Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая
Содержание
В результате доработки содержание изменится!!!
Введение
Глава
1. Теоретическое исследования понятия «адаптация» в социологической науке
1.1 Понятие «адаптация» в социологии
1.2 Трудовая адаптация: понятие, типы и виды
Глава
2. Социологическое исследование процесса адаптации сотрудников компании «Екатеринбург-2000»
2.1 Программа исследования
2.2 Аналитический отчет
2.3 Методический отчет
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Гипотезой исследования стало предположение о том, что такие качества как высокий уровень адаптивных способностей, нервно – психическая устойчивость, моральная нормативность и коммуникативные способности, а также положительная профессиональная мотивация обеспечивают сотруднику высокий уровень профессиональной адаптации и наоборот, низкий уровень адаптивных способностей, нервно – психическая неустойчивость, низкая моральная нормативность, отсутствие коммуникативных способностей, а также негативная профессиональная мотивация способствуют снижению уровня профессиональной адаптации сотрудника
Современный подход к изучению проблемы профессиональной адаптации сотрудников в организации определил ряд теоретических и практических исследовательских задач: анализ и синтез научной литературы по проблеме, систематизация и обобщение имеющихся исследований в области психологии труда и менеджмента, общей и социальной психологии, методы психологической диагностики и математической статистики.
Огромную роль играет подготовка кадров на рабочих местах, адаптация новых сотрудников в коллективе. Возникает проблема соотнесения общечеловеческих ценностей, ценностей конкретного коллектива и индивидуальных ценностей отдельных работников предприятия. От их совпадения или несовпадения во многом зависит эффективность адаптации человека в трудовом коллективе, возможности его личностного и профессионального роста и эффективность работы самого предприятия в целом. Степень совпадения цели коллектива с индивидуальными целями предопределяет успешность включения сотрудника в коллектив.
Проблема адаптации персонала в организации и ее влияние на эффективность работы персонала в различных аспектах рассматривалась в научных публикациях Базарова Т.Ю., Архипова Н.И., Волина В.А., Веснин В.Р., Еремина Б.Л., Дятлова В.А., Кибанова А.Я., Игнатьева А.В., Кузнецова Ю.В., Коханова Е. Ф., Маслова Е.В., Максимцова М.М., Одегова Ю.Г., Мескона М.Х., Подлесных В.И., Плешина И.Ю., Сульдина Г.А., Самыгина С.И., Столяренко Л.Д., Хедоури Ф., Травина В.В., и других авторов.
Постановка проблемы научного анализа профессиональной адаптации в целом, выступающего в качестве особой социально-психологической и возрастной категории, принадлежит психологической школе Б.Г. Ананьева. В исследованиях Б.Г. Ананьева,Н.В. Кузьминой, Ю.Н. Кулюкина, А.А. Реана, Е.И.Степановой, в работах других исследователей (П.А. Просецкий, В.А. Сластенин) накоплен определенный эмпирический материал проведенных наблюдений, результаты экспериментов и теоретических обобщений по этой проблеме.
Проблемами адаптации персонала к профессиональной деятельности занимались многие исследователи: Положий Б.С.1998, Красик Е.Д.1980, Бодяга В.Л.1972, Подкопаева Т.И. 2001, Джураева Н.Ю.1998, Спицин А.П. 1999, Колызаева Н.Г.1989, Гройсман А.Л.1998, Шевелев В.Ю.1998, Игнатьева С.Н.2000 и другие авторы.
Гипотезы:
1. Система наставничества в организации существует только формально, в реальности наставники не выполняют своих обязательств.
2. Причиной низкой эффективности системы адаптации является отсутствие промежуточных оценок результатов деятельности новых сотрудников. Объект исследования – адаптация персонала ООО «Авиа групп». Предмет исследования – факторы, влияющие на эффективность процесса адаптации персонала. Цель – разработать комплекс мер по совершенствованию управления адаптацией персонала на ООО «АВИА ГРУПП».
Современные быстроменяющиеся условия внешней и внутренней среды организаций заставляют руководителей анализировать факторы, обеспечивающие конкурентоспособность. Анализ эффективности системы адаптации, используемой в исследуемой организации.
Учебник «Управление персоналом», подготовленный Т.Ю. Базаровым и Б.Л. Ереминым, освещает цели и этапы адаптации. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях. Рассматриваются проблемы управления персоналом с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
«Персонал (от лат. personalis– личный) – это личный состав компании, включающий всех наемных сотрудников, в том числе работающих собствен-ников и совладельцев» . Каждый из работников рассматривается как лич-ность. Коллективизму и индивидуализму придается одинаково важное значе-ние. В этом принципиальное различие между терминами «персонал» и «кад-ры». Кадры – это обезличенные субъекты трудовых правоотношений, зани-мающие определённые вакансии в настоящий момент. Изменение такого от-ношения видно в тенденции переименования отделов кадров в службы пер-сонала.
В этой же главе представлены критерии эффективности и нормативно-правовые аспекты адаптации персонала в организации.В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию адаптации персонала в организации.
Мотивация персонала – основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов. Мотивация трудовой деятельности работников в современном производстве является экономической основой высокой эффективности труда всех категорий персонала.
Качественный отбор и механизм адаптации персонала в организации
Организационная культура и адаптация персонала в организации
Список использованной литературы
1.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе – М. : Юристъ, 1998. – 496 с.
2.Гимпельсон В. Е., Магун В. С. «Уволенные на рынке труда: новая работа и социальная мобильность»// Социологический журнал, 1994 г., N 1.
3.Гордон Л. А. Социальная адаптация в современных условиях //Социологические исследования, 1994 г., N 8,9.
4.Карпов А. В. Психология менеджмента. Учеб. пособие. – М. : Гардарики, 1996. – 584 с
5.Кузнецов П.С. Концепция социальной адаптации – Саратов: Издат Сара тун-та 2000 – 136 с.
6.Магун В. С., Гимпельсон В. Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда // Социологические исследования, 1993 г., N 9.
7.Мирская М.И. Дикарева А.А Социология труда – М: Высш школа, 1998 – 304 с.
8.Попов Ю.Н. Шевчук А.В. Введение в социологию труда – М: Дело, 200 стр.
9.Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. – М. : Гардарики, 1999. – 320с.
10.Сметанин Е. Н. Адаптация населения к современной экономической ситуации.// Социологические исследования, 1995 г., N 4.
11.Социальная работа// Сборник статей. Электронный ресурс http://soc-work.ru/article/281
12.Шабанова М. А. Социальная адаптация в контексте свободы//Социологические исследования, 1995 г., N 9.
список литературы
