Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
Глава
1. Социально-трудовые отношения в условиях формирования рыночной экономики 5
1.1. Сущность социально-трудовых отношений 5
1.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений 14
Глава
2. Социальное партнерство как инструмент регулирования социально-трудовых отношений 20
2.1. Сущность и механизм социального партнерства 20
2.2. Существующие проблемы развития социального партнерства в России на современном этапе 26
Заключение 33
Список литературы
Выдержка из текста
Социально-трудовые отношения между работниками и работодателями охватывают широкий спектр проблем, включающих воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, условия труда, качество рабочей силы, использование рабочего времени, оплату труда.
Социально-трудовые отношения в сфере новой экономики приобретают характерные для рыночной экономики черты. Соответственно и поведение работника в этих условиях начинает отличаться от прежних стереотипов. Прежде всего он перестает быть наблюдателем, его позиция относительно собственного положения приобретает более активный характер. Вместе с тем отсутствуют правовая и институциональная основы его поведения в рыночной среде.
Развитие рыночных отношений ведет к тому, что появляются новые субъекты собственности, а значит, и новые субъекты социальной политики.
Возможны две альтернативные реакции на эти изменения. Одна — проведение сильной социальной политики сильным центром. Другая-децентрализация принятия решений, связанных с проведением социальной политики, резкое усиление роли автономных республик в обеспечении социального развития на основе реализации их функций собственников. В этом случае социальное развитие общества все в большей мере будет предопределяться не привычной программой централизованных мероприятий пятилетнего плана, а решениями, принимаемыми на уровне автономной республики, города, поселка.
В эту новую структуру субъектов социальной политики вписывается, хотя и в известной мере противоречиво, социальная активность трудовых коллективов как собственников предприятий. Новый хозяйственный механизм, основывающийся на разнообразии форм собственности, позволит преодолеть социальную апатию людей. Ведь теперь от них, и в решающей мере только от них, может зависеть политика в области оплаты труда, отпусков, режимов самого труда и др.
Актуальность исследования обусловлена тем, что значительная часть человеческого потенциала современной России выключена из сферы материального и социокультурного производства, усилением социального неравенства.
В связи с этим взаимодействие государства и бизнеса (работодателей) представляется наиболее важным, т.к. оно воплощает в себе два главных вектора структурно-организационного процесса развития российского общества – управленческий и самоорганизационный.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения в условиях трансформирующегося российского общества и формирования рыночной экономики.
Предметом исследования выступают сущностные характеристики и механизмы управляющего воздействия на социальные процессы организации занятости трудовых ресурсов России в системе социального партнерства.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) действующая редакция от 01.01.2014)
Литература
2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: финстатинформ, 2011.
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2011.
4. Ахиллов Г.А. Социальные аспекты экономической реформы в России. М.: ТЕИС, 2012.
5. Бабынина Т.Ф. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. – 2012. — № 1. – С. 78 – 87.
6. Валентей С.Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив. М.: Наука, 2011. 197 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма; ИНФРА-М., 2011.
8. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний. — Институт Экономики Города, 2011.
9. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность исследования. СПб.: Наука, 2012. 309 с.
10. Журавлев П.В. Управление персоналом в предпринимательских организациях. М.: РЭА им.Плеханова, 2011.
11. Зарубина Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. М.: Магистр, 2012. 354 с.
12. Зущина В.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М., 2011.
13. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — ЗАО Юстицинформ, 2012.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) — ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2011.
15. Комментарий к ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (Липатов Э.Г., Чаннов С.Е., Велиева Д.С. и др.) — СПС "Гарант", 2012.
16. Кривошеев В. Т. Социальное партнерство и корпоративизм в становлении социально-трудовых отношений в условиях переходного периода / В. Т. Кривошеев // Предпринимательство в России: проблемы и перспективы: Сб. / Российская академия предпринимательства. М., 2011. С. 169-181
17. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 2011.
18. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2011.
19. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2011.
20. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 2011.
21. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК, 2011.
22. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2012.
23. Современная экономика труда/под общ. ред. В.В. Куликова. М.: Институт труда, 2011.
24. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка. — Ассоциация менеджеров России, 2011.
25. Социально ответственный бизнес: Глобальные тенденции и опыт стран СНГ. — Институт Экономик Города, 2011
26. Управление персоналом/ под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2011.
27. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизне – школа «Интел-Синтез», 2011.
28. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М.: Профиздат, 2012.
29. Шкаратан О. Русская культура труда и управления // Общественные науки и современность. 2011. № 1. С. 30-54.
30. Экономика труда/ под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2011.
31. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2011.
32. Экономика труда: Учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2011.
33. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: МГУ, 2011.
34. Якушев Л.П. Экономические основы формирования многоукладной системы социальной защиты в России. М.: ГУУ, 2011.
