Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая социология
Введение 3
Глава
1. Теоретические и меотодологические подходы в системе управления человеческими ресурсами………………………………………………………..6
1.1 Современная система управления человеческими ресурсами и место в ней социальных технологий 6
1.2 Определения и виды социальных технологий 15
Глава
2. Направления и особенности использования социальных технологий в поиске и привлечении персонала 29
2.1 Анализ социальных технологий в рекрутирование 29
2.2 Мотивационные технологии управления человеческими ресурсами 43
Заключение 53
Список литературы 55
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическое и практическое значение работы определяется её направленностью на повышение эффективности деятельности организации, решение актуальных проблем управления, способствующее повышению качества подбора персонала, мотивированности, адаптационных возможностей и устойчивости социальной организации. Результаты исследования могут быть полезными в дальнейшей разработке моделей эффективного организационного управления, ориентированных на обоснование и методологическое обеспечение социальных технологий управления.
Важность роли профсоюзов и ассоциаций работодателей в системе управления человеческими ресурсами обусловлена тем, что в современных условиях персонал современных организаций — это ресурс, чей мощный потенциал превратился в весьма влиятельный фактор развития. Из него можно выйти окрепшими при условии сохранения и укрепления человеческого капитала, отношений с клиентами и партнерами, а значит — репутации и привлекательности не только на экономических рынках, но и в социальной среде в целом. Новые технологии ускоряют необходимость развития персонала путем повышения компетентности рабочей силы для поддержания конкурентоспособности организаций в рамках антикризисной политики.
Теоретическую и методологическую базу дипломной работы составили труды отечественных исследователей, занимающихся различными аспектами социальной ответственности бизнеса. Наиболее фундаментальными работами в этой области стали учебники и монографии таких авторов как И.С. Глебова, М.Г. Подопригора, Д.Г. Пивоваров. Так как категория "корпоративная социальная ответственность" является акутальной и довольно молодой для отечественной и мировой науки, то очень много публикаций ученых встречаются в профильных, периодических печатных изданиях и журналах, интернет-порталах.
- провести анализ системы управления человеческими ресурсами в орга-низации;
- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ресурсами в организации;
– определить направления совершенствования оценки человеческих ресурсов исследуемой организации для предложения направлений оптимизации политики управления человеческими ресурсами компаний Китая.
Сегодня предприятия нуждаются в совершенствовании системы управления человеческими ресурсами. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник — это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.В системе управления человеческими ресурсами существуют различные методы управления такие, как административные, экономические, социально-психологические, которые тесно переплетаются между собой и направлены на достижение целей организации.
Теоретическую базу исследования составили работы Берна Э., Бурлачука Л.Ф., Вакуленко Р.Я., Ладанова И.Д., Попова С.А. и других авторов. Материалы периодической печати, нормативная и кадровая документация исследуемой ор-ганизации.
Список источников информации
1. Адамьянц Т. Инновационные методы и подходы в социальном прогнозировании и социальном проектировании // Среднерусский вестник общественных наук. 2013. № 2. С. 38-43.
2. Адамьянц Т. Социальные коммуникации. М.: Дрофа. 2009. – 204 с.
3. Адамьянц Т. Социальные технологии изучения коммуникационных процессов в современной исследовательской практике // Социологические методы в современной исследовательской практике: Сборник статей, посвященный памяти первого декана факультета социологии НИУ ВШЭ А.О. Крыштановского / Отв. ред. и вступит. ст. О.А. Оберемко; НИУ ВШЭ, ИС РАН, РОС. М.: НИУ ВШЭ, 2011. С. 292-300
4. Албастова Л. Н., Мартыненко Т. В. Управление организацией: теории и технологии. М., 2004
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом.
– М.: ЮНИТИ, 2006. — 560 с.
6. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. с англ. / Г.С. Беккер; под ред. Р.И. Капелюшникова. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.
7. Беляев А. Социальные технологии в практической деятельности кадровых служб // Кадровый менеджмент. № 3. 2010
8. Бессокирная Г. Г. Стратегии выживания рабочих// Социологические исследования. 2005. № 9.
9. Бессокирная Г.П., Татарова Г. Социальные типы рабочих как объекты управления // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сб.науч.тр. Вып. 3. Ч.2. М.: Изд.дом Высшей школы экономики, 2011. С. 253-264.
10. Богдан Н. Н. Управление социальным развитием организации: теория и практика / Н. Н. Богдан, М. Г. Масилова ; Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2009
11. Бородин А., Сорочайкин А., Шаш Н. Человеческий капитал компании: пути повышения эффективности его использования // Человек и труд. 2013, № 8. – с.58-61.
12. Брукс Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и организация : пер. с англ. М. : Дело и Сервис, 2008
13. Васьков М. Проблемы трансформации зарубежных управленческих технологий в российских социальных условиях: обобщение региональных социологических исследований // Россия реформирующаяся. Вып. 11 : Ежегодник / отв. ред. М. К. Горшков. М. : Новый хронограф, 2012. С. 313-325.
14. Горбунова О.Н., Гегамян М.А. Гладышева А.В. Человеческий капитал и проблема распределения доходов // Социально-экономические явления и процессы. 2013. № 5 (051).
– с.81-84.
15. Грак А. Современные технологии поиска и подбора персонала http://www.im-konsalting.ru/blog/sovremennye-texnologii-poiska-i-podbora-personala/
16. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999 – 309 с.
17. Желтова С. Где взять рабочие руки ? Современные технологии подбора промышленного персонала // Кадровый менеджмент. № 1-2. 2014 — https://www.coleman.ru/nashe-mnenie/gde-vzjat-rabochie-ruki-sovremennye-tehnologii-pod
18. Забирова Л.М. Опыт социологического исследования трудовой мотивации менеджеров // Вестник КГФЭИ. № 4. 2012
19. Захаров Н.Л. Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2012
20. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А.
Человек и его работа в СССР и после. М.: Аспект Пресс, 2003. — 485 с.
21. Иванов, В.Н. Социальные технологии: Учебное пособие / В.Н.Иванов, В.И.Патрушев // Академия наук социальных технологий и местного самоуправления . — М: Муниципальный мир, 2004. 245 с.
22. Иванова Т.Е., Хицкова Д.В. Роль труда и человеческого капитала в отечественной системе экономической безопасности // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1-2.
23. Игитханян Е.Д., Голенкова З. Социальная динамика наемных работников в России // Вестник РУДН. Серия Социология. 2015. № 2. С. 80-92.
24. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности. М.: Академия. 2007. 160 с.
25. Камерон К.С., Куинн Р.Э Диагностика и изменение организационной культуры: Пер. с англ./СПб.: Питер, 2012г. — 311 с.
26. Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности / Р.И. Капелюшников. Вестник общественного мнения. 2005. № 4.
27. Караткевич С.Г., Добрынин В.Н., Окладникова Е.А. Социальные технологии управления социотехническими системами: проблемы и пути решения // Вестник НГУ. 2011. Том
11. выпуск 3. С.94-102
28. Кикоть В. Я. Социальное управление: теория, методология, практика / В. Я. Кикоть, Д. И. Грядовой . М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. 311 с.
29. Кнорринг И. Социальное управление. Государство, коллектив, личность : учебник / В. И. Кнорринг. — М. : Экзамен, 2008.
30. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Монография. – Воронеж: ЦИРЭ, 2005. – 252 с.
31. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учеб. пособие/А.И. Кравченко, И.О. Тюрина. М.: Академический Проект,2006.
32. Кравченко А.И. Социология управления. / Кравченко А.И., Тюрина И.О. М.: Академический проспект. 2008. 983 с.
33. Красовский Ю. Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией : учебное пособие / Ю. Д. Красовский. М. : ЮНИТИ, 2007. 391 с.
34. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 416 с.
35. Ларионов И. К. Стратегия социального управления: учебник / И. К. Ларионов. М. : Дашков и К, 2008
36. Лобанова Т.Н. Мотивационные стратегии в управлении персоналом // Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 1. С.179-200.
37. Лобачева Е.Н., Борисенкова Л.Н. Роль человеческого капитала в инновационной экономике. Гуманитарный вестник, 2013, вып. 8. [Электронный ресурс]
– Режим доступа:http://hmbul.bmstu.ru/catalog/econom/hidden/101.html
38. Луков В. А. Социальное проектирование. М.: Флинта : Социум, 2008. 408 с.
39. Лысегнко И. Социологическое исследование «Мотивирующие факторы в работе» http://www.rekadro.ru/rabotadatelu/info/monitoring/84.html
40. Магун В. Как меняются российские трудовые ценности // Отечественные записки. 2007. Том 36 (3).
С. 98-117.
41. Макушина Л. Социально-трудовые отношения и неравенство в ФРГ // Согласие в обществе как условие развития России. Выпуск
4. Неравенство в современном обществе. Политические и социальные аспекты: сборник статей / Институт социологии РАН; отв. ред. О.М. Михайленок, В.В. Люблинский. М.: ИС РАН, 2015. — С. 218-235.
42. Мерзляков А. Технология социального маркетинга // Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А.В. Тихонов. — М.: КРАСАНД, 2015. — С. 367-369.
43. Могут ли компании заинтересовать российских сотрудников чем-то, кроме денег? http://www.marketing.spb.ru/mr/social/entertainment-mediaoutlook.htm
44. Морнель П. Технологии эффективного найма: Новая система оценки и отбора персонала М.: Альпина Бук. 2015.
45. Оганян К.М. Социальная технология: Учебное пособие. — СПб.: СПбГИЭУ, 2008. 330 с.
46. Оганян К.М. Социальные технологии и современное общество / К.М. Оганян, С.С. Бразевич, С.Н. Войцеховский. СПб.: СПбГИЭУ, 2008. – 578 с.
47. Оксинойд К.Э Управление социальным развитием организации: Учебное пособие. М.: Флинта : МПСИ, 2012.
48. Осипов Е.М. Социальные технологии в межсекторном взаимодействии // Вестник Московского университета. Серия
21. Управление. № 4. 2005.
49. Пестова Г. А. Социология управления: учебное пособие М.: Академия Естествознания. 2011 http://www.monographies.ru/ru/book/section?id=34
50. Пищулин Н П. Социальное управление: теория и практика. В 2 т. / Н. П. Пищулин, С. Н. Пищулин, А. А. Бетуганов. М. : Академкнига, 2003.
51. Попова Е. Социальные аспекты мотивации к образованию: выпускник школы перед выбором: автореф. дисс. к.соц.н. [Электронный ресурс]
// Официальный сайт ИC РАН. — 2015. URL:http://www.isras.ru/publ.html ?id=3792
52. Попова И. Самостоятельность в работе: тенденции десятилетия // Мир России. 2008. № 4. С. 135-151.
53. Профессиональные группы: сообщества, деятельность и карьера: Коллективная монография / Отв. ред. В.А. Мансуров. – М.: ИС РАН; РОС, 2014. 404 с.
54. Работодатель и работник — основное поле проблем и требований // Материалы исследования ВШЭ «Требования работодателей к системе профессионального образования» Клячко Т.Л., Краснова Г.А. (ред) — http://ecsocman.hse.ru/data/103/684/1219/Razdel 2.pdf
55. Салливан Д. ТОП-25 трендов рекрутинга или современные тенденции в подборе персонала — http://www.hr-agent.ru/cgi-bin/hr_agent/index.pl?c=99&text=clist
56. Смирнов В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография. – М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. – 513 с.
57. Сорочайкин А.Н. Информационное общество и теория управления персоналом // Основы экономики, управления и права. 2012. № 1(1).
– с.121-125.
58. Социальные технологии управления обществом: региональный уровень / под ред. Я. А. Маргуляна. СПб.: Издательство Санкт-Петербургской академии управления и экономики, 2010. 436 с.
59. Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А.В. Тихонов. — М.: КРАСАНД, 2015. — 480 с.
60. Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом. М.: Альфа-Пресс, 2008. 496 с
61. Степченко Н.А. Развитие человеческого капитала в условиях глобализации мировой экономики [Текст]
/ Н.А. Степченко // Финансы и кредит. 2005. № 35 (2003).
С. 50-52.
62. Тихонов А. В. Методологическая организация исследования // Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А.В. Тихонов. — М.: КРАСАНД, 2015. — С. 167-168.
63. Тихонов А. В. Методы социологии управления // Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А.В. Тихонов. — М.: КРАСАНД, 2015. — С. 170-172
64. Тихонов А. В., Зборовский Г.Е. Объект социального управления // Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А.В. Тихонов. — М.: КРАСАНД, 2015. — С. 192.
65. Тощенко Ж. Т. Социология управления. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2011. – 300 с.
66. Тощенко Ж. Т., Цветкова Г.А. Социология труда. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012, – 464 с.
67. Уржа О.А. Социальная инженерия как методология преобразовательной деятельности // Материалы Ивановских чтений. 2015. № 5. С. 115– 121.
68. Устинова, К.А. Человеческий капитал в инновационной экономике: монография / К.А. Устинова, Е.С. Губанова, Г.В. Леонидова. – Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015. – 195с.
69. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом М.: Экзамен. 2015
70. Форрестер С.В. Сущность, формирование и роль человеческого капитала в экономике знаний// Интернет-журнал «Науковедение», Том 7, № 3 (май-июнь 2015г.).
[Электронный ресурс]
– Режим доступа: naukovedenie.ru/PDF/143PVN315.pdf
71. Шаталова Н. И. Социальные технологии как важнейший элемент механизма управления персоналом // Кадровый менеджмент. № 5. 2010
72. Шаталова Н.И. «Лучшие менеджеры мира сегодня обязательно используют социальные технологии при управлении персоналом»// Журнал «Дискуссия». Вып.1. 2012 http://journal-discussion.ru/publication.php?id=553
73. Шаш Н. Н. Развитие человеческого капитала организации: теория, методология, измерение. — Саратов, 2012. 122 с.
74. Шишлова Е. Э. Развитие организации. Социально-психологический аспект Московский государственный институт международных отношений (МГИМО-Университет).
М.: Проспект, 2010. 224 с.
75. Шкляр Д.Л. Информационное обеспечение системы социальных технологий в управлении персоналом организации. СПб. 2011
76. Шуванов В. И. Социальная психология управления :М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009
77. Щербина В. Социальные технологии // Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А.В. Тихонов. М.: КРАСАНД, 2015. – С. 327-334.
78. Щербина В. Социологическая (или социальная) диагностика // Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А.В. Тихонов. М.: КРАСАНД, 2015. – С. 337-340
79. Щербина В.В.Заводская социология и управленческое консультирование в советский и постсоветский периоды //Социологические исследования. 2008.№ 6. С. 115-124.
80.
57. компаний ищут персонал через социальные сети http://www.rb.ru/article/57-kompaniy-ishhut-personal-cherez-sotsialnye-seti/6536527.html
81. Gaisina L. M., Bakhtizin R. N., Mikhaylovskaya I. M., Khairullina N. G. Social Technologies as an Instrument for the Modernization of Social Space in the Social and Labor Sphere // Biosciences Biotechnology Research Asia. Vol. 12. № 3. 2015. Р. 2947-2958 http://www.biotech-asia.org/?p=464
82. The social economy: Unlocking value and productivity through social technologies Michael Chui James Manyika Jacques Bughin Richard Dobbs McKinsey Global Institute July 2012
список литературы
