап

Критериальный этап

Технологический этап

Этап информирования о результатах отбора

2.4. Рекомендации по повышению эффективности подбора персонала

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Приложение 2

Выдержка из текста

Социально-психологические методы подбора персонала в организации.

Список использованной литературы

Список литературы

1.Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. – М.:Генезис, 2005

2.Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник, 3-е издание. М.:Проспект, 2006

3.Гуревич А.М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. – СПб.: Речь, 2005

4.Дафт Ричард Л. Менеджмент. 6-е издание. – СПб.: Питер, 2006

5.Дубровская О.Ф. Процедура отбора кандидата // «Справочник кадровика», № 4, 2002.

6.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998г.

7.Иванова С. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – 2-е изд., — М.:Альпина Бизнес Букс, 2005

8.Ипатова Ю. Программа приручения персонала // Секрет фирмы.2003,№5.

9.Истратова О.Н. Справочник психолога – консультанта организации. Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2007

10.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2000.- №7

11.Майорова Е. Прежде чем познакомиться с человеком, узнай, приятно ли его знакомство с другими.// Управление персоналом. 2006. — №6

12.Менеджмент организации/Под ред.З.П.Румянцевой и Н.А.Саламатина. М.: ИНФРА-М, 1995

13.Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента.-М.: Дело, 1992

14.Орлова Т.В. Определение психологической профессиональной пригодности // «Управление персоналом», 2002 — №2

15.Подбор персонала: методы используемые в работе. //Управление персоналом. 2006. — №6

16.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учебное пособие/ под.ред. Г.С.Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2003

17.Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2002

18.Справочник практического психолога. Психодиагностика/под. Ред. С.Т.Посоховой. – М.:АСТ, 2005

19.Технология кадрового менеджмента. Учебное пособие / Под. ред. И.В. Мишуровой.- М.: ИКЦ «МарТ»,2004

20.Тихенький В.Г. Трудоустройство и деловая карьера. – М.:Аспект пресс, 2004

21.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2003

22.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002

23.Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов/ Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: «Экзамен», 2004

24.Управление персоналом: Учебник/под.ред.Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000

25.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М.:Кнорус, 2005

Похожие записи