Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы аттестации персонала 4
1.1. Сущность аттестации персонала 4
1.2. Значение системы аттестации сотрудников организации 7
2. Управление персоналом в компании ООО «Щелковский продукт» 9
2.1. Характеристика предприятия 9
2.2. Анализ структуры управления 13
3. Разработка системы аттестации для технологов предприятия 15
3.1. Формирование модели компетенции для системы оценки технологов предприятия 15
3.2. Построение оценки специалистов выбранного уровня управления организации 19
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Выдержка из текста
Введение
Многие российские компании вынуждены искать пути снижения своих расходов. В большинстве случаев руководство считает, что резервы снижения затрат заключены в таких видах, как обучение и повышение квалификации сотрудников, но это ошибочно.
Человеческий капитал современной компании становится определяющим фактором ее инновационного развития. Практика показывает, что одни руководители умело ведут людей за собой, успешно преодолевая возникающие трудности, другие в подобных ситуациях вызывают лишь недоверие со стороны подчиненных и терпят неудачу. Неумение убедить, мотивировать подчиненных, наконец, повлиять на человека, чтобы он захотел выполнить решение, которое принял менеджер, – свидетельство того, что у лидера нет полного набора качеств, необходимых менеджеру.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Абакумова Ж.В. Аттестация — основной метод оценки деятельности персонала//Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 11-14.
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2015. – 656 с
3. Андреева И.С. Компетентностный подход к управлению персоналом как конкурентное преимущество предприятия// Вестник Чувашского университета. 2014. № 1. С. 218-224.
4. Асаул А.Н. Организация предпринимательской деятельности. СПб.: Питер, 2015. – 206с.
5. Бериев И.Р. Автоматизированная система аттестации и сертификации сотрудников организации//Молодежь, наука, инновации Материалы III Всероссийской научно-практической конференции. 2014. С. 10-12.
6. Боковня А. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании).
М.: Инфра-М, 2015. – 144с.
