Содержание
Введение 3
Глава 1 Основные вопросы эффективной деятельности территориальной службы занятости в России 5
Глава 2 Пути совершенствования деятельности территориальной службы занятости по средствам совершенствования форм и методов управления кадровой политикой 20
Заключение 31
Список использованных источников 35
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы. Проблемы экономического роста в России, поставили перед экономической наукой и практикой много сложных и принципиально новых проблем, требующих своего осмысления и решения.
К числу таких проблем надо отнести проблему занятости населения, которая является многоаспектной проблемой рыночного хозяйства. Исходя из важности системного характера процессов становления рыночной экономики, занятость населения представляет собой не только важный производственный ресурс общества, эффективное использование которого является необходимым фактором ускорения экономического роста, но и в значительной степени основу для социальной стабильности в обществе и гармоничного общественного развития в целом.
Вместе с тем по мере снижения уровня безработицы в стране после кризиса 2008 г. наблюдается недооценка проблем занятости. Это находит свое отражение как в основных программных документах Правительства, так и в тематике научных экономических публикаций и касается, прежде всего, недооценки механизмов формирования занятости и способов ее регулирования.
В современный период развития рынка очевидна потребность во всестороннем анализе и глубокой проработке теоретических и методологических аспектов государственного регулирования занятости в целях достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества.
Представляется важным исследование широкого круга проблем, связанных с функционированием системы государственного регулирования занятости и ее трансформацией в условиях экономического роста и повышения конкурентоспособности российской экономики. Актуальность такого исследования особенно возрастает в настоящее время в связи с новым организационно-управленческим подходом к государственному регулированию занятости – с передачей значительной части полномочий в этой сфере от федерального центра на уровень субъектов Российской Федерации. В связи с этим тема курсовой работы актуальна на сегодняшний день.
Целью курсовой работы является совершенствование деятельности территориальной службы занятости.
Для достижения данной цели в работе поставлены и реализованы следующие задачи:
— рассмотреть теоретические основы эффективности управления персоналом в организации,
— провести анализ эффективности управления персоналом в государственных организациях России,
— разработать направления эффективного использования персонала в государственных организациях.
Объектом исследования являются особенности эффективности деятельности в государственных службах России на примере центров занятости
Предметом исследования являются организационно-экономические и управленческие отношения в организации, возникающие между руководителями и подчиненными в процессе обеспечения управляемости организации.
Теоретическая основа исследования составили монографии, учебники, результаты научных исследований, публикации в специализированных СМИ, Интернет-ресурсы и др.
Список использованной литературы
1. Нормативно-правовые акты
1. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ // Закон. — 2007. — С. 1-11.
2. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ // Закон. — 2007. — 56 с.
2. Монографии, брошюры, статьи, выступления
1. Аксенова, Е.А. Управление персоналом в системе государственной службы / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Х.А. Беков. — М.: ИПК Госслужбы, 2007. — 393 с.
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг, пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Асаул А. Н. Организация предпринимательской деятельности. – СПб.: Питер, 2005. – 368 с.
4. Атаманчук Г.В. Функционирование государственного аппарата управления. — М., 2004. С. 59.
5. Атаманчук Г.В. Функционирование государственного аппарата управления. — М., 2004. С. 105.
6. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенов Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М.: ИПК ГС, 2010.
7. Государственное и муниципальное управление. / Под ред. А.Я Понамаева С-П., 2004. С. 263.
8. Государственное и муниципальное управление. / Под ред. А.Я Понамаева С-П., 2004. С. 220.
9. Государственное управление и государственная служба за рубежом. / Под Ред. В.В Чубинского. — С-П., 2003. С. 162.
10. Гурков И.Б. Социально-кадровая политика российских предприятий / И.Б. Гурков, О.И. Зеленова А.А. Мутовин / Мир России — 2007. — №4. — С. 318.
11. Дежина И.Г. Государственная кадровая политика в сфере науки и ее результаты / И.Г. Дежина / Университетское управление. — 2007. — №6. — С. 64-70.
12. Лазарев Б.М. Государственная служба. — М: Ин-т гос-ва и права АН, 2003. С. 162.
13. Новокрещенов А.В. Кадровый состав местных органов власти: отбор кандидатов и их мотивация поступления на муниципальную службу / А.В. Новокрещенов // Социологическое исследование. — 2008 — №10. — С. 62-65.
14. Теоретические проблемы государственного управления и государственной службы. / Под ред. Бессонов Б.Н. — М., 2003. С. 134.
15. Токтыбеков А.А Теоретические основы механизма государственного управления. — М., 2004. С. 207.
16. Чиканова Л.А Государственные служащие. — М., 2003 с. 227.