Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая
Содержание
Введение
1. Понятие и виды труда
2. Общие закономерности развития и сущность социологии труда
3. Место социологии труда в экономической социологии
4. Отношение к труду и регулирование трудового поведения
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Социология труда является в настоящее время наукой, предлагающей комплексный подход к анализу экономических и социальных вопросов трудовой деятельности. Формирование науки о труде происходит как на основе данных социологических исследований, так и через использование достижений других наук социологического и несоциологического характера: экономической теории, права, математики, статистики, психологии, технологии организации труда и многих других. Взаимопроникновение социологии труда и таких разделов социологии, как экономическая социология, социология управления, социология организаций, социология профессий, социологий личности, рассматривается во второй главе работы.
В отличие от российской, зарубежная социология труда отличалась, как правило, отсутствием какой-либо единой методологической основы и ориентацией на практическую составляющую исследований.Социология труда есть ни что иное, как комплексная самостоятельная дисциплина, в основе которой изучаются содержание и характер трудовых отношений, вопросы организации и условий труда, приоритеты человека в труде и его ролевое поведение, способы мотивация и оценка удовлетворенности трудом работников. Данный подход, аналогично применяемый для социологии жизни, призван сделать основой для социологии труда вопросы экономического поведения и сознания в различных социальных и экономических условиях.
Таким образом, актуальность социологии труда обусловлена самим развитием современного российского общества. Социальные явления и процессы, возникающие в сфере труда под воздействием изменения природы экономических отношений и научно-технического прогресса, приобретают совершенно иной облик и характеризуются качественно новыми направлениями развития. Среди новых проблем — пересмотр принципов, методов и форм организации социально-трудовых отношений в условиях переходной экономики; изменение уровня и форм занятости и появление безработицы; забастовки и трудовые конфликты на предпри-ятиях по поводу низкой оплаты труда и снижения социальных гарантий в трудовой сфере; рост экономической преступности и др.
Здесь весь учебный материал (сжатый вариант)
Какие методы нормирования труда предполагают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда, и т.д.?
Собственники средств производства (работодатели) организуя и осуществляя трудовой процесс, реализуют свой предпринимательский потенциал с целью получения дохода в виде прибыли. Поэтому камнем преткновения является доход от трудовой деятельности, доля этого дохода, приходящаяся каждому субъекту социально-трудовых отношений. Этим определяется противоречивый характер общественного труда.
Предметом социологии труда являются социально-типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его производственной активности. Изучение взаимосвязи содержания и характера труда- основных категорий социологии труда- имеет важное методологическое значение.
Таким образом, игровую деятельность можно рассматривать как одно из средств формирования профессиональных качеств менеджеров и экономистов, в частности, специалистов по управлению персоналом, поскольку данный метод способен оказывать влияние на стиль мышления и особенности поведения человека, выступать в качестве сильного стимула инициативы, творческой активности и сознательности. В связи с этим, инновационный метод деловых игр получает все большее признание среди педагогов-практиков в сфере профессиональной подготовки специалистов гуманитарного направления. Особенную эффективность деловые игры показывают в процессе становления практических навыков обучающихся и развития их учебной активности.
Осваивая вначале несложные виды инструментов, производство стало стремительно развиваться с 1897 года, когда было организовано серийное производство трехлинейной винтовки конструктора Сергея Ивановича Мосина.
На предприятии разрабатываются годовые планы материально-технического обеспечения, в которых определяются потребность всех подразделений и служб предприятия в материальных ресурсах и устанавливаются объем их поставки в течение года.
За каждый процент повышения производительности труда+ 0,03403Токарь»317616Повысил производительность труда на 10%Тарифная сетка по оплате труда рабочих
Вопрос
8. Какие методы нормирования труда предполагают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, труда, и т.д.
отсутствует
Список использованных источников
1.Глебовская Н.В. Новая экономическая социология: по ту сторону экономического интереса // Журн. социологии и социал. антропологии. — 2002. — № 2. — С.36-42.
2.Заславская Т.И. Экономическая социология: этапы становления и перспективы / Регион: экономика и социология. — 2007. — № 3. — С.132-150.
3.Зборовский Р. Е, Костина Н.Б. Социология управления — Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2004 – 272с.
4.Здравомыслов А.Г. Социология: теория, история, практика / А.Г. Здравомыслов ; [отв. ред. Н.И. Лапин]
; Ин-т социологии РАН. — М. : Наука, 2008. — 382 с.
5.Кравченко А.И, Тюрина И.О. Социология управления. — М.: Академический Проект, 2008. — 983 с.
6.Радаев В.В. Еще раз о предмете экономической социологии // Социол. исслед. — 2002. — № 7. — С.3-14.
7.Соколова Г.Н. Социология труда: учебник. — М.; Минск, 2002. — 320с.
8.Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь/ Отв. ред. В.А. Ядов. — СПб.: Наука, 2006. — 426 с.
9.Тощенко Ж.Т. Социология труда. — М.: Юнити-Дана, 2008. — 423 с.
10.Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения.- М.: Мысль, 2005.-333 с.
список литературы
