Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1.Социальное планирование — ключевое направление деятельности
1.1.Важные составляющие социального планирования
1.2.Социальное планирование на предприятии: сущность, методы и этапы
Вывод по 1 главе
2. Социальный паспорт как один из резервов социального планирования
2.1. Социальный паспорт – назначение, использование в современных условиях развития предприятия
2.2. Взаимосвязь составления социального паспорта и методики оценки уровня социального развития организации
Заключение
Список использованной литературы и источников
Содержание
Выдержка из текста
Цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности социального планирования в качестве функции органов власти.- дать определение понятию социального планирования, рассмотреть его роль и значение;
Тогда же начала реализовываться идея социального планирования причем как за рубежом, так и в СССР. В развитых странах социальное планирование возникло как направление совершенствования макропланирования, усиления его социальной ориентации, совершенствования территориального планирования, в рамках которого решаются важнейшие проблемы социального функционирования. При этом само планирование из технико-организационного и организационно-экономического процесса постепенно превращалось в собственно социальную деятельность, приобретая все более политическую окраску, поскольку социальное планирование связано напрямую с общественными потребностями и интересами социальных классов и групп общества.
Социальные проблемы существовали всегда. Безработица, неустойчивое моральное поведение — это лишь некоторые негативные аспекты социальной среды. Ведущая роль по решению актуальных проблем социальной сферы принадлежит предприятиям, как это показано на рис. Определить магнитную индукцию B в точке О. Радиус дуги R=10 см.">так как именно здесь формируются важнейшие условия жизнедеятельности членов общества, их социальное положение и условия труда. Решение данных задач заключается в проведении социального планирования организации. Эффективность решения данных задач и достижение поставленных целей зависит от правильного выбора того или иного метода социального планирования. В настоящее время представлено большое количество методов, направленных на достижение определенной цели. Пользуясь этим, специалист в области социального планирования выбирает соответствующий метод в зависимости от особенностей своей организации и поставленных перед ним задач.
Изученность проблемы исследования. Несмотря на то, что анализ отдельных аспектов планирования в организации привлекал внимание многих ученых (Н.В. Колчину, В. В. Ковалева, О. Н. Волкову, М.Г. Лапусту, Г.В. Савицкую, М.Н. Чепурина и др.) данная проблема является еще недостаточно изученной. В работах названных ученых имеется ряд аспектов, остающихся дискуссионными, в частности, касающихся особенностей организации планирования финансовых ресурсов в организации.
На этой основе становится возможным принимать непротиворечивые управленческие решения, которые позволяют максимально использовать резервы роста конкурентоспособности и стоимости бизнеса.
Какое влияние оказывают социальные факторы на лояльность работника организации?
Комплексный анализ деятельности бюджетных организаций способст-вует более эффективному использованию средств, направляемых на содержа-ние непроизводственной сферы. В этой связи, эффективное управление бюд-жетными учреждениями и рациональное использование как бюджетных, так и внебюджетных средств вызывает объективную необходимость в организации анализа показателей их финансово — хозяйственной деятельности.
Информационной базой исследования выступают работы известных экономистов, в том числе Артеменко В. Г., Беллендира М.В., Баранова В.В., Бланка И.А., Волковой О.Н., Гиляровской Л.Т., Добровольского Е., Карминского A.M., Карпова А.Е., Карповой Т.П., Керимова В.Э., Кондракова Н.П., Котлярова С. А., Любушина Н.П., Палия В.В.,Савицкая Г.В., Стоянова Е.С.,Хруцкий В.Е., Ситзова Т.В., Гамаюнов В.В., Шеремета А.Д., а также ресурсы интернет.
Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда.Глава 7 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.На основании вышесказанного объектом исследования выступают теоретико-правовые положения и подходы к исследованию коллективного договора как формы социального планирования в корпорации.
бюджетирование как инструмент финансового планирования на предприятии
Список источников информации
Список использованной литературы и источников
1.Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управлением социальным развитием организации. — М: 2006
2.Показатели социального развития и планирования/Под ред. Г.В. Осипова. М., 1980
3.Экономика и социология труда: Учебное пособие/Под ред. Н.Н. Абакумовой, Новосибирск, 1994
4.Назарова Н.П. Управление социальным развитием организации. Новосибирск, 2007
5.Социальный паспорт предприятия//Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2008, N 4
6.Григорьева Н.Н. Управление социальным развитием организации. Учебно – методический комплекс
7. Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ИНФРА-М, 2001.
8.ТощенкоЖ.Т. Социология. – М.: Юрайт-Издат, 2003.
9.Кузнецов А. Л. Социальные стратегии предприятия. – Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000.
10.Теплякова Т.Ю. Организация труда персонала. — Ульяновск: УлГТУ, 2004. — 124 с.
11.Основы социального управления: учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др.; под ред. В.Н. Иванова. — М.: Высш. шк., 2007. — 271 с.
12.Новый толково-словообразовательный словарь русского языка под ред. Т.Ф. Ефремовой, 2000 .- С. 486
13.Белуза А.В. Российская действительность социального планирования в зеркале СМИ// Трибуна № 20 (34) 16 –
3. октября 2009 года.
14.На НКМК разработал социальный паспорт предприятия — Новости металлургии
http://www.metalinfo.ru/ru/news/14546
15.Баканова М., Надеин А. Как сделать выгодным планирование//
«YES!».- № 7 (21)зима 2007/2008
16.Бурганова Э. Социальное управление: опыт одной компании //
«Персонал -Микс».- № 9 -10 С. 11
список литературы
