Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
Оглавление
Введение 4
Глава 1.Теоретические основы рассмотрения темы социальных инвестиций 6
1.1. Понятие социальных инвестиций 6
1.2.Основные направления внутренней социальной политики фирмы 7
1.3. Инвестиции в инструменты управления корпоративной культурой: оптимизация традиционных затрат 8
2. Практическая деятельность по использованию социальных инвестиций на "Кировском заводе" 10
2.1. Общая характеристика предприятия 10
2.2. Социальное развитие "Кировского завода" 12
2.3. Программа социального развития "Кировского завода" 14
2.4. Социальные инвестиции в корпоративной культуре. "Кодекс кировца" 15
2.5. Совершенствование образования. Программа "Персонал" 16
2.6. Прочие сферы действия социального менеджера на "Кировском заводе" 21
Заключение 23
Список использованной литературы 24
Выдержка из текста
Введение
Актуальность этой темы разъясняется тем, собственно в последнюю четверть ХХ века случились главные изменения в экономике промышленно развитых государств, обусловившие сущностную трансформацию корпоративного управления.
Быстрое становление технологий, разнообразие предлагаемых продуктов и услуг, уменьшение их жизненного цикла, подъем количества соперников, увеличение требований покупателя в солидной мере характеризуют характер внешней среды фирмы, которая делается все наиболее изменчивой и мало предсказуемой.
Впрочем перемены в структуре и формах прогрессивной компании продиктованы потребность юпринимать во вниманиене стольковнешние, но и внутренние аспектыработы, не столькоценностипотребителей, но и запросы и плюсыработников. В настоящее времяимеется все наиболееинтенсивный и определенный отход от чисто финансовоймотивации человеческой работы. Прогрессивные высококвалифицированные сотрудникиобычнымфинансовым стимулам любятвозможностьувеличиватьсобственный интеллектуальный и культурный уровень и устремляютсяосуществлятьв процессе производственного процесса собственнуюиндивидуальность, обогатить собственныевозможности и свойства.
В следствии этого в последнее времявзгляд на понятие "отдача" деятельностифирмызначимопоменялся. Вместе собычным термином "финансоваяотдача" обнаруживалось понятие "общественнаяотдача". Когдафинансоваяотдачазначит реализацию персоналом целей организации с помощью экономичного примененияурезанных ресурсов, то соцотдачаимеет место быть в степенизаслугиличных целей сотрудников и определяетудовлетворениев ходеуправлениянадежд, желаний, необходимостей и интересов работников.
Следовательно, новейшие условия надеютсякачественнодругиеделабизнесмена с наемными сотрудниками, которые стают все наиболееинтенсивными и креативнымисоучастниками производственного процесса. Это всезначит, чтоуспехсовременнойкомпании в главнойстепенинаходится в зависимости от
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. http://www.kirovski.ru/
2. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. М., 1991.
3. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент. М., 2000.
4. Весенин В.Р. Практический менеджмент персонала. М., 1998.
5. Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. № 4, 2002.
6. Иноземцев В. Творческие начала современной корпорации // Международная экономика и международные отношения. 1997. № 11.
7. Колганов А.И. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство. М., 1993.
8. Мартиросян А.В. Какие таланты нужны руководителю? // Человек и труд. 1999. № 3.
9. Основы современного социального управления. / Под ред. В.Н. Иванова. М., 2000.
10. Переосмысливая грядущее. Крупнейшие американские экономисты и социологи о перспективах и противоречиях современного развития // Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 11.
11. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. М., 2000.
12. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М., 1998.
13. Симмонс Дж., Мэрс У. Как стать собственником: Американский опыт участия работников в собственности и управлении. М., 1993.
14. Хизрич Р., Питерс М. Предпринимательство или как завести собственное дело и добиться успеха. М., 1991. Вып. 5.
15. Шувалов В.И. Социальная психология менеджмента. М., 1997.
16. Щекин Г. Социальное управление как система // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 2.
17. "Эксперт",
1. июня 2001.
18. Этические принципы ведения дел в России / Под общ. ред. С.А. Смирнова. М., 1999.
