Содержание
1. Общая характеристика объекта исследования 3
2. Социально-психологическое исследование респондентов по методике К. Томаса 4
2.1 Концептуальные положения методики К. Томаса 4
2.2 Опрос респондентов по методике К. Томаса 6
2.3 Анализ данных опроса. Составление социально-демографической характеристики респондентов 10
Социально-демографическая характеристика респондента № 1 10
Социально-демографическая характеристика респондента № 2 11
Социально-демографическая характеристика респондента № 3 12
Социально-демографическая характеристика респондента № 4 13
Социально-демографическая характеристика респондента № 5 14
Социально-демографическая характеристика респондента № 6 15
Социально-демографическая характеристика респондента № 7 16
3. Социометрический анализ группы 17
3.1 Методика социометрического исследования 17
3.2 Составление социометрической анкеты 19
3.3 Обработка данных полученных анкет. Составление социоматрицы 20
Социоматрица № 1 20
Социоматрица № 2 21
Круговые социограммы № 1 22
Круговые социограммы № 2 22
3.4 Индивидуальные (персональные) социометрические индексы 23
Интерпретация результатов 25
Список используемой литературы 26
Приложение 1 27
Приложение 2 28
Приложение 3 29
Выдержка из текста
СОЦИОМЕТРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ДЕПОЗИТАРНОГО ОТДЕЛА ИК
1. Общая характеристика объекта исследования
Инвестиционная компания ООО является участником фондового рынка с 1995 года. Компания стабильно входит в Топ-100 крупнейших инвестиционных компаний и банков России по объему операций с ценными бумагами.
В качестве объекта исследования был взят трудовой коллектив депозитарного отдела ИК. Депозитарный отдел состоит из 7 человек. Каждый работник выполняет свои конкретные задачи, а также несет коллективную ответственность за выполняемую работу. Исследуемый коллектив является малой социальной группой, работающий в данном кадровом составе более 3 лет.
Исследуемый коллектив характеризуется высокими профессиональными качествами (большая часть коллектива имеет высшее образование, а также практический опыт в сфере фондового рынка), взаимоотношения в основном дружественные, существует взаимопонимание, изредка возникают мелкие быстро решаемые конфликты, связанные с ошибками в выполняемой работе. В компании существует жесткая дисциплина и постоянный контроль со стороны службы безопасности, которые не способствуют более глубокому личному контакту между членами группы.
Список использованной литературы
1. Бабосов Е.М. Прикладная социология: учеб. пособие. – Минск: ТетраСистемс, 2010. – 496 с. – С. 374–376, 186-190.
2. Горбунова М.Ю. Конфликтология : конспект лекций — Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 256 с.
3. Кочерина Н.И. Учебно-методическое пособие по конфликтологии для проведения социологического исследования «Диагностика сплоченности (конфликтности) рабочей группы методами социометрии», Москва: ОУП «Академия труда и социальных отношений», 2010, с 47
4. Морено Дж. Л. Социометрия. Экспериментальный метод и наука об обществе. Подход к новой политической ориентации / Дж. Л. Морено. – М. : Изд-во иностр. лит, 1958. – 290 с.
5. Соколов С.В. Социальная конфликтология. М.: Юнити-Дана, 2012, с. 329
6. Социальная психология: Учебник для вузов. 2-е изд. / Под ред. Крысько В.Г. СП.: Питер, 2007, с. 432
7. Социометрическое исследование: учебное пособие / Под ред. Калашниковой С.М. – ВГУ: Воронеж, 2009, с. 31