Содержание
Введение
1. Социально-трудовые отношения: сущность и структура
1.1. Место и роль социально-трудовых отношений в экономической системе
1.2. Институциональная модернизация социально-трудовых отношений в условиях рецессии
2. Институциональные особенности социально-трудовых отношений Японии
2.1. Социальная структура и трудовые отношения Японии
2.2. Механизм регулирования трудовых отношений
Заключение
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в условиях современного рынка труда, который является частью товарного рынка, жестокой конкуренции различных стран в сфере торговли, важным является изучение рынка конкурента, структуры системы на которой строится экономика, проведение исследований и заимствование опыта. Японская система управления трудом до сих пор находит своих сторонников во многих странах мира и вызывает всесторонний интерес, как модель государства, сделавшего огромный рывок за столь короткий срок .
Объектом изучения в данном проекте являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе организации труда, влияющие на развитие экономики в целом. Предметом исследования выступает структура организации труда и социально-трудовых отношений.
Список использованной литературы
1. Абдурахманов К.Х. Экономика труда. Социально — трудовые отношения. / М.: Издательство «ЭКЗАМЕН». – 2004.- 504с.
2. Алешин В.А., Михалкина Е.В. Эффективный контракт как институт социально-трудовых отношений в сфере высшего образования // Terra economicus. 2013. № 3.
3. Аоки М. «Фирма в японской экономике», 2006
4. Белокрылова О.С., Стрельченко О.С. Внутренний рынок труда как институциональная модель управления социально-трудовыми отношениями / Рынки и институты в процессе эволюции хозяйственных порядков. Ростов-на-Дону, 2013.
5. Булатов А.С., учебник «Мировая экономика», «Юристъ» 2001 г.
6. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебное пособие/ В.А. Вайсбурд – М.: Издательство «Омега -Л», 2011. – 376 с.
7. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. — М. Экономика, 2006. С. 178.
8. Волгин Н.А.Оплата труда: японский опыт и российская практика. Учеб. пособ. – М.: Издательство «Дашков и Ко». — 2014. — 507с .
9. Емельянова Т.В. Экономика и организация труда. / Под ред. Лебедева С.Н. – Минск.: Вышэйшая школа, 2009. С. 302.
10. Есипов А.С. Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике. Саратов, 2013
11. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Экзамен, 2003. С.103.
12. Журнал «Япония сегодня», 2011 №3
13. Кречетников К. Г., Шамрин Д.С., Левченко С.О. «Организация труда персонала в Японии», журнал «Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований», 2016 №22 http://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-truda-personala-v-yaponii#ixzz4Boai6x1X
14. Корнилов М., «Япония, Южная Корея, Китай – особенности модернизации // Зарубежный опыт» 2000 г.
15. Котляров И.Д. Проблемы регулирования нестандартных форм занятости // Вопросы регулирования экономики. 2015. Т.6. N1.
16. Масанори М. Современная технология и экономическое развитие Японии. — М.: Экономика, 2006.
17. Молодяков Э.В. Глобальные вызовы — японский ответ. / М.: «АИРО- XXI». – 2008. — 308с.
18. Мосалова К. На заработки в Японию.// журнал "Собеседник», №12, 2010.
19. Мышко Ф.Г., Трудовое право: учебник для студентов вузов, под ред. К.К. Гасанова Юнити-Дана; Закон и право 2014 г. 503 с
20. Мураками Н. «Непостоянная занятость в Японии: больше 40% рынка труда», 2016 http://www.nippon.com/ru/features/h00133/
21. Оучи У.Г. «Методы организации производства: японский и американский подходы», М., 2006
22. Стрижова С.Г. и Азоева Г.Л. «Стратегия управления японских компаний» под ред., М., 2006
23. Ehrlich I. Why nations succeed — a human capital perspective. Moscow: Higher School of Economics Publ. House, 2014.
24. Kochan T.A., Katz H.C., McKersie R.B. The trans formation of American industrial relations. — N.Y.: Basic Books Ins., 2007. — P.250-251.