Пример готовой курсовой работы по предмету: Корпоративная культура
Оглавление
Введение 4
Глава 1.Теоретические основы рассмотрения темы социальных инвестиций 6
1.1. Понятие социальных инвестиций 6
1.2.Основные направления внутренней социальной политики фирмы 7
1.3. Инвестиции в инструменты управления корпоративной культурой: оптимизация традиционных затрат 8
2. Практическая деятельность по использованию социальных инвестиций на «Кировском заводе» 10
2.1. Общая характеристика предприятия 10
2.2. Социальное развитие «Кировского завода» 12
2.3. Программа социального развития «Кировского завода» 14
2.4. Социальные инвестиции в корпоративной культуре. «Кодекс кировца» 15
2.5. Совершенствование образования. Программа «Персонал» 16
2.6. Прочие сферы действия социального менеджера на «Кировском заводе» 21
Заключение 23
Список использованной литературы 24
Содержание
Выдержка из текста
Впрочем перемены в структуре и формах прогрессивной компании продиктованы потребность юпринимать во вниманиене стольковнешние, но и внутренние аспектыработы, не столькоценностипотребителей, но и запросы и плюсыработников. В настоящее времяимеется все наиболееинтенсивный и определенный отход от чисто финансовоймотивации человеческой работы. Прогрессивные высококвалифицированные сотрудникиобычнымфинансовым стимулам любятвозможностьувеличиватьсобственный интеллектуальный и культурный уровень и устремляютсяосуществлятьв процессе производственного процесса собственнуюиндивидуальность, обогатить собственныевозможности и свойства.
Есть ли у Вашей компании душа? Независимо от того, заботится о них руководитель или нет, они определенным образом влияют на КАЖДОЕ решение, которое принимается и исполняется в компании, а также на поведение КАЖДОГО сотрудника компании — от вахтера до директора.Цель курсовой работы- определить место корпоративной культуры на современном предприятии, на примере компании ГМК «Норильский Никель» показать значимость корпоративной культуры.
Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что предложенные в ходе исследования рекомендации в области изменения корпоративной культуры компании могут быть применимы в практике ООО «ОМЕГА».
Создание эффктивной мотивационной программы в системе корпоративной культуры на предприятии(на примере ОАО Большой гостиный двор)
Из вышесказанного можно сделать вывод, какую важную роль информация о риске банкротства авиапредприятия может играть для принятия обоснованных решений в сфере лицензирования и сертификации авиационной деятельности органами, которые несут ответственность за обеспечение безопасности полетов, защиту интересов потребителей и эффективное функционирование авиатранспортного рынка.Целью данной работы является изучение роли инвестиций в преодолении кризисных ситуаций на современных предприятиях гражданской авиации.охарактеризовать особенности развития авиационной отрасли в перспективе.
В современном обществе репутация — это одна из наиболее важных и ключевых характеристик организации в современном и нестабильном мире. Именно она позволяет многим компаниям решить очень важные вопросы, такие как: выбор надежного партнера или компанию, правильно сориентироваться в деловых контактах, принять правильное стратегическое решение, на кого можно положиться и т.д. Иными словами, репутация позволяет существенно сокращать во в ремени процесс формирования доверия к надежным партнерам или же сигнализирует об опасности, которая исходит от ненадежных и рискованных проектов.
Теоретической и методологической основой исследования выступил научный анализ объективных закономерностей развития рыночной экономики, диалектический подход к освоению специфики социальных и трудовых отношений и систем управления в строительных компаниях в условиях динамичного изменения окружающей среды.
К сожалению, отечественный подход к корпоративной культуре в настоящее время базируется на основе моделей стран с развитым рынком и, по-видимому, не может считаться адекватным ввиду отсутствия системных совпадений изучаемых объектов, то есть экономических, правовых, политических и других условий.
В первой главе работы рассматриваются теоретические основы корпоративной культуры, проводится исследование типологий корпоративной культуры, рассматривается ее специфика в сфере ресторанного бизнеса.
Актуальность данной работы обусловлена недостаточностью знаний о развитии и функционировании организационной культуры на практике в российских условиях.Объект курсовой работы – предприятия гостиничного сервиса ООО «Атриум Палас Отель» и Novotel (г.Цель данной работы – провести анализ организационной культуры для выявления ее роль в деятельности гостиничных предприятий .
Список использованной литературы
1. http://www.kirovski.ru/
2. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. М., 1991.
3. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент. М., 2000.
4. Весенин В.Р. Практический менеджмент персонала. М., 1998.
5. Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. № 4, 2002.
6. Иноземцев В. Творческие начала современной корпорации // Международная экономика и международные отношения. 1997. № 11.
7. Колганов А.И. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство. М., 1993.
8. Мартиросян А.В. Какие таланты нужны руководителю? // Человек и труд. 1999. № 3.
9. Основы современного социального управления. / Под ред. В.Н. Иванова. М., 2000.
10. Переосмысливая грядущее. Крупнейшие американские экономисты и социологи о перспективах и противоречиях современного развития // Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 11.
11. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. М., 2000.
12. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М., 1998.
13. Симмонс Дж., Мэрс У. Как стать собственником: Американский опыт участия работников в собственности и управлении. М., 1993.
14. Хизрич Р., Питерс М. Предпринимательство или как завести собственное дело и добиться успеха. М., 1991. Вып. 5.
15. Шувалов В.И. Социальная психология менеджмента. М., 1997.
16. Щекин Г. Социальное управление как система // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 2.
17. «Эксперт»,
1. июня 2001.
18. Этические принципы ведения дел в России / Под общ. ред. С.А. Смирнова. М., 1999.
список литературы
