Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология управления
Раздел
1. Методологический раздел
0.1. Обоснование формулировки темы исследования
Глава
1. Социально – экономическое поведение коллектива
1.1. Обоснование актуальности
1.2. Проблемная ситуация
1.3. Научная разработанность
1.4. Интерпретация и операционализация ключевых понятий
1.5. Цель исследования
1.6. Задачи исследования
1.7. Предмет исследования
1.8. Объект исследования
1.9. Гипотезы
Раздел
2. Методический раздел
2.1. Методы сбора социологической информации
2.2. Место и время проведения
2.3. Выборка исследования
2.4. Анализ эмпирических данных
2.5. Практическая значимость исследования
2.6. Выводы по исследованию
2.7. Анкета исследования
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Информационную основу исследования составили опыт работы и маркетинговые исследования, проводимые российскими и зарубежными фирмами, а также данные, полученные в ходе исследования деятельности объекта исследования.
Информационной базой исследования являются нормативные акты и законодательная документация; научная литература, статистические сборники и базы данных, статьи в печатной и электронной периодической печати, а также электронные ресурсы.
Влияние корпоративной культуры на эффективность системы управления компанией
Уровень развития корпоративной культуры напрямую влияет на финансовое состояние организации, так как играет стимулирующую и психологическую роль в развитии коллектива. Сплоченность организации, характеризующаяся прочностью, единством, устойчивостью межличностных взаимоотношений, влияет на: производительность труда; уровень трудовой и общественной активности; текучесть кадров.Актуальность исследования состоит в том, что от состояния корпоративной культуры зависит эффективность работы компании.
Влияние корпоративных мероприятий на отношение сотрудника к организации
Корпоративная культура повышает эффективность работы команды и решает задачи, как индивидуального развития сотрудников, так и развития организации в целом. Она создает предпосылки для формирования устойчивого и эффективно работающего коллектива, четко представляющего миссию организации.
Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь к изменениям, современная организация должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и даст возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации.
Организация формирует собственный облик, в основе которого лежит специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т.п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.
Корпоративная культура на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма
Таким ресурсом в первую очередь должна выступать корпоративная культура, которая становится важным инструментом стратегического менеджмента на высококонкурентном российском рынке.Целью данной работы является исследование влияния корпоративной культуры на конкурентоспособность лучших компаний мира.– провести анализ влияния корпоративной культуры на конкурентоспособность организации;
Актуальность работы. В организационной психологии и теории управления сегодня нет, пожалуй, более широко исследуемого конструкта, чем понятие организационной культуры. И это — отнюдь не дань моде, а отражение той реальной роли, которую играет организационная культура как системный фактор эффективного менеджмента.
Список источников информации
1.Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н. Социология и психология управления / Под общ. ред. С.Н. Епифанцева. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001
2.Волков Ю.Е. Социология труда. – М.: Инфра – М., 2009
3.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004
4.Гошев И. Особенности влияния организационной культуры на эффективность деятельности персонала фирмы // Проблемы теории и практики управления. – 2006. — № 7. – С. 114 – 119
5.Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования. — М.: Инфра-М, 2004
6.Занковский А.Н. Организационная психология. – М.: Флинта; МПСИ, 2008
7.Занковский А.Н. Организационное лидерство в пространстве корпоративной культуры: Автореф. канд. дисс. – М., 2012
8.Каспарян Г.И. Формирование стабильного трудового коллектива. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005
9.Кравченко А.А., Тюрина И.Щ. Социология управления: фундаментальный курс. – М.: Академический проект; Трикста, 2004
10.Петровский А.В., Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива. – М.: Юнити-Дана, 2007
11.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2008
12.http://www.russian-monolit.ru/ — официальный сайт компании ООО«Группа Компаний «Русский Монолит»
список литературы
