Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1 Теоретико-методологические основы социального управления в организации
1.1 Основные понятия социального управления в организации
1.2 Принципы и методы социального управления в организации
2 Анализ кадровой политики, реализуемой в Российской Федерации
2.1 Основные черты кадровой политики Российской Федерации
2.2 Современные технологии формирования кадровой системы организации
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы, описано содержание курсовой работы и обозначены методы исследования.
Проанализировать особенности социальной коммуникации и информационных технологий.Объект исследования: особенности социальной коммуникации и информационных технологий.
Теоретико-методологической основой работы послужили труды следующих авторов: Г.П. Иванова, В.Г. Артеменко, Э.А. Уткина, А.П. Ковалева, И. Ансоффа, В.В. Бандурина, В.Е. Ларицкого и др., материалы, опубликованные в периодической научной печати, таких журналов как «Проблемы теории и практики управления», «Вопросы экономики», «РЭЖ» и прочие.
На большей части российских предприятий отсутствует единая система работы с кадрами, прежде всего система научно обоснованного изучения способностей и склонностей, профессионального и должностного продвижения работников. Функции управления персоналом рассредоточены между различными службами, отделами и подразделениями предприятия, так или иначе участвующих в решении кадровых вопросов. Отсутствие необходимой координации не позволяет эффективно управлять персоналом.
Так, первыми шагами стали интеграция в Ракетные войска стратегического назначения (РВСН) Военно-космических сил (ВКС) и сил Ракетно-космической обороны (РКО), утверждение концепции строительства Вооруженных Сил на период до 2005 г., реализация программы социального обеспечения военнослужащих. и ряда других специалистов в области государственного управления и кадровых технологий. В особенности это относится к таким проблемам как концептуальные основы государственной кадровой политики; программа и система ее реализации в Вооруженных Силах в условиях их реформирования; использование современных кадровых технологий в практике работы с военными кадрами, повышение эффективности военно-профессиональной подготовки.
Цель работы – разработать направления системы управления персоналом и кадровых технологий на примере организации. Первая глава – «Теоретические основы управления персоналом и кадровых технологий». Среди зарубежных авторов, исследовавших особенности управления персоналом и кадровых технологий, можно выделить следующих авторов: Мескон Майкл Х., Майкл А., Синк С.
В связи с этим, определяющим фактором успеха любого управления является, несомненно, обоснованная кадровая политика предприятия. Персонал является основным богатством, ценным ресурсом предприятия, эффективное управление им обеспечивает конкурентоспособность предприятия по ряду важнейших направлений, в том числе по качеству, обновлению, цене продукции и т.п. В связи с этим необходимы четкая постановка цели и аргументация кадровой политики предприятия с учетом внешних и внутренних факторов воздействия.
Актуальность темы исследования. Повышение благосостояния населения является одной из основных целей любого общества, стремящегося к прогрессу. Государство, заботящееся о своих гражданах, должно создавать благоприятные условия для долгой, безопасной, здоровой и благополучной жизни людей, обеспечивая экономический рост и социальную стабильность в обществе.
Современный этап развития нашей страны характеризуется качественными изменениями во всех сферах общественной жизни. Российское общество переживает период бурного развития средств массовой информации, информационного рынка вообще.
Особенности социального управления в КНР
Под субъектом социального управления понимают ── организационно оформленные общности людей, формируемые ими органы управления; руководящий состав, наделенные управленческими функциями, осуществляющие управленческую деятельность.
В связи с масштабными изменениями в самой структуре общества, его принципах функционирования условия осуществления социального управления сильно изменились: возникли новые субъекты и объекты управления, новые элементы данной системы и т. Владение информацией о подобных особенностях современной системы социального управления является необходимым условием эффективного управления, что и определяет актуальность данной работы. Задачи: Провести теоретический анализ работ посвященных изучению системы социального управления и её структуры.
Список использованной литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 315 с.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: учебник / В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2006. – 704 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю.Базаров, Б.Л.Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
5. Государственное и муниципальное управление: учебное пособие / под ред. Е.Г. Коваленко. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 409 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2007. – 1100 с.
7. Кадры предприятия: учебник / под ред. Л.В. Трухановича, Д.Л. Щура. – М.: Дело и Сервис, 2006. – 655 с.
8. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 720 с.
9. Милгром П. Экономика, организация и менеджмент: учебник / П. Милгром, Д. Робертс. – СПб.: «Экономическая школа», 2007. – 422 с.
10. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: учебное пособие. — М.: Логос, 2006. – 224 с.
11. Разу М.Л. Менеджмент: учебное пособие / М.Л. Разу. – М.: КНОРУС, 2008. – 320 с.
12. Смирнов Г. Н. Этика деловых отношений: учебник / Г. Н. Смирнов. – М.: Проспект, 2006. – 184 с.
13. Стредвик Дж. Управление персоналом: учебник / Дж. Стредвик. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2006. – 288 с.
14. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736с.
15. Управление персоналом: учебник / под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: «Экзамен», 2006. – 352 с.
16. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2006. – 736 с.
17. Маслов В.И. Корпоративная культура в современном менеджменте / В.И. Маслов // Финансовый бизнес. – 2006. – № 5. – С. 31– 38.
18. Маслов Д. Корпоративная переоценка ценностей [Текст]
/ Д. Маслов // Управление персоналом. – 2006. – № 9. – С. 22– 25.
список литературы
