Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
I. Социально – психологические методы подбора персонала в организации
1.1. Общая характеристика подбора персонала
1.2. Критерии отбора персонала
1.3. Разнообразие методов подбора персонала в организации
1.3.1. Центры оценки персонала
1.3.2. Тестирование
1.3.3. Собеседование
1.3.4. Проверка рекомендаций
II. Применение социально – психологических методов подбора персонала в ЗАО «РосСтройИнвест»
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Задачи отдела кадров ЗАО «РосСтройИнвест»
2.3. Технология подбора специалиста на должность финансового директора
Профессиографический этап
Критериальный этап
Технологический этап
Этап информирования о результатах отбора
2.4. Рекомендации по повышению эффективности подбора персонала
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Выдержка из текста
Социально-психологические методы подбора персонала в организации.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. – М.:Генезис, 2005
2.Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник, 3-е издание. М.:Проспект, 2006
3.Гуревич А.М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. – СПб.: Речь, 2005
4.Дафт Ричард Л. Менеджмент. 6-е издание. – СПб.: Питер, 2006
5.Дубровская О.Ф. Процедура отбора кандидата // «Справочник кадровика», № 4, 2002.
6.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998г.
7.Иванова С. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – 2-е изд., — М.:Альпина Бизнес Букс, 2005
8.Ипатова Ю. Программа приручения персонала // Секрет фирмы.2003,№ 5.
9.Истратова О.Н. Справочник психолога – консультанта организации. Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2007
10.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2000.- № 7
11.Майорова Е. Прежде чем познакомиться с человеком, узнай, приятно ли его знакомство с другими.// Управление персоналом. 2006. — № 6
12.Менеджмент организации/Под ред.З.П.Румянцевой и Н.А.Саламатина. М.: ИНФРА-М, 1995
13.Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента.-М.: Дело, 1992
14.Орлова Т.В. Определение психологической профессиональной пригодности // «Управление персоналом», 2002 — № 2
15.Подбор персонала: методы используемые в работе. //Управление персоналом. 2006. — № 6
16.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учебное пособие/ под.ред. Г.С.Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2003
17.Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2002
18.Справочник практического психолога. Психодиагностика/под. Ред. С.Т.Посоховой. – М.:АСТ, 2005
19.Технология кадрового менеджмента. Учебное пособие / Под. ред. И.В. Мишуровой.- М.: ИКЦ «МарТ»,2004
20.Тихенький В.Г. Трудоустройство и деловая карьера. – М.:Аспект пресс, 2004
21.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2003
22.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002
23.Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов/ Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: «Экзамен», 2004
24.Управление персоналом: Учебник/под.ред.Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000
25.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М.:Кнорус, 2005
