Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава
1. Социально-психологического климата в ГДОУ
1.1 Понятия социально-психологического климата в организации
1.2 Особенности социально-психологического климата в ГДОУ
Глава
2. Практическое исследование социально-психологического климата технического персонала ГДОУ
2.1 Методы исследования социально-психологического климата в ГДОУ №
2.2 Характеристика эмпирической выборки и особенности проведения эмпирического исследования
2.3 Анализ и интерпретация полученных данных
Выводы
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В связи с этим актуальной проблемой становится создание управленческих систем, способных помочь человеку решать задачи из области, традиционно считающейся плохо формализуемой – области технологий улучшения социально-психологического климата.
Связь стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе пожарной охраны
Второй компонент представляет для нас интерес в рамках темы дипломной работы. Работа руководителя представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Квалифицированным и образованным сотрудникам необходимо предоставлять самостоятельность в тех областях, где они наиболее полно проявляют свои знания и опыт, и при этом практиковать совместные обсуждения проблем для поиска и выработки нужного варианта решения. Управлять социально-психологическим климатом – это значит управлять человеком в коллективе, его отношениями с людьми, создавать для каждого благоприятные условия на работе и в быту, воздействовать на факторы, которые этот климат формируют.
- сформулировать основные правила взаимоотношений в коллективе с позиции "Руководитель-Подчиненный", предложить основные мотивационные подходы для анализируемого предприятия и разработать программу улучшение социально-психологического климата.
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
Для реализации поставленных целей и задач использованы учебники и учебные пособия по управлению персоналом, а также материалы сети интер-нет, посвященные проблемам формирования социально-психологического коллектива организации.
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ……………………………………………… Понятие и сущность социально-психологического климата в трудовом коллективе…………………………………………………………. Влияние стилей управления на социально-психологический климат в коллективе…………………………………………………………………….
социально-психологический климат в коллективе — задача деятельности руководителя
ВВЕДЕНИЕ
На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизи-ровать знания о социально-психологическом климате в коллективе на примере ПАО «Электропривод».Разработать мероприятия для улучшения социально-психологического климата в коллективе ПАО «Электропривод».
Список литературы
1.Алиев В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-Е издание, стереотипное .-М.: Экономика, 2005 — 123 с.
2.Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. М.: Просвещение, 1989 — 224с.
3.Антонюк В.И., Золотова О.И., Моченов Г.А., Шорохова Е.В. Проблемы социально — психологического климата в советской социальной психологии./Социально — психологический климат коллектива. М.: Наука. 1979, с. 5-25.
4.Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат организации// http://psi.lib.ru/soveti/sbor/spkliorg.htm
5.Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2004.
6.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М.: Мысль, 1998 – 207 с.
7.Вересова Н.Г., Русалинова А.А. Производственная практика по изучению образа жизни СПК в трудовых коллективах — Л.: изд-во ЛГУ, 1989 — 40 с.
8.Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия//Пихологический журнал, № 6, 1997.
9.Журавлев А.Л. Стиль руководства для управления социально-психологическим климатом производственного коллектива./ Социально — психологический климат коллектива. М. Наука, 1979. с. 137 — 139.
10.Мильнер Б.З. Теория организаций. — М.: ИНФРА-М, 1999 – 360 с.
11.Костин В.А., Костина Н.Б. К вопросу об эволюции понятия «социальная организация» // Социс № 10, 2001. С. 64-70
12.Краткий психологический словарь/Ред.-сост. Петровский А.В Ярошевский М.Г. – 2 изд., расш, испр. и доп. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1998 – 512 с.
13.Машеро В.П. Социально-психологический климат производственной организации // Современные проблемы прикладной социологии и социальной психологии в трудовых коллективах. Тезисы докладов. — Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1984. — С. 169
14.Неймер Ю.Л. Социально – психологический климат коллектива предприятия // СОЦИС. 1990.- № 11.
15.Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учеб. Пособие. — М.: КНОРУС, 2004 – 204 с.
16.Парыгин Б.Д, Основы социально – психологической теории. –М.: Наука, 1971. – 186 с.
17.Пригожин А. И. Современная социология организаций. М.: Интерфакс, 1995. 296 с.
18.Радченко Я.В. Теория организации. Ч.1. (Конспект лекция) — М.: Изд-во ГАУ.
19.Социально – психологический климат коллектива: Теория и методы изучения. М.: Наука, 1979 г. – 176 с.
20.Щербина В.В. Предмет, статус и проблематика социологии организаций // Социс. 2000. № 8.
21.Чернышев А.С., Крикунов А.С. Социально – психологические основы организации коллектива. – Воронеж: Изд — во ВГУ, 1991
22.Щербина В.В. Социология организаций. Словарь. М.: ИФРА-М, 2000. 264 с.
список литературы
