Содержание
Содержание
Введение …………………………………………………………………………..3
1.Понятие социального самоменеджмента…………………………………….4
2.Сущность, цели, функции и преимущества самоменеджмента…..………….7
Заключение……………………………………………………………………….12
Список использованных источников литературы…………………………….14
Выдержка из текста
Введение
Управление профессиональным развитием персонала является одним из приоритетных направлений предстоящего развития самоменеджмента как социальной подсистемы управления.
На современном шаге преобразований предъявляются высокие запросы к профессионализму и социальной ответственности персонала, так как профессионализм является причиной формирования конструктивных основ управления организацией.
В данной связи особенно актуальной становится проблема самоменеджмента. Ни способности, ни опыт, ни знания не сумеют сделать специалиста эффективным до тех пор, пока он не научится самоменеджменту (управлению собой).
Цель реферата состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты социального самоменеджмента.
Исходя из поставленной цели, в работе были рассмотрены следующие задачи:
1. Дать понятие социального самоменеджмента;
2. Раскрыть сущность самоменеджмента;
Объектом реферата является социальный самоменеджмент.
Предметом реферата является исследование теоретических аспектов самоменеджмента.
Список использованной литературы
Список использованных источников литературы
1. Лукашевич Н. П. Теория и практика самоменеджмента. Учебное пособие для вузов-М., 2014
2. Исаченко И. И. Основы самоменеджмента. Учебник-М.,2012
3. Парахина В., Перов В.(ред.) Самоменеджмент. Учебное пособие-М.,2013