Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА
1.1. ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
1.2. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА
1.3. ЧЕЛОВЕК (РАБОТНИК) КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА В СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
ГЛАВА 2. ПЕРСПЕКТИВЫ И СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
2.1. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ
2.2. ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ — СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В РАЗВИТИИ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
2.3. ПЕРСПЕКТИВЫ И СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
Огромное количество учебников и публикаций в различных научных изданиях, посвященных анализу и совершенствованию трудовых отношений, свидетельствует о большом интересе теоретиков и практиков к социологии труда, а также подчеркивает актуальность выбранной темы исследования.
Социология труда есть ни что иное, как комплексная самостоятельная дисциплина, в основе которой изучаются содержание и характер трудовых отношений, вопросы организации и условий труда, приоритеты человека в труде и его ролевое поведение, способы мотивация и оценка удовлетворенности трудом работников. Данный подход, аналогично применяемый для социологии жизни, призван сделать основой для социологии труда вопросы экономического поведения и сознания в различных социальных и экономических условиях. Такой подход применяется сейчас все больше и больше, так как он на эмпирическом и теоретическом уровнях, а также в любых практических исследованиях, в равной степени дает ответ не только на научные вопросы, но и на решение практических ситуаций. Специалист в области социологии труда обеспечивает, таким образом, преемственность научных исследований, обозначает реальные тенденции и изменения развития в трудовой сфере, дает наглядные представления о решении конфликтных ситуаций и противоречий, возникающих в процессе трудовой деятельности людей. На этой базе и обеспечиваются прикладные результаты эффективного применения труда работников .
Социологическая наука изучает наиболее полно явления, относящиеся к социальной сфере общественной жизни (социальное в узком смысле), но и социальное в широком смысле, то есть нечто, имеющее отношение к общественной жизни в целом. При изучении социальной реальности в широком плане социология, естественно, не углубляется в специфику функционирования экономических, политических, духовных феноменов, так же как и физиологических и психологических проявлений человеческой жизнедеятельности. Она изучает лишь общие механизмы человеческого взаимодействия, проявляющиеся в разных сферах и видах человеческой деятельности, в том числе и в непосредственно интересующей нас в данном случае – трудовой, а также связи между человеком и общественной средой [2, с. 9-10].
Здесь весь учебный материал (сжатый вариант)
Какие методы нормирования труда предполагают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда, и т.д.?
Социология труда – это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. Социология труда представляет собой поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.
Предметом социологии труда являются социально-типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его производственной активности. Изучение взаимосвязи содержания и характера труда- основных категорий социологии труда- имеет важное методологическое значение.
Особую роль в современном становлении активного обучения сыграло стихийное развитие игротехнического движения, которое возникло после зарождения деловых игр. Первая в истории деловая игра была разработана и проведена М. М. Бирштейн в СССР в 1932 году. Метод был подхвачен и сразу получил признание и бурное развитие. Однако в 1938 году деловые игры в СССР были запрещены. Их второе рождение произошло только в 60-х гг., после того как появились первые деловые игры в США (1956 г., Ч. Абт, К. Гринблат, Ф. Грей, Г. Грэм, Г. Дюпюи, Р. Дьюк, Р. Прюдом и другие).
Осваивая вначале несложные виды инструментов, производство стало стремительно развиваться с 1897 года, когда было организовано серийное производство трехлинейной винтовки конструктора Сергея Ивановича Мосина.
Структура утверждена генеральным директором. По своему типу структура предприятия построена по функциональному принципу – за каждым структурным подразделением закреплен свои набор выполняемых задач и функций.
За каждый процент повышения производительности труда+ 0,03403Токарь»317616Повысил производительность труда на 10%Тарифная сетка по оплате труда рабочих
Вопрос 8. Какие методы нормирования труда предполагают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, труда, и т.д.
отсутствует
Список литературных источников
1.Бушмарин И. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и Россия. // Мировая экономика и международные отношения № 2. М.: Наука, 2005. с. – 48-52.
2.Васькина Ю. В. Государство как субъект реализации трудовых отношений. // Социологические исследования. № 7. 2001.
3.Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология. М.: Гардарики, 2007. – 512 с.
4.Волков Ю.Г., Мостовая И.В. Социология. М.: Гардарики, 2002. – 586 с.
5.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. – 448 с.
6.Дряхлов Н.И. Социология труда. — М.: Издательство Московского университета, 2005. – 356 с.
7.Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации.// Вопросы экономики. № 5. М.: Наука, 2004. – с. 86-96.
8.Зборовский Г.Е. Общая социология. М.: Гардарики, 2004. – 592 с.
9.Зборовский Г.Е. История социологии. М.: Гардарики, 2007. – 608 с.
10.Коростылева Н.Н. Экономика и социология труда: Презентационные материалы. М.: Изд-во РАГС, 2010. – 120 с.
11.Касьянов В.В., Нечипуренко В.Н., Самыгин СИ. Социология. Ростов-на-Дону: МарТ, 2000. – 464 с.
12.Миненков Г.Я. Введение в историю российской социологии. Минск: Эконом пресс, 2000. – 352 с.
13.Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России. Под ред. Е. Ф. Молевича, Б. Г. Тукумцева. Самара: СамГУ, 2004. – 224 с.
14.Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь. Под редакцией Ядова В.А. СПб.: Наука, 2006. – 426 с.
15.Становление трудовых отношений в постсоветской России. Под ред. Дж. Де Барделебен, С. Климовой, В. Ядова. М.: «Академический проект», 2004. – 412 с.
16.Смелзер Н. Социология. Пер. с англ. Росто-на-Дону: Феникс, 2004. – 456 с.
17.Социология. Под ред. Елсукова А.Н. Минск, 2000. – 615 с.
18.Социология: Учебник для вузов. Под ред. В.Н. Лавриненко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 516 с.
19.Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда. М.: Логос, 2006. — 208 с.
20.Фролов С.С. Социология: Учебник. М.: Гардарики, 2002. – 416 с.
21.Щербина В.В. Социология труда. — М., Издательство Московского университета, 2003. 232 с
список литературы