Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
Введение 2
1. Экономические методы 4
2.Административно-правовые методы 8
3. Социально-психологические методы 16
4. Психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности сотрудников пограничного управления 26
Заключение 31
Список литературы 32
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии торговли
Степень научной разработанности проблемы. Экономические и управленческие вопросы, связанные с исследованием туристско-рекреационных зон изучаются недавно. В наибольшей степени эти вопросы отражены в трудах ученых: Азар В.И., Боков М.А., Ветитнев А.М., Гранберг А.Г., Джанджугазова Е.А., Дурович А.П., Жуков Б. М., Зорин И.В, Кабушкин Н.И., Карпова Г.А., Квартальнов В.А, Петров А.Н., Пузакова Е.П., Рохчин В.Е., Ходачек В.М., Уваров С.А., Флетчер Д., Черкасова И.И., Чудновский А.Д., Некрасова М. Л. , Новиков А. В. и др.
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы такие методы научного исследования: теоретический анализ научных литературных источников, синтез, обобщение, сравнение, конкретизация.
Они в свою очередь обусловлены следующими факторами: быстрой адаптацией работников в трудовом коллективе, формированию психологически совместимого коллектива и созданию положительного климата, индивидуальной мотивации, изменений, которые по мнению современных ученых, привели к появлению новых систем ценностей и изменения личностей работников.
Для наиболее полного и успешного достижения поставленной цели, для рационального решения задач в дипломном проекте был применен аналитический метод исследования. Дополнительно был применен метод наблюдения, который использовался при сборе данных о процессе психологического сопровождения в ООО «Меркурий». Также применялся метод опроса сотрудников выбранной организации.
На это указывает не только развитие школ управления, но и появление в конце девятнадцатого века школы психоанализа, созданной З. Фрейдом и обозначившей серьезный перелом в структуре философского и психологического (как теоретического, так и прикладного) знания.
Совершенствование использования социально -психологических методов управления предприятия торгового предприятия массового питания
Проведение анализа деятельности и структуры управления компании ООО «Рико». Проведение SWOT-анализа, а также анализа внешней и внутренней среды компании. Проведение анализа эффективности использования социально-психологических методов управления в компании «Рико».
Проблема грамотного использования социально-психологических методов управления персоналом занимались такие ученые, как Герчикова И. Н., Воробьев П. В., Батаршева А.В., Лукьянова А.О., Калигин Н., Максимцов М. М., Комаров М. А. и т. д.
Нельзя не сказать об актуальности и важности проблемы управления персоналом, как для организации, так и отдельного работника. В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает.
Поэтому, использование методов управления гарантирует успех работы предприятия, так как задействуются механизмы, которые опираются на моральные и эмоциональные стимулы, на достижение и поддержание положительного микроклимата в трудовом коллективе, что в свою очередь способствует более эффективной работе персонала
Список источников информации
1. Авдеев В., Управление персоналом. Оптимизация командной работы. Практикум. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
2. Базаров Т., Управление персоналом. Практикум. — М.: ФиС, 2012.
3. Бухалков М., Управление персоналом: развитие трудового потенциала. — М.: ИНФРА, 2013.
4. Герчиков В., Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании. — М.: ИНФРА, 2012.
5. Зайцева Т., Управление персоналом. — М.: ИНФРА, 2013.
6. Ивановская Л., Управление персоналом: теория и практика. — М.: Проспект, 2013.
7. Каштанова Е., Управление персоналом: теория и практика. — М.: Проспект, 2013.
8. Кибанов А., Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. — М.: РАГС, 2013.
9. Литвинцева Е., Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах. — М.: Проспект, 2010.
10. Ловчева М., Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе. — М.: Проспект, 2013.
11. Лукьянова Т., Управление персоналом: Теория и практика. — М.: ИНФРА, 2012.
12. Максимова Л., Управление персоналом: основы теории и деловой практикум. — М.: Проспект, 2009.
13. Маслова В., Управление персоналом.- М.: Альфа, 2013.
14. Митрофанова Е., Управление персоналом: Теория и практика. — М.: Юрайт, 2013.
15. Моргунов Е., Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Проспект, 2011.
16. Оксинойд К., Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации. — М.: Юрайт, 2012.
17. Полякова О., Управление персоналом. — М.: КноРус, 2013.
18. Тебекин А. , Управление персоналом. — М.: ИНФРА, 2013.
19. Федорова Н., Управление персоналом. — М.: КноРус, 2013.
20. Яхонтова Е., Стратегическое управление персоналом. — М.: РАНХ, 2013.
список литературы
