Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Теоретические основы использования социально-психологических методов управления персоналом организации
1.1. Социально-психологическое сопровождение кадровой работы: сущность и виды 6
1.2. Методы социально-психологического сопровождения персонала организации 10
Глава
2. Методы социально-психологического упралвения персонала в ООО «Ашан»
2.1. Краткая характеристика ООО «Ашан» 15
2.2. Система методов социально-психологического управления персоналом в ООО «Ашан» и недостатки использования данных методов 16
Глава
3. Направления совершенствования деятельности ООО «Ашан» в области использования социально-психологических методов управления персоналом
3.1. Организационные изменения по совершенствоанию использования социально-психологических методов в ООО «Ашан» 23
3.2. Технологические изменения по совершенствоанию использования социально-психологических методов в ООО «Ашан» 24
3.3. Кадровые изменения по совершенствоанию использования социально-психологических методов в ООО «Ашан» 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
Список использованной литературы 29
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической базой в ходе выполнения работы послужили различные литературные источники отечественных и зарубежных авторов, таких как: В.Д. Грибова, Ричарда Дафта, В.Ю. Базарова, И.Н. Герчиковой, Л.И. Юликова, Е.Л. Драчевой, Г.Б. Казначевской, В.П. Ермакова, А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской, В.Г. Коноваловой, Е.Н. Кнышовой, О.Л. Беловой, В.М. Масловой, К.Э. Оксинойда и других, а также различные учебные пособия и методические материалы вуза.
Общей методологической базой исследования являются общенаучные методы экономико-математического анализа: табличный и графический, описание, сравнение, абсолютные и относительные величины, что позволило обеспечить глубину и достоверность результатов анализа, и обоснованность выводов.
Методы управления валютных рынков в коммерческом банке (на примере ООО КБ «Столичный кредит»
В первой главе «Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа основных средств» изучено понятие и классификация основных средств, охарактеризованы теоретические аспекты учета основных средств, рассмотрена методика анализа основных средств.
Поэтому, использование методов управления гарантирует успех работы предприятия, так как задействуются механизмы, которые опираются на моральные и эмоциональные стимулы, на достижение и поддержание положительного микроклимата в трудовом коллективе, что в свою очередь способствует более эффективной работе персонала
Основной целью данной работы является повышение социально- экономической эффективности функционирования предприятия на основа анализа и оценки существующей системы социально-психологических методов управления персоналом, а также разработка рекомендаций по совершенствованию основных параметров данной системы.
Благодаря подобным методам руководитель может привить своим подчиненным такие качества, как ответственность, дисциплина, пунктуальность, энергичность, инициативность, открытость. Эти качества косвенно повышают производительность труда, помогают развитию предприятия на рынке и соответственно повышают рентабельность производства.
Основной целью данной работы является повышение социально- экономической эффективности функционирования предприятия на основа анализа и оценки существующей системы социально-психологических методов управления персоналом, а также разработка рекомендаций по совершенствованию основных параметров данной системы.
Проблема грамотного использования социально-психологических методов управления персоналом занимались такие ученые, как Герчикова И. Н., Воробьев П. В., Батаршева А.В., Лукьянова А.О., Калигин Н., Максимцов М. М., Комаров М. А. и т. д.
Разновидность профессионального умственного труда, направленного на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, называется управленческим трудом
Источниками исследования стали законодательные и нормативные документы, труды отечественных и зарубежных экономистов по изучаемой теме, документы бухгалтерского учета. При проведении исследования использовались документы бухгалтерского учета и отчетности ООО «Армопласт».
Список источников информации
Литература и периодические издания:
1. Аширов Д.А. Управление персоналом. М., 2001., 200 с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998., С. 340.
3. Володина Н. «Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы»: «Ключевые показатели эффективности адаптации», М. 2009, С. 134-40.
4. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. //-М., 2006.
5. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация – 2 изд., М., 2005.С.
6. Лисовская Н.Б. Психологическое сопровождение профессиональной карьеры : метод. рек. / Н.Б. Лисовская. – СПб. : [б.и.], 2004, С. 20-24.
7. Психологические портреты персонала: типология и диагностика / Под.ред. Ю.П. Платонова. Учеб.пособие. – СПб.: Речь, 2003, С. 145-150.
8. Погодина Г. Н. Нужен такой же, но с перламутровыми пуговицами. Учимся составлять заявки на подбор. Кадровое дело.- 2008.- № 3.- 60-61.
9. Рзаева Э.Н. Организационно-психологическое сопровождение кадровой работы в строительной компании. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук , Москва, 2009, С.1-10.
10. Романова Е.С
9. профессий. Психологический анализ и профессиограммы, М., 2008, С.10-12
11. Сергиенко С.К. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала. М..: Книжный мир, 2004. – 206 с.
12. Савинцева Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Управление персоналом.- 2008.- № 5.- 9.
13. Скопылатов И.А. , Ефремов О.Ю. Управление персоналом. Издательство Смольного университета, 2006, С. 56-58.
Интернет-ресурсы:
14. Мостовая И. Социально-психологические исследования на предприятии как инструмент кадровой работы — [Электронный pecypc].
- Электрон. дан. (1 файл).
- М., [2010].
– Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/socialno-psihologicheskie-issledovaniya-na-predpriyatii-kak-instrument-kadrovoy-raboty — Загл. с экрана.
15. Официальный сайт компании ООО «Ашан» [Электронный ресурс]
Режим доступа:// http://www.auchan.ru/ru/preimushestva_auchan (дата обращения 22.11.2014)
16. На английском языке: Employers: eight great ways to develop your employees [Электронный ресурс]: Режим доступа //: https://alis.alberta.ca/ep/eps/tips/tips.html ?EK=8784 (lfnf j,hfotybt 21.10.2014)
список литературы
