Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1Сущность и содержание оценки персонала 6
1.2Место и роль оценки персонала в кадровом менеджменте 13
2.МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ ПЕРСОНАЛА В ГБУЗ «МЕДПРОЕКТ» 28
2.1Анализ хозяйственной деятельности и трудового потенциала персонала ГБУЗ «Медпроект» 28
2.2Применение современных методов оценки для совершенствования системы оценки персонала 41
2.3 Предложения по совершенствованию системы оценки персонала в организации 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 63
Выдержка из текста
Среди важнейших направлений деятельности в области управления персоналом одно из центральных мест занимает оценка сотрудников. Сам термин «оценка персонала» очень широко используется в науке и деловой жизни и употребляется весьма неоднозначно не только управленцами-практиками, но и учеными. Для характеристики одних и тех же качеств часто используются такие понятия, как «деловая оценка», «оценка результативности труда», «оценка работы с персоналом», «аттестация», «оценка личностных качеств», «оценка организационного поведения», «оценка кандидатов на вакантную должность» и т. д.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (действующая редакция от 06.04.2015) // http://www.consultant.ru
2. Аширов Д.А. Управление персоналом — учебное пособие. – М.: ТК Велби, Проспект, — 2010. – 540 с.
3. Базаров Т.Ю., Беков, Х.А., Аксенова, Е.А. Оценка управленческого персонала государственных и коммерческих структур — М.: Центр. – 2011 – 320 с.
4. Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда // Персонал – Микс -2013. — № 4. – С. 24-29.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, — 2012. – 280 с.
…….
35 Список литературы