Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 3
1.Теоретическое обоснование использования методов управления 5
1.1.Классификация методов управления 5
1.2.Сущность, цели, задачи экономических методов управления 9
2. Анализ использования экономических методов управления в ИП Семёнов В.А. «Бытовая техника» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика 25
2.2. Анализ экономических методов управления в системе управления организации 26
III. Совершенствование экономических методов управления торгового предприятия 31
3.1. Кадровый потенциал и резервы работ с ним 31
3.2. Методы мотивации персонала 36
Выводы и предложения 46
Список использованной литературы 48
Приложения 50
Содержание
Выдержка из текста
В условиях рыночной экономики эффективное управление трудовыми ресурсами – кадровый менеджмент — является приоритетным для организации и обеспечивает во многом ее экономическую стабильность и эффективность. Управление является средством коммуникации, доносящим до заинтересованных сторон сегодняшнее видение целей и путей их достижения.
Предметом исследования явились закономерности и принципы применения экономических методов управления на предприятии. Объект исследования – ресторан «Мезонин» ООО «КДК» и система управления на предприятии.
Предметом исследования явились закономерности и принципы применения экономических методов управления на предприятии. Объект исследования – ресторан «Мезонин» ООО «КДК» и система управления на предприятии.
Важная роль принадлежит материальному стимулированию труда. Оно означает применение принципа оплаты труда по количеству и качеству, правильную оценку результатов труда, связи заработной платы с прибылью предприятия, объединения, организации. Разновидностью материального стимулирования является премирование работников органов, предприятий, учреждений, организаций из фонда заработной платы, вознаграждение по годовым итогам и единовременные выплаты из фонда материального поощрения. Размеры фондов поощрения находятся в зависимости от уровня рентабельности, а также от таких показателей работы, как рост производительности труда, повышение качества выпускаемой продукции и др.
Ключевым элементом механизма управления предприятием в рыночной экономике являются методы и модели управленческого воздействия на хозяйственную деятельность для создания экономических условий эф-фективной реализации предпринимательской деятельности, обеспечивающих получение устойчивой выгоды от осуществления этой деятельности.
В процессе написания курсовой работы использовались разнообразные литературные источники, специальная и учебная литература, интернет -источники на основании которых строится анализ, и делаются выводы.
Предмет исследования: экономические методы управления и их развитие в условиях рыночных отношений.Цель курсовой работы заключается в изучении сущности и возможности применения экономического метода управления в ресторане «Алендвик».В первой главе описывается теоретические аспекты экономического метода управления.
«Экономические методы управления» — одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.Целью работы является рассмотрение сущности и содержания экономических методов управления в условиях перехода к рыночным отношениям. На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания о содержании и реализации экономических методов управления.
Разработка внутрифирменного стиля управления в организации
Экономические методы управления предполагают учет и использование экономической заинтересованности трудового коллектива и каждого работника в результатах своего труда.Хозрасчет (хозяйственная самостоятельность подразделений и организации в целом).
Цель работы заключается в том, чтобы рассмотреть экономические методы управления с точки зрения менеджмента.
Тема работы актуальна потому, что методы управления — совокупность способов и приемов воздействия субъекта управления посредством своей дельности на управляемый объект для достижения поставленной цели.Целью работы является рассмотрение экономических методов управления и их развитие в условиях перехода к рыночным отношениям.
персоналом организации……………………………………………………. Философия управления персоналом……………………………….8 Экономические методы управления………………………..
1.3 Особенности управления в авиационном секторе 3.1.3 Практика применения экономических рычагов в управлении 4.2 Совершенствование экономических методов управления
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.).
2. Трудовой кодекс РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ с учетом изменений, внесенные Федеральными законами от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ).
3. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Акалис, 2010.- 127 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2009.С.97
5. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2010.С.46
6. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2010. С. 216
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2012. С. 482.
8. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010.С.98
9. Кулапов М.Н. Управление кадрами. М., 2009. С. 67
10. Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С.123
11. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Дж. Минго. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. С.25
12. Герш М.В. Еще раз о мотивации // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 9. С. 48 — 52.
13. Либерман К. Материальная мотивация // Кадровый вопрос. 2014. N 3. С. 8 — 17.
14. Пономарев М.А., Калинина И.А. Мотивация персонала и эмоциональная компетентность // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. N 7. С. 43 — 46.
15. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. — 2010.- № 1. — 38-41 с.
16. Папанова Н. Е. Какой может быть и должна быть мотивация работников / Н.Е. Папанова // Кадры предприятия. – 2012. — № 8. – 8-12 с.
17. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. — 2009. — № 1. — 169-174 с.
18. Самоукина Н. Мотивация персонала как проблема / Н. Самоукина // Управление персоналом. – 2010. — № 7.
19. Тютюнник А.В., Машонская К.И. Система сбалансированных показателей в банке — миф или необходимость? // Управление в кредитной организации. 2010. N 3.
20. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А.Бурмистров, Н.Газенко // Управление персоналом.- 2010. — № 7. — 48-49 с.
21. Покровская О. Мотивация в подарок // Кадровик.ру. 2013. N 10. С. 74 — 77.
список литературы
