Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Теоретические основы разработки системы управления персоналом в российских организациях
1.1. Актуальные проблемы кадрового менеджмента в России
1.2. Понятие, цели и функции системы управления персоналом
1.3. Основные направления деятельности кадровых служб в реализации кадрового и документационного обеспечения
Глава
2. Организационно-экономическая характеристика компании ОАО «Единая торговая компания»
2.1. Основные направления деятельности и структура компании
2.2. Анализ результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности компании
2.3. Анализ системы управления персоналом компании
2.4. Выводы по результатам анализа системы управления персоналом
2.5. Определение целей и задач проектирования по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения в компании
Глава
3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом в компании «Единая торговая компания»
3.1. Разработка мероприятий по кадровому обеспечению в компании
3.2. Реализация возможностей программного продукта IBM Lotus Notes/Domino и системы «БОСС-Кадровик» для документационного обеспечения компании
3.3. Расчет социально-экономической эффективности проекта по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения
3.4. План по внедрению проектных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом
Практика свидетельствует, что компании, регулярно использующие такую процедуру, располагают более достоверной информацией для принятия решений в сфере управления персоналом, чаще принимают результативные и обоснованные решения в области обучения сотрудников, их продвижения и вознаграждения. Очевидно, что без оценки компетенций кандидатов на рабочее место нельзя правильно отобрать наиболее подходящих претендентов на вакантную должность, определить потребности работников в обучении, перспективы карьерного продвижения в организации, разработать справедливую систему оплаты труда.
Компании должны быть в состоянии давать оценку управлению кадрами на основе качественного ведения делопроизводства, если они намерены обеспечить контроль за проведением финансовых операций и добиться выполнения стоящих перед ними организационных задач. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции.
разработать мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом средствами информационных технологий и провести оценку их эффективности.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений. В первой главе работы даны теоретические основы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом, во второй главе отражены особенности информационного и технического обеспечения управления персоналом на исследуемом предприятии, в третьей главе даны разработки и рекомендации по совершенствованию информационного и технического обеспечения управления персоналом предприятия.
Реализация указанных кадровых процессов требует существенных временных затрат. Возможность минимизации издержек видится в усовершенствовании документационного обеспечения этих процессов.
Цель работы заключается в анализе и оценке документационного обеспечения системы управления персоналом в НУЗ «Узловая больница на ст. разработать мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом организации;
Цель работы заключается в анализе и оценке документационного обеспечения системы управления персоналом в ФГОУ ВПО «Дальневосточная государственная академия физической культуры» и разработке мероприятий по её совершенствованию. разработать мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом академии;
1.1 Кадровое обеспечение системы управления персоналом: качест-венная и количественная характеристика персонала предприятия ………….2.2 Анализ информационного обеспечения системы управления персоналом ОАО «Нижнекамскнефтехим» …………………………………. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕР-СОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ» …
- дать определение понятия нормативно-методического и правового обеспечения системы управления и аттестации, раскрыть ее значение для предприятия и охарактеризовать основные области ее применения;
Актуальность: В настоящее время, в условиях резкого повышения статуса должности менеджера по персоналу до уровня высшего звена управления, значительного расширения его функций, усложнения техники подбора, отбора, расстановки, развития, мотивации, служебного продвижения персонала должность кадровика становится одной из важнейших для выживания организации, обеспечения ее конкурентоспособности. В связи с этим чрезвычайно важной становится проблема профессионализации сотрудников кадровой службы.
кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом
В работе использовались общие и частные методы исследования: методы количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, тестирование, анкетирование, персонала, метод сравнительного анализа, методы управленческого аудита и др.
Таким образом, актуальность проблем, связанных с совершенствованием нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации не вызывает сомнения и поэтому они и послужили для выбора темы выпускной квалификационной работы.Цель работы заключается в анализе и оценке нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом в Биробиджанском филиале ОАО АКБ «Связь-банк» и разработке мероприятий по её совершенствованию. провести анализ системы документационного обеспечения деятельности организации;
Управление персоналом организации целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
В процессе прохождения практики были изучены основные учредительные документы: устав общества, решения, приказы, штатные расписания, положения и пр.
Список источников информации
1.Полный сборник кодексов Российской Федерации. М.: ЭКСМО-Пресс, 2007.
2.Аганбегян А.Г. Советская экономика – взгляд в будущее. М.: Экономика, 1988. 212 с.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-издание / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с. (Серия «Классика МВА)
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.
5.Винокуров М.А. Автоматизация кадрового учета. М.: ИНФРА-М, 2007. 284 с.
6.Власьевич Ю.Е., Бартенев С.А. Экономика России: эффекты и парадоксы. М.:Экзамен, 2005. 98 с.
7.Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Финансы и статистика. 2004. 213 с.
8.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд. 2005. № 8. С. 72-75
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 624 с.
10.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2004. 426 с.
11.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления, которые реально работают на практике. – 2-е изд. – М.: Изд-во Эксмо, 2006. – 304 с. (Бизнес-бестселлер)
12.Кадровый рынок России и стран СНГ – перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г.В., Крякова О.А., Белоногова Е.М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71).
С. 40-43.
13.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2005. 236 с.
14. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М: Изд. группа НОРМА – ИНФРА — М, 2004. 528 с.
15. Козырев В.М. Основы современной экономики. М.: Финансы и статистика, 2007. 544 с.
16.Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента в XXI веке. // Управление персоналом. 2005. № 10 (39).
С. 31-34.
17.Котельникова Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? // Управление персоналом. 2005. № 7(72).
С. 44-46.
18.Лапин А. Формирование системы управления персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С. 83-87.
19.Лучшие HR-решения: сборник статей. М.: Вершина, 2007. 272 с.
20. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 5. С. 99-105
21.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб.: Питер, 2003. 288 с.
22.Прохоров А.П. Перспективы развития российской модели управления. // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 2. С.77-89.
23.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2005. 279с.
24. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
25.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер. 2003. 236 с.
26. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер. 2005. 320 с.
27. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
28.Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. М.: Эксмо, 2009. 336 с.
29.Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2002. 240 с.
30. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2006. 638 с.
31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000. 400 с.
32. Шур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. М.: Дело, 2007. 154 с.
33. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002. 126 с.
34.http://www.hrc.ru
35.http://www.hr-portal.ru
список литературы
