Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
С.
Введение. …………………………………………………………… 3
Раздел 1 Теоретические аспекты документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия. 5
1.1. Система документационного обеспечения СУП. ……………… 5
1.2. Организация кадрового делопроизводства 7
1.3. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. …………………………………………. 9
Раздел 2 Анализ существующего прикладного исследования документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия ООО «ЛогиТех». ………………………………………………………. 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия… 14
2.2. Особенности документационного обеспечения системы управления персоналом…………………… 19
2.3
Анализ и оценка документационного обеспечения системы управления персоналом. ………………………………………………………… 27
Раздел 3 Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом ………………………………………………………………………… 34
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом 34
3.2 Обоснование предложенных решений 37
Заключение. ………………………………………………………… 40
Источники и литература. ………………………………………….. 41
Содержание
Выдержка из текста
Практика свидетельствует, что компании, регулярно использующие такую процедуру, располагают более достоверной информацией для принятия решений в сфере управления персоналом, чаще принимают результативные и обоснованные решения в области обучения сотрудников, их продвижения и вознаграждения. Очевидно, что без оценки компетенций кандидатов на рабочее место нельзя правильно отобрать наиболее подходящих претендентов на вакантную должность, определить потребности работников в обучении, перспективы карьерного продвижения в организации, разработать справедливую систему оплаты труда.
Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом
Компании должны быть в состоянии давать оценку управлению кадрами на основе качественного ведения делопроизводства, если они намерены обеспечить контроль за проведением финансовых операций и добиться выполнения стоящих перед ними организационных задач.Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом.
Методологической основой исследования стали труды отечественных ученых, таких как Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, А. А. Киздермишов, Д. А. Иванова, С. П. Кушнерук, Н. А. Тюрикова, М. А. Шестовец, А. А. Васецкий, Н. А. Тарасов, В. В. Яновский и др. Основными методами исследования стали методы системного, сравнительного анализа, количественных и качественных характеристик рассматриваемых явлений, статистической обработки данных и общенаучные методы анализа.
Сегодня в стране необходима более активная политика управления персоналом на предприятии, которая способна обеспечить ему конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития на основе стимулирования, создания новых рабочих мест, оснащенных передовой техникой и технологией, совершенствование системы профессионального образования и перепод-готовки кадров, расширение производства.
Система управления персоналом на примере ООО «СМС-Сиб»
Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Энерготехника — строймонтаж»
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств компании.
Сущность, цели и задачи системы управления персоналом на примере ООО «Квадро»
Совершенствование, стимулирование и развитие мотивации в управлении персоналом на примере школы
разработать мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом средствами информационных технологий и провести оценку их эффективности.
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Нередко случается так, что работодатель принимает на работу специалиста, который совершенно не обладает необходимыми квалификациями. В таком случае работодателю приходится применять систему развития персонала, в основе которой лежит обучение персонала. В этой ситуации будущее принадлежит тем руководителям, которые могут лучше управлять в условиях перемен, и при этом они должны уметь добиваться преданности служащих, которые делают свою работу так, как будто это их собственная компания.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений. В первой главе работы даны теоретические основы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом, во второй главе отражены особенности информационного и технического обеспечения управления персоналом на исследуемом предприятии, в третьей главе даны разработки и рекомендации по совершенствованию информационного и технического обеспечения управления персоналом предприятия.
I. Источники:
1 Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» [Электронный ресурс]
Режим доступа: www// consultant.ru.
2 Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» [Электронный ресурс]
Режим доступа: www// consultant.ru.
3 Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании» [Электронный ресурс]
Режим доступа: www// consultant.ru.
4 Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» [Электронный ресурс]
Режим доступа: www// consultant.ru.
5 Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. — М.: ВНИИДАД, 2015.
6 Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций с указанием сроков хранения./Росархив, ВНИИДАД. — М., 2015.
7 ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения.
8 ГОСТ Р 6.30-97 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Стандарт, 2010.
II. Литература:
- 9 Андреева В.И. Делопроизводство. — М.: Интел-Синтез, 2015. — 192 с.
10 Басаков М.И. Делопроизводство (документационное обеспечение управления на основе ГОСТ Р 6.30.-2003): Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2014. – 344 с.
11 Бердникова Л. Ф. Отдельные методологические аспекты анализа человеческих ресурсов организации// Вектор науки Тольяттинского государственного университета. — 2012. — № 2. — С. 141-147
12 Кузнецов И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие. – М.: Дашков и К, 2015. – 520 с.
13 Кузнецова Т.В Делопроизводство (Документационное обеспечение управления).
- М.: Управление персоналом, 2013.- 528с.
14 Оформление документов. Методические рекомендации на основе ГОСТ Р 6.30-97. — М.: Научная книга, 2014. – 458 с.
15 Петелин В.Г. Делопроизводство на предприятии. — М.: Ось-89, 2015. — 112 с.
16 Садикова И. С. Защита персональных данных в аспекте обеспечения неприкосновенности частной жизни//Вестник экономики, права и социологии. — 2012. — № 3. С. 217- 219
17 Санкина Л. В. Справочник по кадровому делопроизводству. — М.: МЦФЕР, 2016. – 235 с.
18 Стенюков М.В. Конспект лекций по делопроизводству. — М.: ПРИОР, 2014. — 128с.
19 Справочник секретаря-референта: Практич. пособие / Автор-составитель М. И. Басаков. — Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 368 с.
20 Рогожин М.Ю. Настольная книга секретаря: подготовка документов: практическое пособие. – М.: Проспект, 2016. – 368 с.
21 Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. — М.: 2010. — 695 с.
22 Шендель Т.В., Андреева Ю.С. Особенности ведения кадрового учета в организациях банковской сферы// Инновационная наука. — 2015. — № 11-1. С. 200-204
список литературы
