Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы исследования по проблеме социально-психологического климата
1.1 Коллектив………………………………………………………………… 5
1.2 Социально-психологический климат……………………………………7
1.3 Конфликт и стратегии поведения в конфликтной ситуации………… 11
Выводы по первой главе……………………………………………………………18
2. Экспериментальное исследование социально-психологического климата коллектива
2.1 Методики исследования…………………………………………………19
2.2 Результаты исследования и их анализ…………………………………..20
2.3 Практические рекомендации по улучшению социально психологического климата…………………………………………………………23
Выводы ко второй главе………………………………………………………….. 27
Заключение………………………………………………………………………… 28
Список использованных источников.……………………………………………..29
Приложение A: Методика Б.Д. Парыгина «Климат»…………………………… 31
Приложение B: Методика К.Томаса «Стиль поведения в конфликте»………….35
Выдержка из текста
На сегодняшний день социально-психологическому климату коллектива уделяется большое внимание. Актуальность этого обусловлена тем, что благоприятный социально-психологический климат является одним из важнейших условий роста производительности. Характеризуется такой климат, прежде всего доверием членов группы друг к другу, здоровой критикой, возможностью выражать свое мнение в коллективной работе, несением ответственности каждым членом группы за состояние дел коллектива. Эти характеристики сплотят любую группу, что положительно скажется на ее работе. Согласно Б.Д. Парыгину, психологический климат коллектива, обнаруживает себя, прежде всего, в отношениях людей друг к другу и к общему делу, что говорит о его зависимости от базовых социальных процессов, включающих в себя ценностно-ориентационное единство. Конфликт напрямую нарушает это единство и вместе с этим, социально-психологический климат.
Актуальность исследования социально-психологического климата основывается на ежедневно нарастающей потребности увеличить производительность труда. Данное исследование поможет установить наличие или отсутствие зависимости социально-психологического климата от конфликтного поведения членов группы и, возможно, улучшить производительность трудового коллектива.
Исследованием данной проблемы занимались такие отечественные социальные психологи как: К.К. Платонов, В.М. Шепель, Б.Д. Парыгин, А.Н. Щербань и другие. В.М. Шепель одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата. По его мнению психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе симпатии, совпадения характеров, интересов.
Целью данного исследования является изучение влияния предполагаемого поведения в конфликтной ситуации членов группы на социально-психологический климат коллектива.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Теоретический обзор литературы по проблеме социально-психологического климата и конфликтного поведения.
2. Подбор методик для проведения исследования
3. Проведение исследования
4. Анализ полученных результатов
Объектом данного исследования является социально-психологический климат группы.
Предметом изучения является влияние предполагаемого поведения в конфликтной ситуации на социально-психологический климат группы.
Исходя из цели исследования, выдвигается гипотеза о зависимости социально-психологического климата от конфликтного поведения членов данного коллектива.
Теоретическую основу исследования составили фундаментальные труды отечественных ученых в области исследования социально-психологического климата: В.М. Шепеля, Б.Д. Парыгина, Н.В. Гришиной, К.К. Платонова, А.Я. Шипилов и другие.
Для проведения исследования был выбран метод анкетирования основывающийся на следующих методиках:
• Методика «Климат» (модифицированный вариант методики Б.Д. Парыгина)
• Методика «Стиль поведения в конфликте» К. Томас
Список использованной литературы
Б.Д. Парыгин Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова. М.: «Наука», 1981. -192с.
