Социальный конфликт по Л. Козеру 2

Пример готовой курсовой работы по предмету: Конфликтология

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА

1. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ ПО Л. КОЗЕРУ

1.1 ИСТОРИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ И СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТОЛОГИИ

1.1.2 Сущность конфликта, его причины и динамика

1.2 СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ ПО КОЗЕРУ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Содержание

Выдержка из текста

Основные функции конфликта по Л. Козеру — это: Какие стадии выделяют в социальном конфликте?

Следовательно, по мнениюДарендорфа, основу конфликтов человеческих интересов составляют не экономические причины, а человеческое стремление к перераспределению власти. Во время своих изысканий Дарендорф сделал вывод, что "конфликт" не играет роль гаранта политической свободы. На остроту конфликта и оперативность его регулирования воздействуют тип социальной структуры и степень ее открытости.

Дарендорф, Л.Предмет исследования курсовой работы – социальный конфликт в концепции Ральфа Дарендорфаи Льюиса Козера.Цель курсовой работы — изучение социального конфликта в концепции Ральфа Дарендорфаи Льюиса Козера.

Как выйти из сложившейся ситуации? Надо ли предпринимать какие-либо специальные усилия для того, чтобы преодолеть ее и вновь завоевать расположение окружающих вас людей? Или же не нужно этого делать; просто не следует обращать внимание на то, как к вам относятся другие?

Конфликты представляют собой особый тип социального взаимодействия, субъектами которого являются общности, организации и отдельные личности с реально или предположительно несовместимыми целями.

Грамотный анализ и разрешение социального конфликта – одна из главных задач руководителя. Чтобы организация работала успешно, сотрудники были удовлетворены положением дел, необходимо предупреждать конфликтные ситуации, а уже возникшие конфликты эффективно и оперативно разрешать, стремясь к устранению их причин и возможных негативных последствий.

1. К необходимым условиям социального конфликта следует отнести социальную позицию, экономическое положение людей, а также степень идентификации человека с конкретной группой, культурную зрелость. Именно социальная позиция (положение) обеспечивает границы доступного и возможного для индивида и социальной группы. Последние воздействуют на формирование соответствующих реалистических желаний и устремлений. Положение, запечатленное в желаниях, чувствах и жизненных планах, превращается в совокупность сложных стимулов деятельности ? в интересы, которые и выступают в качестве основного мотива социального поведения. Противоречие же социальных интересов является главной причиной конфликтов.

Социальный конфликт (от лат. confliktus — столкновение) — это наивысшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами, общества в целом, которая характеризуется столкновением противоположно направленных интересов, целей, позиций субъектов взаимодействия. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в их основе всегда лежит отсутствие согласия между двумя или более сторонами.

Возникает взаимное непонимание, которое постепенно перерастает в недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического напряжения и конфликта. Социальные конфликты в современном российском обществе органически связаны с его переходным состоянием и противоречиями, которые лежат в основе конфликтов.

Причина ϲοциальных к‪οнфлик‪тοв к‪рοетϲя в ϲамοм οпределении — ϶тο прοтивοбοрϲтвο индивидοв или групп, преϲледующих ϲοциальнο значимые цели. Он вοзник‪ает тοгда, к‪οгда

В научной литературе существуют различные толкования понятия, места, роли, значения конфликта в жизни общества. Этот сложный феномен изучается различными социальными дисциплинами: философией, психологи-ей, социальной психологией, политологией. Большой вклад в понимании проблем внесено социологией.

Социальная неоднородность общества, различия в уровне доходов, собственности, власти, престижа, горизонтальная и вертикальная мобильность закономерно приводят к обострению общественных противоречий и конфликтов. Любые социальные конфликты негативно влияют на благополучие не только внутри общества, но и на ситуацию в самом государстве. Определение теоретических основ, динамики развития и типологии социального конфликта важно для предотвращения социальной напряженности в современной Российской Федерации.

Одним из основоположников теории конфликта считается основатель марксистской школы в социологии — К.Маркс, который рассматривал и описывал антагонистические (непримиримые) противоречия между классами, видя в них главную движущую силу общества на пути социальных изменений.

Список источников информации

1.Александрова Е.В. Социально – трудовые конфликты: Пути раз-решения. – М.: ПМБ РАУ 1993.

2.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для ву-зов. – М.: ЮНИТИ, 1999.

3.Васильев В.Л. Этика в юриспруденции и предпринимательской деятельности. СПб, Общество «Знание» 1995.

4.Гришина Н. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2000.

5.Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем», ЭКСМОС, 2000.

6.Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Аспект Пресс, 1996.

7.Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – Экономика, 1990.

8.Козер Л. Функции социального конфликта. – М.: Идея – Пресс, Дом интеллектуальной книги, 2000.

9.Линчевский Э.Э. Контакты и конфликты. – М.: Экономика, 2000.

10.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и разви-тие организации. – М.: Инфра – М. 1996.

11.Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. – СПб.: Об-во «Знание», 1999.

12.Психология: Учебник / Под ред. А.А. Крылова. – М.: Проспект, 1999.

13.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учеб-ное пособие. – Ростов-н/Д.: Феникс, 1997.

14.Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. – М., 1999.

15.Скотт Д. Конфликты, пути их преодоления. – Киев: Внешторгиз-дат, 1991.

16.Честара Дж. Деловой этикет. — М., 1997.

список литературы